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1、浅谈党政领导干部考核工作条例的重要意义 干部考核工作一直以来都是一项非常重要的工作，它不仅仅是一项对工作者的“考核、核查”这样一个简单的理解，更重要的它激励广大干部积极向上，在自己工作岗位上能尽职尽责的，勤劳勤恳的工作。因此，它是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。 随着社会的高速发展对干部的工作内容也随之提出了新要求，干部考核工作内容也应随之调整。这样说，此时党政领导干部考核工作条例(以下简称干部考核条例)的出台既是一场“及时雨”，又是一盏灯塔，为新时代干部考核指明了方向。 在工作中，这种“指南针”一样的存在，它不仅可以为广大干部指明努力方向，同时还激励引导广大干部以更好的状态，夯实的
2、作风来迎接工作中的各种挑战，和其他广大干部统一意志、统一行动、步调一致前进。有利于构筑集体的团结性。更有利于广大干部用全心全意为人民服务、脚踏实地的精神在岗位上干出实绩。 另一方面，干部考核条例激发工作者的干事热情。干部考核条例自身的内容完善考核程序，优化考核内容，注重平时考核、年度考核、专项考核、任期考核的结合印证，注重专项考核和综合考核的有机结合，注重综合研判，提高考核结果的科学性，并且干部考核条例注重考核结果的运用，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。让政治坚定、奋发有为的干部得到鼓励和提升，让立场动摇、无所作为的干部得到警醒和惩戒，这对激发干部干事创业热情大有裨益。 通过充分贯彻宣传学习，让干部考核条例发挥出最大的作用，就这份努力积极向上的风向，紧跟时代的步伐，成为一名优秀的干部。
