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1、东大19春学期薪酬管理在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1. 在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是A.市场领先型模式B.市场匹配型模式C.市场落后型模式D.经济型模式正确答案:B2.从_年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A.1985B.1988C.1990D.1992正确答案:D3. 在年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A.1956年B.1989年C.1997年D.1999年正确答案:A4. 利润分享计划在_时期就已得到实现。 A.第二次工业革命B.工业革命C.第三次工业革命D.信息革命正确
2、答案:B5. 传统战略规划理论主要形成于20世纪 A.30年代B.40年代C.50年代D.60年代正确答案:D6. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 A.跟随性策略B.滞后性策略C.领先型策略D.混合型策略正确答案:C7. 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：A.德国B.英国C.美国D.法国正确答案:A8. 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：A.公司战略B.竞争战略C.人力资源战略D.职能战略正确答案:D9. 效率工资理论是由_提出的。A.约翰克拉克B.马歇尔C.索洛D.夏皮罗正确答案:C10. 美国基本上所有的大公司都采用_激励方式。A.短期激励B.长期激励C.短期
3、激励与长期激励相结合D.以上均不是正确答案:C二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)1. 职位评价的主要操作程序包括：A.确定评价目的B.确定评价方案C.确定评价方法D.实施评价正确答案:ABCD2.我们通常所说的薪酬包括：A.基本工资B.绩效加薪或晋升制度C.浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D.长期激励E.福利制度正确答案:ABCDE3. 目前长期激励的主要形式包括：A.员工持股B.虚拟股份C.股票期权D.管理层收购正确答案:ABCD4. 下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？A.组织的规模B.所处的行业C.经营战略D.所在的地理区域正确答案:ABCD5. 企业年金计划的内容包括： A.参加人员范围B.资金筹集方式C.职工企业年金个人账户管理方式D.组织管理和监督方式正确答案:ABCD三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)1.在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。A.错误B.正确正确答案:B2.l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。A.错误B.正确正确答案:B3.经营者年度报酬与企业绩效密切相关。A.错误B.正确正确答案:A4.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。A.错误B.正确正确答案:A5.我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。A.错误B.正确正确答案:B
