全媒体指挥调度中心配套子系统.doc

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1、全媒体指挥调度中心配套子系统全媒体指挥调度中心配套子系统 人员管理调度系统（一）人员管理调度系统（一） 广州市广播电视台 人员管理调度系统 1 目录目录 一、用户需求2 1、项目用户需求2 2、项目未来预期开发方向 二、系统实施要求23 1、技术服务要求23 2、验收方案24 3、售后服务要求25 4、培训要求26 三、合格供应商资格.27 四、付款方式.27 五、评标方法.28 六、评标程序.28 1、技术评定28 2、商务评定31 3、价格评审32 4、其他评定32 广州市广播电视台 人员管理调度系统 2 一、用户需求一、用户需求 1.项目用户需求 1.1 项目概况 1.1.1 系统概述

2、人力资源是企业管理中主要职能之一。随着台各项事业的不断发展，员工 队伍也在不断壮大，人事信息和资料的处理量越来越大，本项目旨在利用 IT 技 术手段实现人力资源管理的统一化管理，降低人工成本和沟通成本，建立统一 的、集中的人力资源信息管理平台，精细化人力资源管理程度，实现人力资源 管理信息化、数据化，改善人力资源决策的质量，提升人力资源管理水平和效 能。 本项目预算金额为人民币柒拾万元整（￥720,000.00） 。 1.1.2 系统目标 继承、整合现两套人力资源管理软件历史数据资源，在整合过程中建立统 一的标准数据架构标准，定制设定各种统计、查询等方法和工具，用信息化工 具全方位、多层次地掌

3、握人力资源信息；设置不同的用户账号功能，利用核心 平台已有的数据、工具为领导桌面定制战略分析工具，为员工开辟业务办理渠 道；开放网络端、移动智能终端的部分系统功能，初步完成工资发放用友 U8 系 统向新系统的过渡，初步应用招聘管理、培训管理、绩效考核体系等模块，实 现与台短信，邮箱服务器的对接，实现 OA 门户单点登录，实现和财务 NC 系统 的表单交换对接，为 OA、财务 NC、新台址门禁等系统预留开发接口。 1.1.3 实施进度要求 根据项目实施计划，拟定于 2018 年 4 月 31 日前完成各项系统开发、系统 配置、业务梳理、数据编制、业务培训等，5 月 1 日上线试运行。 1.1.4

4、 实施地点 广州市国际媒体港（广州市海珠区阅江西路 218 号） 1.1.5 参考标准 (1)软件开发相关规范 GB 8566-1988 计算机软件开发规范 广州市广播电视台 人员管理调度系统 3 GB 8567-1988 计算机软件产品开发文件编制指南 (2)信息安全等级保护相关规范 信息安全等级保护管理办法 （公通字200743 号） GB/T 22239-2008 信息安全技术 信息系统安全等级保护基本要求 GB/T 20984-2007 信息安全技术 信息安全风险评估规范 GB/T 28448-2012 信息安全技术 信息系统安全等级保护测评要求 系统各项技术应遵循国家相关标准和技术体

5、制，没有相应国家标准则须遵 循国际标准。对于现存多种标准的技术，中标人应与采购人共同协商选定标准。 一旦相应的中国（或国际）标准确立，中标人应保证在一年内免费过渡到采购 人要求的中国（或国际）标准。 1.2 采购清单 1.2.1 软件 功能模块子模块数量 1 组织机构 2 岗位管理 3 员工管理 4 合同管理 5 人员信息管理 人事异动 6 文档管理 7 薪酬管理 8 业务管 理模块 工资福利管理 社保管理 10 干部管理民主测评 11 绩效管理 12 考勤管理 13 培训管理 14 招聘管理 15 报表管理 16 表格工具 17 领导桌面账户 18 部门管理账户 19 员工自助账户 20 账

6、户管 理模块 移动服务 21 系统设系统管理 一套 广州市广播电视台 人员管理调度系统 4 22 用户授权管理 23 置模块 日志管理 24 财务系统接口 25 OA 集成 26 接口 模块 短信、邮件平台的集成应用 27 其他 软件须支持与“企业人力资 源管理系统 YKHRMS 4.0” （北京 金益康新技术有限公司）和“中 国人事信息管理系统 网络版 2.1” （国家人事部人事信息中心、 北京众华人信科技有限公司）的 数据库对接，直接通过数据库把 这两个系统数据转换到新系统数 据库，保证历史档案数据、数据 逻辑、数据库架构完整性及准确 性。 1.2.2 数据库 序号数据库需求备注数量 1

7、SQL Server 2016 Standard Edition（1CPU） 需原厂授权一套 1.3 系统开发具体要求 （1）系统采用 B/S 架构，应易于使用； （2）系统应当支持跨平台（UNIX、WINDOWS、LINUX） ； （3）系统应当支持跨数据库（DB2、ORACLE、SQLSERVER）以适应采购人 的未来可能的系统调整； （4）系统应当支持主流的中间件 （Tomcat、WebLogic、WebSphere、Oracle Application Server、Sun Java System Application Server）以适应采购人未来可能的系统调整； （5）有移动终端

8、版本的 APP 或微信企业号。 1.3.1 系统总体质量要求和性能要求 要求投标人提供满足以下要求的系统架构方案: 中标人必须作为人员管理调度系统专业开发商，在人员管理调度系统的建 设基础上，实现人员管理调度系统与外部各系统的对接工作，完成数据的实时 广州市广播电视台 人员管理调度系统 5 同步交互。最终系统必须能在采购人云平台上实现，投标人必须承诺遵守用户 需求书的要求，完成系统建设和集成工作。投标人必须保证所提供的应用系统 满足以下总体技术要求。 （1）系统应具备高可靠性 投标人应保证整个系统全天候 24 小时不间断工作；平均故障修复时间小于 1 小时；出现故障必须及时保存当前有效数据。投

