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1、独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知，除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：毒绉绉学位论文使用授权书本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。
2、（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：巷垒髦期：、芝盘：雏丝学位论文作者毕业后去向：工作单位：通讯地址：指导教师签名：日期：电话：邮编：警摘要世纪是知识经济和信息产业化的时代，企业的竞争表现为人才的竞争。重视人力资源管理，实现企业的可持续发展，已经成为企业备受推崇的经营理念。作为人力资源管理的重要组成部分，员工培训在同益激烈的现代竞争中显得尤为必要和紧迫，成为企业获得竞争优势、取得成功的最为关键的因素之一。从某种意义上讲，一个企业是否重视员工培训，决定着该企业未来的竞争潜力。在此种背景下，企业培训作为开发人力资源、提高人力资本存量的关键途径，已经得到理论界和培训界的广泛关注。
3、我国商务部近几年的统计数据显示，韩国在对华投资中占有重要地位。在华韩资企业已经成为我国经济中的重要组成部分，它们的成功经营实践，为我国企业的发展提供了借鉴。与此同时，在华韩资企业对人才的重视以及其对人才培训的成功实践经验，已经成为当今世界不容置疑的事情。而我国企业，虽然渐渐认识到培训工作的重要性，但实际的培训工作与培训效果远远达不到预期。因此，迫切需要对我国企业的培训工作进行改进与完善，提高员工素质，进而提高企业竞争力与经营业绩。据此，本研究选取在华韩资企业的培训体系为研究对象，结合文献研究与实证分析，探究影响在华韩资企业培训体系有效性的内在因素，为我国企业培训提供建设性的意见与建议。本文首先
4、通过大量的文献总结，阐释在华韩资企业培训的实际状况；继之，选出有代表性的三星集团，对其进行深度的问卷调查与访谈，进而运用统计软件对调查结果进行分析，结合深度访谈的结果，厘清在华韩资企业培训体系各组成部分，即培训组织机构、培训课程体系、培训队伍建设以及培训支持体系中影响培训效果的内在因素，挖掘出在华韩资企业培训体系的成功经验；最后在对韩资企业实证分析的基础上，结合管理学培训理论，以及在华韩资企业的成功经验，提出构建我国企业培训体系的建议。关键词：在华韩资企业；培训体系；培训成熟度模型吼，也，；，：；目录摘要乏绪论研究背景与研究意义研究背景研究意义研究方法与逻辑框架一研究方法逻辑框架本研究的创新之
5、处企业培训相关研究综述相关概念界定培训的定义和特点一培训体系的内涵在华韩资企业国内外关于企业培训体系的研究现状国外关于企业培训体系的研究现状国内关于企业培训体系的研究现状本研究的理论基础人力资本理论学习型组织理论终身教育理论培训成熟度理论三星（中国）培训效果影响冈素的实证分析一在华韩资企业培训实态分析三星（中国）的培训体系现状影响三星（中国）培训效果的实证分析调查问卷设计调杏问卷分析结论在华韩资企业培训体系对我国企业培训的启示建立适宜的培训组织机构是有效实施企业培训的前提一优化培训课程体系是有效实施企业培训的基础。加强培训师资队伍建设是有效实施企业培训的核心构建培训支持体系是有效实施企业培训的保障一本研究的不足之处参考文献。致谢
