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1、关于绩效工资篇一：关于绩效工资关于绩效工资的笑话“绩效工资”之一狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说，你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击.全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到.豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过绩效工资吗？“绩效工资”之二梦来轩主 一
2、个可怜的穷人，大冷天捡到了一床不知是谁丢弃的被子，这甭提多高兴了。晚上“破例”提前睡觉，这才发现被子实在是短了点，盖了头就盖不了脚，盖了脚又顾不了头。忽地他灵光一闪，想到了一个好办法，将被子下半截裁剪下来，再缝到上面去，不就行了么。被子经过成功改良后，晚上再盖，发现很好，穷人觉得自己非常幸福，于是暖暖和和地睡着了。“绩效工资”之三 从前有只羊，它一天干10个小时的活。有一天它的主人告诉它，你好好干，多干活有奖励，于是它照做了。接下来每个月它的主人把它身上的羊毛剪了30% ，年底到了，给它织了件毛衣，然后告诉它：诺，这是你的奖励，恭喜你，继续努力吧！羊很郁闷，把它的故事写成童话，起了个愣傻得名字
3、叫：绩效工资“绩效工资”之四 晚自习点半下班回家，一女遭遇劫匪，颤抖曰“大哥，你要是劫财的，我是穷教师，绩效工资不涨反降了，这几天正闹罢课呢，你看报道就知道了，我是真的没有钱，你考虑一下劫色吧。”劫匪听后竟然痛哭流涕，“妹子，同行，俺也是教师，现在快吃不起饭了，所以才出来做匪的，想补贴补贴家用，你以为我是校长呀，哪有心思劫色，你走吧，拿好教师证，后面那帮是教主科的，他们会放你过去的，对了，边上那条路千万不要走，他们全是教副科的，他们穷慌了。”“绩效工资”之五 一老人垂危之即,颤抖着嘴唇对自己的孙子说：”孩子等教师工资上调了，一定要写在纸上烧给我，我要在下面投资。”孩子说：”放心吧爷爷，我一定努
4、力活到那一天。”听完孙子的话爷爷满意的闭上了双眼。 几十年后，一位行将就木的老人跪坐于坟前，禁不住泪如泉涌：”孙子不肖啊，这么多年来，我一直等，也没等到教师工资上调，我愧对列祖列宗呀！”说完，急怒攻心，浑身颤了两颤就不动了。那双眼睛却还瞪得大大的，死不瞑目呀！ 孙子死后上了天堂，一天他遇到了上帝，上帝说：我能满足你一个愿望。他说：”能把日本岛沉了吗？”上帝说：这个难度太高，换个吧。孙子又说：”那我要教师工资上调。”上帝擦了擦头上的汗说：”你前一个愿望是什么？把地球仪拿来我看看. 关于绩效工资的笑话篇二：关于绩效工资根据洋教发（2009）197号关于“洋县中小学绩效工资实施的指导意见”精神，结合
5、本校实际，特制定本方案。一、实施原则1、坚持以人为本、尊重教师主体的原则；2、坚持多劳多得，注重实绩的原则；3、坚持客观公正，简便易行的原则；4、坚持激励先进、促进发展的原则。二、实施范围和时间1、实施范围：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的中小学正式在编在岗的教职工，包括管理岗位、专业技术岗位，工勤技能岗位工作人员。2、执行时间：绩效工资从2009年1月1日起实施。9月份以前按财务实际核拨的绩效工资数兑现，9月份以后按本办法考核执行。三、绩效工资总量的核定1、全校绩效工资总量，由县人事和劳动社会保障局、财政局按照国家相关规定确定。2、实施绩效工资后不再发放任何津补贴。并将原国家规定的年
6、终一次性奖金纳入绩效工资总量。四、奖励性绩效工资考核的主要内容1、校长（支书）绩效考核主要考核校长（支书）在办学方向、办学行为、依法治校、教育教学质量、德育工作、学校管理、队伍建设、廉洁自律、安全稳定等方面的实绩。具体由教育局按洋教发（2009）196号文件执行。2、教师绩效考核的主要内容：对教职工的绩效考核，重点考核教师的师德、教育教学工作、从事班主任工作、安全及其他工作等方面的实绩。 3、班主任工作。班主任工作任务作为教师教学工作重要组成部分，主要考核对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展情况等。4、安全及其他工作：如教研组长、餐厅、宿舍管理员、安全员、处室
7、工作人员等岗位履行职责情况。五、考核办法：1、学校正职领导先由学校按本校教职工考核办法考核建档，再由教育局按专项考核方案组织实施。每年度进行一次。2、学校教职工的绩效考核工作由学校绩效考核领导小组具体实施。3、单位副职及中层领导的岗位绩效考核与相应岗位职责和学期目标责任考核挂钩，并参与本校教职工的相应考核，结果必须公示。六、绩效工资的分配说明1、教职工绩效工资分基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分别占绩效工资总量的70%和30%。2、基础性绩效工资由县人事、财政、教育部门确定，原则上按月发放，直接打入个人工资帐户。3、奖励性绩效工资属工作性津贴，分配上按教育局统筹、学校考核核
