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1、东大19春学期工作分析与实务在线作业3-0001试卷总分:100 得分:100一、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.工作岗位评价的方法包括A.序列法B.分类法C.评分法D.因素比较法正确答案:ABCD2.海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有A.思维高度B.思维环境C.技能水平D.思维难度正确答案:BD3.下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（ ）A.工作活动的内容B.具体的工作方式C.劳动者个人行为D.岗位名称正确答案:AB4.IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值A.工作的责任范围B.工作的复杂性C.工作的独立性D.工作的知识技能正确答案:A
2、C5.在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（ ）等因素A.工作层次B.晋升时间长短C.晋升机会D.薪资正确答案:ABCD二、 判断题 (共 15 道试题,共 75 分)1.企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。A.错误B.正确正确答案:A2.和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。A.错误B.正确正确答案:A3.任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。A.错误B.正确正确答案:A4.岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系A.错
3、误B.正确正确答案:A5.美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估A.错误B.正确正确答案:A6.“职业”和“工作”的区别主要在于其范围不同。前者的范围较窄，一般限于某一组织内部，而后者是跨行业、跨部门的，如会计师、工程师、推销员、采购员，等等。A.错误B.正确正确答案:A7.临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。A.错误B.正确正确答案:B8.岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。A.错误B.正确正确答案:B9.为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时
4、间。A.错误B.正确正确答案:A10.工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群A.错误B.正确正确答案:A11.工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。A.错误B.正确正确答案:A12.在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。A.错误B.正确正确答案:A13.任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。A.错误B.正确正确答案:A14.一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。A.错误B.正确正确答案:A15.岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容A.错误B.正确正确答案:A
