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1、东大19春学期薪酬管理在线作业2-0001试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1. 职位薪酬的基本逻辑是：A.在其位，取其酬B.干多少，得多少C.关注能力D.以人为中心正确答案:A2.从_年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。A.1985B.1988C.1990D.1992正确答案:D3. 结构工资制不包括下列哪项？ A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资正确答案:D4. 目前在美国财富500强企业中，90%以上的公司实行了_制度。 A.股票期权计划B.员工持股计划C.虚拟股份D.管理层收购正确答案:A5. 薪酬调查的准备工作不包括
2、： A.界定相关劳动力市场B.确定调查企业C.确定调查职位D.确定薪酬调查的内容正确答案:D6. 下列不属于员工福利费用的是 A.物业管理费B.冬季取暖费C.下班交通补贴D.津贴和补贴正确答案:D7. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 A.跟随性策略B.滞后性策略C.领先型策略D.混合型策略正确答案:C8. 目前我国的薪酬管理实践划分为_ 个阶段。A.2B.3C.4D.5正确答案:B9. 20世纪以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 A.80年代初期B.80年代后期C.90年代初期D.90年代后期正确答案:D10. 市场规制的特征不包括：A.主体的法定性B.目的的
3、特定性C.手段的多样性D.内容的广泛性正确答案:D二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)1. 社会保险项目包括：A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险正确答案:ABCDE2. 薪酬管理的基本目标是 A.效率B.公平C.合法D.公正正确答案:ABC3. 资产负债表法由以下部分组成：A.基本工资B.补贴项目C.激励项目D.后勤服务项目正确答案:ABCD4. 市场的缺陷主要表现在：A.垄断的存在B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C.大量的外部性和公共产品的不足D.周期性的经济危机正确答案:ABCD5. 职位分析的信息来源渠道有A.组织中原有的书面资料B.
4、任职者的报告C.同事的报告D.直接的观察正确答案:ABCD三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)1.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。A.错误B.正确正确答案:B2.员工持股计划最早试行于20世纪50年代的美国，在随后的半个世纪中，被世界大多数国家和地区广泛采用。A.错误B.正确正确答案:B3.当劳动力市场需求大于供给时， 企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。A.错误B.正确正确答案:A4.一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。A.错误B.正确正确答案:B5.我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。A.错误B.正确正确答案:B
