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1、,第十四讲 应聘、应试技巧,一、面谈、面试准备 二、面谈、面试礼仪 三、面试的技巧 四、外企面试 五、笔试,应聘面试概述,1.面试的本质 双向选择的一种形式，不是谁服从谁，谁挑选谁，而 是双方在对方需要基础上的相互认可与否，以及最终能 否形成契约关系。面试是主试者与被试者的一次邂逅相 逢；一次短兵相接；一次促膝谈心；一次外交 判。 2.面试在择业过程中的地位 择业过程： 招聘信息求职材料笔试面试签聘约 地位：面试都是整个过程的高潮,3.面试的方式,1）个人面试 2）小组面试 3）测试面试 4）组合式面试 5）渐进式面试,一、面谈、面试准备 （做好充分的准备）,1准备要告诉对方的内容: 个人简历
2、， 能胜任的岗位。 2准备回答对方的提问 : 事先做好充分准备，做到有问必答，临场不乱。 3准备自己要提的问题: 所提问题应与单位（公司）发展前景有关或对所从事工作 感兴趣的问题，以增加招聘人员的好感。 4了解用人单位的基本信息: 单位的发展，历史与最新动态、发展目标与企业文化领 导人的姓名、规模与行政结构、业务范围与地理分布、正在 应聘的职位描述及能力要求等。,二、面谈、面试礼仪,孔子说：“见人不可不饰。不饰无貌，无貌不敬，不敬无礼，无礼不立。”,1着装与形象 着装必须整洁，其次应当简单大方,气质美是仪表、语言美的综合表现。 2礼仪 有礼貌地同面谈人打招呼，坐姿要端正，面向对方 、表情,结束
3、时，可以表现出一种有信心、活力的状态，微笑、起立、道谢及再见。 3面试过程 自我介绍 回答问题,三、面试的技巧,1倾听的技巧 专心致志地倾听，才能抓住问题的实质 2语言表达技巧 做到表达清楚准确，通俗易懂；做到动听，富有美感和吸引力。 3问题技巧 问题技巧包括应答技巧和提问技巧两个方面。面试中应试者主要是以回答主试者的提问来接受测评的，同时也应主动提出一些问题，来显示应试者的整体素质。,四、外企面试 1.面试前的准备 到公司的网站上去看看，了解一下公司在中国的情况 2.外企面试的礼仪 (1)一定要礼貌 (2)握手的礼仪 3. 其他面试时的注意事项 (1)不要迟到 (2)面试前应关掉手机 (3)
4、手势不要太多 (4) 手不要出声响 (5)坐时身体力行要略向前倾 (6) 面试时应杜绝吃东西,五、笔试,笔试是招聘单位事先拟好一系列题目（试卷），让求职者书面作答，通过客观、公正的评分，以考察求职者的知识能力水平的一种测试方法。 1.目前常见的笔试种类 1）专业考试 2）心理测试 3）命题写作 2.做好笔试前的准备 1）平时努力学习，掌握真才实学 2）笔试前应进行简单的复习 3）保持良好的身心状态,面试难题解答技巧,面试问题回答思路 （P149-150） 1.请简单介绍你自己 思路： 1）介绍内容要与个人简历相一致 2）条理要清晰，层次要分明 3）要切中要害，不谈无关、无用的内容 4）表达方式
5、上尽量口语化 5）事先最好以文字的形式写好背熟,3.你有什么兴趣与爱好？ 思路： 1）兴趣与爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2）最好不说自己没有兴趣和业余爱好。 3）不要说自己有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4）不要说自己仅限于读书、听音乐、上网、否则可能会令面试官怀疑你性格孤僻。 5）最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。,18.你为什么想加入本公司工作？,思路： 1）面试官试图从中了解你求职的动机，愿望以及对此项工作的态度。 2）建议从行业、公司和岗位这三个角度来回答 。 3）参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司
6、十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”,22.你有什么工作经验和社会经验？,思路： 1）招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键着应聘者怎样回答。 2）回答要体现出应聘者的诚实、机智、果敢、敬业。 3）可以从社会实践、勤工俭学、担任学生干部、参加社团活动等获取的某些工作经验和社会经验。,阅读材料 成功面试的启示 思考与测试十四 一、应聘面谈、面试应做好哪些准备？ 二、应聘面谈、面试应注意哪些问题？ 三、面试过程中的关键之一就是如何回答面试人员的问题，以下是企业面试常用的问题。同学们如能在择业面试前结合实际情况做一些准备，加上临场发挥，是能够帮助你过关的。,应聘应把握“五个度” - 体 现 高 度， 在交谈中展示自己的水平 -选 准 角 度， 在交谈中展示自己的动机 -增强自信度， 在交谈中展示自己的真诚 - 表 现 风 度， 在交谈中展示自己的气质 - 保 持 热 度， 在交谈中展示自己的热情,有实力 才有魅力,
