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1、就业信息通讯（2009-2010学年第二期 总第2期）主办：厦门大学嘉庚学院实习与就业服务中心目录致2010届毕业生同学的一封信1大企业开抢明年大学毕业生招聘季来得比往年早4仔细检查个人简历的几个方面6求职第一步：先了解自己8致2010届毕业生同学的一封信2010届毕业生同学们：你们好！为了帮助每一名毕业生实现自己的就业理想，学校实习与就业服务中心及各院系将为毕业生提供多方面的服务与帮助，如：举办大型和专场校园招聘会；举办就业指导讲座和就业报告会；就业指导老师深入各系开展就业咨询活动等，内容涉及就业形势与政策、企业对应聘毕业生的素质要求、求职知识与技巧等。以上各类活动举办的时间、地点我们都将在
2、我校的实习与就业服务中心网站（http:/）上通知，希望同学们能够经常浏览我校的实习与就业服务中心网站，及时掌握各类就业信息。为了使广大毕业生及时抓住机会，走好择业的第一步，在此，给毕业生同学们提几点建议：一、认清形势，树立良好的择业观念树立良好的择业观念，是适应当前严峻就业形势的需要，是大众化教育的要求，是同学们自身发展的要求。随着我国高等教育“精英教育”时代的结束，“大众化教育”时代的来临，高校毕业生整体就业也同样进入了一个“大众化就业”的时代，高校毕业生日益成为社会普通的劳动者，成为社会新增劳动力的重要组成部分。希望同学们要明晰所面临的严峻形势，明确社会职位要求，树立大众化的就业观，强化
3、普通劳动者的意识，以积极、良好的心态对待就业，合理准确地自我定位，正视现实的困难，做好积极的准备，找到适合自己的工作。二、扎根基层，拓宽视野，让青春随处闪光基层是有志青年奋斗成才的必由之路，是高校毕业生了解国情、磨炼意志、砥砺品格、增进同劳动人民感情的生动课堂，是经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台。基层条件可能很艰苦，但艰苦的条件既能磨炼人，又能造就人，大学生在基层社会实践的丰富经历和阅历，必将增长自身的才干和能力。拓宽就业视野，放眼全国各地，不要把目光仅仅局限在福建省甚至是厦门。一个地区的人才需求量是有限的，而我们毕业生无限的热情应该有更广阔的释放空间。我校的实习与就业服务中心网站（ht
4、tp:/）会及时提供全国各地各行业的招聘信息，也希望同学们积极地行动起来，主动拓宽渠道，多关注省内外各高校、各地区以及各公司的招聘信息，为自己创造更多的求职机会，开辟更宽广的就业平台。三、完善自我，机会总是眷顾有准备的人“工欲善其事，必先利其器”。一个人要踏上工作岗位，一定要具备与社会需求相适应的知识和工作能力。根据用人单位对人才素质的要求，大学毕业生要增强自身素质，提高就业竞争力。毕业生的就业竞争力可分为核心竞争力、基础竞争力及环境竞争力三方面。核心竞争力包括：（1）高尚思想道德修养，包括良好的道德品质、健康的思想情操、远大的理想抱负、诚实守信的人生态度等。高尚思想道德修养是大学生成长成才的
5、一个重要条件，同时也是用人单位选择人才时最看重的要素之一。（2）良好的学习素质能力。大学生要掌握合理的知识结构，要具有创新思维及创新能力，要有跨学科知识的交融能力；基础竞争力包括：较强的语言及文笔表达能力、与他人的团队协作能力、良好的人际沟通能力和交往能力、丰富的社会实践经验和较强的动手能力、良好的身心素质（主要指拥有健康的体质和健康的心理素质以及高雅的审美情操）良好的适应能力及择业心态等。Google全球副总裁、中国区总裁李开复先生在给大学生的一封信中曾这样描述：“最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活
6、和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。”大学生要以社会需求为导向，不断提升就业能力，成为一名合格的、成功的职业人。四、珍惜每一次就业机会，切莫错失良机在求职过程中，一些同学不珍惜已掌握在手中的就业机会，而把希望寄托在下一个“更好的”用人单位上，这样做是很不明智的。当前科学技术和社会发展日新月异，每个人的一生都在不断地调整，终身从事一种职业是可能的，但终身在一个岗位上的可能性已经越来越小。不要梦想和要求第一次选择的就业岗位或从事的工作必须十全十美、完全符合自己的理想。建议同学们从自身实际出发，本着先就业、后择业、再创业的心态，积极参与就业竞争，珍惜每一个岗位，抓住每一次机会，
7、尽早实现就业，在工作中不断提升自己的能力，积累经验和阅历，铺就完美的职业生涯之路。五、自主创业、自谋职业，以灵活方式和多种形式实现就业近几年来，国家为毕业生实现自主创业提供了大量政策上的支持和制度上的保证，已经正确引导部分毕业生顺利实现了自主创业。从就业形势和就业去向上看，自主创业、自谋职业已经在毕业生中达成共识。同时，随着产业结构的调整，经济增长方式的转变，毕业生自主创业必将得到更快更好地发展。通过自主创业，可以将自己的兴趣、爱好、能力很好地结合起来，能够充分调动自我主观能动性和对待工作的热情，是实现人生理想、体现人生价值（包括人格价值、自身价值、社会价值）的有利而广阔的舞台。六、“欲成才先