9、标人应提供完备的系统以及 数据备份和恢复解决方案，以满足上述要求。 （2）系统应具备完备的功能性 系统应依据招标文件实现完善、准确的功能。 （3）系统采用 B/S 架构，应易于使用 系统应易于安装和使用，具备采购人要求的风格一致的用户界面；系统应 能在浏览器中完成基本的管理任务，对用户输入错误，应尽早发现和提示；系 统应具备完善的联机帮助功能。 （4）系统具备高可伸缩性，系统的运行效率以及性能如：并发用户数、数 据库连接等性能指标可随着虚拟硬件设备的增长而接近线性增长； （5）系统应具备高可维护性； （6）系统易于分析和测试； （7）系统应当支持跨平台（UNIX、WINDOWS、LINUX）

10、； （8）系统应当支持跨数据库（DB2、ORACLE、SQLSERVER）以适应采购人的 未来可能的系统调整； （9）系统应当支持主流的中间件 （Tomcat、WebLogic、WebSphere、Oracle Application Server、Sun Java System Application Server）以适应采购人未来可能的系统调整； （10）遵循 MVC 架构，应用与数据分开，采用模块化和面向对象的设计方 法，以组件的形式构造系统； （11）系统应易于修改，对某一个服务系统的修改，不影响其他系统的正 常运行； （12）SOA 支持：对于与第三方系统或外部单位的数据交换必须基于

11、同一 平台或支持 SOA 模式，保障可以实时数据交换，不能使用类似数据转换工具程 广州市广播电视台 人员管理调度系统 6 序等非实时异步处理方案、对外提供的接口封装为 Web Service、外部调用采 用 Web Service 与 ESB 的方式、支持 WEB Service、SOAP、BPEL4WS 等标准； （13）系统的性能要求 系统不限注册用户数且须满足业务部门并发数 15 个人，员工自助 150 个并 发，部门领导自助 30 个并发、领导桌面 10 个并发操作需求。且发出指令后应 在 3 秒内作出响应，10 秒内完成操作。须满足 2000 以上用户数同时在线查询 操作。用户的年度

12、性质统计数据报表的查询时间在 10 秒以内。并发用户数指标 可随着硬件设备的增长而接近线性增长。 根据系统目标要求，系统还应同时具备以下特性。 （14）适用性。人员管理调度系统能够适应广州市广播电视台当前和未来 发展需要，支持大范围的组织架构调整、人员调整、业务流程重组等； （15）可操作性。利用人员管理调度系统，便于对人事数据进行系统分析， 可以随时查阅相关信息，实现系统化、集成化、规范化管理； （16）服务性。通过人员管理调度系统，搭建起全台人力资源服务共享网 络平台，逐步建立全局人力资源管理共享服务中心，提高整体运作效率，推动 实现全局战略目标； （17）规范性：人员管理调度系统可以提高

13、人力资源管理工作效率，规范 人力资源管理业务流程，逐步实现人力资源管理工作的系统化、模式化和集成 化。 （18）交钥匙工程：以上系统为交钥匙工程，需满足广州市广播电视台人 力资源管理项目的所有相关需求。 1.3.2 系统软件功能要求 要求投标人提供人员管理调度系统的软件方案，以人员管理调度系统为中 心，提供统一的接口平台，和其他系统进行数据交互，完成系统间的衔接和配 合。要求投标人提供方案的系统框架要有灵活性和扩展性，可以满足未来对软 件系统升级的要求。系统功能包含但不限于以下模块: 1.3.2.11.3.2.1 组织机构组织机构 （1）可实施全面灵活的组织机构管理：可作全面的组织机构的规划和

14、设计， 满足组织内不同单位的差异化设置，同时还能满足机构的撤消、合并和划转， 广州市广播电视台 人员管理调度系统 7 满足机构改革的变化与调整需要。 （2）机构的调整提供流程审批，可以自定义流程节点。 （3）可灵活定义机构信息指标项，满足不同类型用户或同一用户不同时期 的管理需要。 （4）可自动生成各类机构花名册、组织机构图、台账和登记表，辅助人力 资源规划、预算和人力成本的统计。 （5）提供编制信息维护，能够根据人员情况自动生成单位、部门的实有人 数，直接反映单位发展动态。 （6）提供统计分析功能，能够从不同侧面对机构信息进行分析，以图表的 方式显示和输出。 （7）能够对组织机构进行归档，支

15、持组织机构变迁情况及某历史时点查询： 可快照存档某时点的人员信息，并可以随时查阅。 （8）支持虚拟组织的设置，灵活配制虚拟机构人员。 1.3.2.21.3.2.2 岗位管理岗位管理 （1）支持岗位体系的分解，由岗位职类，分解为职种，再分解为职级。 （2）支持对岗位的信息管理，可自动生成岗说明书。 （3）灵活调整和管理岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制、岗位评 估等信息。全台人员编制管理，各部门人员编制的管理，集团及下属公司在编 人员管理。 （4）灵活定义岗位间的汇报关系，能够生成汇报关系图。 （5）能完成岗位编制与现有人数的比较，形成岗位人员配置表。 （6）能对岗位聘用的历史信息进行记录，可查询任一时点的岗位聘用信息， 直观反映个人岗位变化情况。 （7