8、算的办法，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和班主任倾斜。根据附件2教职工岗位量化考核办法的考核项目量化积分，结合教职工病事假制度和附件3班主任岗位职责量化管理细则具体落实。4、绩效工资依据考核结果进行分配，适当拉开分配差距。拒不服从工作分配，长期不到岗者均视为不合格人员，其下年度基础性绩效工资按不超过50%发放，同时不发放奖励绩效工资。5、奖励性绩效工资由人事组织部门审核的绩效工资的30%部分和年终第13个月奖励工资两部分组成。教育局由县人事组织部门核定的奖励性绩效工资总额中提取校长（支书）的奖励性绩效工资和山区津贴后在岗在编教师一次性核算拨付各单位。6、奖励性绩效工资由
9、各单位按教职工量化考核办法核算到人，经教育局审定核拨付学校，一般按月核计，按季度发放。校长、支书的奖励性绩效工资由教育局制定考核办法，按考核等次发放，上半年预发，年终考核结果结算。七、绩效工资的兑现办法：1、正职领导的绩效工资兑现由教育局核定。2、30%的奖励性绩效发放时，先统筹以下资金：（1）学校副职和中层领导的岗位绩效资金。在不失误本职工作，确保岗位管理目标实现的前提下，除按教职工正常考核兑现外，副职按每月60元兑现，中层领导按每月40元（兼职50元）兑现。（2）、班主任津贴：考虑到班主任工作的难度和工作实际，其津贴纳入绩效考核，每月总额原则上按该班当月实际人数的2.5倍核计，具体发放办法
10、执行附件3班主任岗位职责及量化管理细则。（3）年级组长、教研组长岗位绩效资金。在不失误工作的前提下，每人每月按20元兑现岗位绩效。（4）节假日加班补助：学校经常发生不可避免的个别人员节假日加班工作，根据工作实际，按每人每天50元给予适当补助，纳入绩效考核范围。（5）住宿生管理费用：包括值日、值周工作；早读辅导和晚自习管理及食宿管理工作，所需费用按值周领导和教导处核计情况从全校绩效总额中统筹。3、教职工绩效兑现时，采取以下办法：（1）每人按月发放80元山区津贴。（2）教育局统筹后各人每月核批的30%奖额中，按每月每人先扣除250元作为考核基金，余额据实发放（以示对基本工作的认可，并承认原30%的
11、职级档差）。统筹的每人250元，先按上述第2款进行二次统筹，二次统筹后的余额再按附件2教职工岗位量化考核办法中的考核项目量化积分予以兑现。（3）核发时上述两项结果合并发放。4、年终第13个月奖励工资先兑现教学质量奖惩，余额依据教职工岗位量化考核办法兑现。5、有下列情形时从当月核计后的绩效款额中扣除，扣除金额计入工会账务，作为平均性福利处理。（1）未经教育局批准私自外出学习工作的，不得发放绩效工资。（2）未完成工作任务或考核不合格者可倒扣基础性绩效工资。（3）拒不履行职责，工作失职造成恶劣影响的，视其情节，每次扣1020元。（4）体罚或变相体罚学生，视其情节，每次扣1020元。（5）因工作不力造
12、成安全责任事故者，视其情节，每次扣1020元。（6）旷工者按日工资额扣发。（7）除公差外，任何形式的休假按每天7元扣发生活补助费。（8）未涉及事项按附件4教师工作失误惩处办法执行。6、男职工达到55周岁，女职工达到50周岁者，可适当放宽考核政策。 7、女职工产假期间，不发放奖励性绩效工资。八、相关政策1、国家原则规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。各学校依据班主任工作量及班额大小，具体确定班主任津贴标准。2、实施绩效工资后，学校不再在核定的绩效工资总量外发放任何津贴补贴或奖金。3、教职工的绩效考核应与年度考核，岗位聘用、职务晋升相结合。由教育局批准外出
13、学习、培训或借调、支教到其他单位工作的人员奖励性绩效工资由用人单位考核，原单位依据考核结果发放。二00九年十月二十日附件1:洋县金水初级中学考核工作领导小组组 长：陈新民（校长）副组长：张小明（支书）成员：刘福成（副校长） 冯义颖（教导主任） 袁涛（政教主任兼团总支书记） 刘树荣 (财务人员) 贾 敏(工会委员) 附件2：洋县金水初中教职工岗位量化考核及奖惩办法 （2008年12月12日修订）为了强化教职工岗位职责，提高岗位工作效率，调动教职工工作积极性，根据教育政策、法规，结合本校实际，特制订本办法。一. 奖项设置：该奖分阶段岗位量化考核奖和学期岗位量化考核奖。阶段岗位考核以自然周为统计单位
14、，每四周为一个兑现阶段。学期岗位考核奖在平时量化的基础上核计。二. 考核对象：在岗在编的教师和职工。 三、量化积分办法：1对全校所有教职工的工作职责核计成标准工作量，按工作职责履行情况进行量化积分（或扣分）。2积分办法： （1）教职工每周基本积分按学校工作分工核计。课堂教学以所任科目周节次课程系数，所得结果为所积分值。非教学工作按职责履行情况由值周领导和分管领导共同予以核计积分。（2）核计以周为单位，每月（四周）按有关规定奖惩兑现一次。（3）其它工作的积分只扣不加：（4）缺早操1次扣1分；缺集体性会议（含例会、教师会、政治业务学习活动）每次扣1分；缺教研活动1次扣1分；缺辅导1次扣1分。 四、奖惩兑现办法： 1原则上以个人月实际积分数目核计（与国家政策相悖时另行处理）。 2有下列情况者，从个人岗位考核津贴中扣发，具体说明如下： （1）缺勤：2天及其以内，每天扣2元；缺3天以内者，每天扣3元，缺4天以内者，每天扣4元。缺勤5天及其以上者当月津贴以0核计。男55周岁，女50周岁以上者，缺勤6天以内每天按2元扣发，6天及其以上，当月津贴以0核计。（2）直系亲属（两代）的婚、丧、大病住院的缺勤10天以内者每天扣2元，10天以上者该项以0