8、成人”亘古不变的人生信条对用人单位而言，学生的品行将直接影响到他对未来工作的实践态度。诚信教育已经得到社会各界的广泛关注，希望毕业生能够在对用人单位进行充分的了解后综合多方面因素在进行签约。希望大家能理性地分析自身的优势和不足，找准定位与差距，以充分的准备迎接崭新的挑战；在将来的工作岗位上，谦虚谨慎、正直诚信、乐观敬业，认认真真做人、踏踏实实做事。 同学们，随着2010届毕业生就业工作的不断深入，我们将在去年的基础上，继续深入和全面开展毕业生就业服务工作。我校各有关部门将加强和规范毕业生就业管理工作，各位就业指导老师责任到各系，认真细致地做好就业动员、指导咨询和信息服务。我们会将最新的国家就业
9、政策和用人单位的需求信息第一时间通过实习与就业服务网站、班级qq群、电子邮件等多种形式提供给你们，积极为用人单位与毕业生搭建良好的交流平台，做你们就业的坚强后盾。衷心希望毕业生同学们能发挥特长，主动出击，加大就业信息的收集力度，积极与用人单位洽谈，尽快实现成功就业。最后，在你们即将踏上新的人生征程之时，厦门大学嘉庚学院全体毕业生就业工作人员衷心地祝福你们在今后的道路上一帆风顺，心想事成！ 厦门大学嘉庚学院实习与就业服务中心2009年10月10日大企业开抢明年大学毕业生 招聘季来得比往年早来源：扬子晚报南京才市已开出2010届毕业生需求清单经过8天的国庆休市，南京市人才市场昨日正式开市，首场营销
10、、文秘、财务、管理、咨询、企划、服务外包类专场招聘会上，32家单位带来了111个岗位需求，不大的会场被挤得满满当当。随着银十的到来，对2010届毕业生的争抢提前打响。新招聘季提前来了虽然教育部规定，每年11月20日之后企业才能进校园招聘，但从目前的情况来看，一些大企业已经早早坐不住了，今年的招聘季比往年来得还要早些。国庆长假后各类校园宣讲会进入密集期。爱立信、飞利浦、松下集团、米其林、三星、强生、腾讯等知名公司已排定10月份在南京大学、东南大学、南京航空航天大学、苏州大学等高校内的校园宣讲时间表。负责南京市毕业生就业市场具体事务的李小姐说，除了校园宣讲外，一些大公司在与人才市场交流时也已经开出
11、了2010届毕业生的需求清单。上海大众南京分公司要40名2010届应届生，金鹰国际集团的需求也在数十个。李小姐说，因为毕业生到岗时间比较晚，容易产生变数，所以大公司在制定应届生招聘计划时是很审慎的。经济回暖改招懂行专才10月份，金融危机一年后的今天，才市的脸其实也悄悄在改变。昨天的招聘会虽然是销售专场，但其他技术性岗位已经多了起来。机械设计、化学分析、土建、动画制作、会计.跑过人才市场的大概都有个印象，去年金融危机那会，这些岗位大多淹没在一堆保险、销售、业务员岗位中。可现在，虽不是绝对主角，但这些专业技术类岗位已经明显紧俏起来。负责南京毕业生就业市场具体事务的李小姐分析，金融危机刚开始那会，企
12、业急需的是把库存卖出去，所以大批招的是销售人才。如今经济回暖，一些企业新项目上马，需要的就是懂行的专业人才了。才市普遍逆市红火今年情况的确是不太一样。南京人才市场市场发展部副部长杨本荪表示，今年南京人才市场现场招聘、委托招聘、中高级人才招聘三块都有些逆市红火。像周六的大型综合性人才招聘会，大约提供400多个席位，都要提前一周才能预订得到。扬子求职通专家顾问团成员，南京毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军也有同感，以前需要我们去找企业，现在我们还对参加的企业设了门槛，一些规模较小却常招聘的被我们过滤掉了。仔细检查个人简历的几个方面每一份简历都需要求职者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以
13、后，要在寄出简历前仔细地检查你的简历，因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。 在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发
14、现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近
15、十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。求职第一步：先了解自己中国人都是比较谦虚的，特别是女孩子，常常会觉得自己很多方面做得不够好。我以前也是，总觉得自己有很多事做得不如别人好。没有人可以做到十全十美，而自从去北京读了GCDF，加上不断地看相关的书籍，我对自己的关注和爱护明显多了起来。其实每个人都是有优点也有缺点的，每件事情也是这样，有时候，并不是谁对谁错，而是大家看到的是同一件事的不同方面。今天看了六顶思考帽，觉得很受启发。确实，我们需要从不同的角度去想问题，有很多时候，争论是没有必要的，因为大家的视角不同。昨天很多人结束了报关员的考试，听说，有不少人又去报了公务员培训班，330元的钱，还要跑到别的学校去上。相信绝大部份的人这个钱是要打水漂的。我觉得公务员考试，准备的人是考不上的，考得上的人是不用准备的。而学生大概会希望这一辈子就是“上课+考试”
