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1、浙江大学管理学院硕士学位论文企业科技人才创新意愿影响因素实证研究姓名：薛乐申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：马庆国20091201浙江大学硕十学位论文摘要、企业科技人才的认知风格主要分为直觉型和系统型认知风格两类。直觉型认知风格显著正向影响企业科技人才创新意愿，而系统型认知风格对企业科技人才创新意愿的影响并不显著。系统型认知风格对企业科技人才的主观规范和创新意愿的关系起调节作用。直觉型认知风格对企业科技人才的创新行为态度和创新意愿的关系起调节作用。、本研究除了教育程度这一控制变量会负向影响企业科技人才创新意愿外，其他控制变量对科技人才创新意愿的影响并不显著。最后，本文对这些研究结
2、论进行了探讨，并指出了本研究的管理建议、研究局限以及未来展望。关键词：企业科技人才；创新意愿；计划行为理论；动机；认知风格浙江大学硕士学位论文，、析，：，；，；，：、：浙江大学硕士学位论文；，、，、：，、，：；浙江大学硕士学位论文图目录图目录图论文整体构架和研究流程图个体创新行为互动模式理论模型图动机模型图理性行为理论模型图计划行为理论模型图解构计划行为理论模型图本研究的理论框架图创新行为态度回归模型图创新意愿回归模型图中介效应模型图中介效应检验模型图调节效应模型。图调节效应检验模型图系统型认知风格对主观规范和创新意愿的调节效应图图直觉型认知风格对创新行为态度和创新意愿的调节效应图。图调整后的研究模型
