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1、关于给父母官市水利局一封恳求信的回复关于给父母官市水利局一封恳求信的回复 7月18日转来给父母官XX市水利局的一封恳求信一件，我局已收悉，现将有关情况回复如下：反映此信的人们系在2003年11月合同期满转制到乡镇管理的基层水管所人员。他们反映的问题一部份是有误的。基层水管所系水利服务体系中的重要一环，起着重要的作用。就我县水管所从水务局分离出来隶属乡镇，县政府对此十分重视，分别以关于镇级水利水电管理所干部职工劳保、工资福利待遇问题的处理决定（县府200272号）和关于镇级水利水电管理所管理体制等问题的通知（县府2003147号），这二个文件非常明确说明，1988年水利局招收的基层水管所人员自合
2、同期满后转制到当地镇人民政府，隶属当地镇人民政府管理，水管所人员工资福利等由当地镇人民政府负责。当年合同期满，水务局虽与基层水管所人员解除劳动合同，但是这部份水管所人员并未有下岗，而只是发生了隶属关系的变化，也就是从原隶属于县水利局变为隶属为当地镇人民政府，是故不存在买断工龄一年补一个月工资之说。2016年为了创建水利建设示范县（当时的一个硬件就是要有乡镇水管所），县政府同意由县编办下文成立基层水务管理所，属镇（场）股级公益一类事业单位，全县16名编制，但后来未执行。事业单位逢入必考，且这一部份人已超龄，都达不到事业位人员招骋条件。今年为完善基层水利服务体系接受上级部门的验收，县政府最后决定（政府201621号基层水利服务体系建设协调会议纪要），采用政府购买服务方式，聘用24人为镇（场）水管所人员，各镇（场）水管所的人员由各镇（场）聘用，并优先从原水管所人员中采用双向选择方式进行择优聘用，合同期拟定1年。作为水利部门，虽然基层水管所隶属当地镇人民政府，他们的待遇与福利的确让人堪忧，我局也多次与上级部门和上级领导进行勾通和汇报，但都是因为编制等原因而未果，为此我局也只能深表遗憾。特此汇报
