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1、东大19春学期人力资源管理概论在线作业3-0001试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.下列不属于招聘需求的是( )。A.空缺职位B.任职资格C.胜任素质D.招聘预算正确答案:D2.下列不属于性格测试的是( )。A.WAIS-RB.16PFC.CPID.NEO-PI正确答案:A3.下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。A.由美国行为科学家赫茨伯格提出B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意正确答案:B4.下列关于薪酬管理的描
2、述错误的是( )。 A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动正确答案:C5.薪酬调查的实施包括：选择职位；确定范围；确定项目；进行实际调查；调查结果分析。以下排列正确的是( )。A.B.C.D.正确答案:B6.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。A.国家法定福利B.企业自主福利C.可变薪酬D.基本薪酬正确答案:A7.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。A.跨国企业B.特
3、大型企业C.大中型企业D.小型企业正确答案:D8.上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的( )环节。A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效反馈D.绩效考核正确答案:B9.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。A.延长工作时间B.扩大经营规模C.永久性地裁员D.鼓励提前退休正确答案:A10.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。A.萨柏的职业发展理论B.格林豪斯的职业发展理论C.沙因的职业发展理论D.帕森斯的特质一因素理论正确答案:D11.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。A.培训内容可能
4、不实用，针对性不强B.可能缺乏培训经验C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.思路可能没有创新正确答案:A12.人力资源的实质是( )。A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉正确答案:B13.下列不属于评价中心技术的是( )。 A.无领导小组讨论B.文件筐测试C.头脑风暴D.案例分析正确答案:C14.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。A.差异性B.发展性C.阶段性D.可规划性正确答案:A15.下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A.绩效考核
5、目标由绩效内容和绩效标准组成B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同C.绩效标准应当尽可能量化D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化正确答案:B16.职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。A.外在方面 内在方面B.具体方面 抽象方面C.内在方面 外在方面D.组织方面 个体方面正确答案:C17.依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段正确答案:A18.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。A.在试用期被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.给用人单位
6、造成重大损失的D.未及时支付劳动报酬的正确答案:D19.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR正确答案:D20.自愿离职的管理步骤有：分析原因；查找组织层面因素；改进政策；效果评估。正确的顺序是( )。A.B.C.D.正确答案:A21.战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系正确答案:C22.平衡计分卡的四个层次依次是( )。A.客户
7、层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面正确答案:C23.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设正确答案:B24.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。A.战略性和变革性的活动B.业务性的职能活动C.处理员工关系的活动D.行政性的事务活动正确答案:A25.人力资源管理的功能不包括( )。A.吸纳B.维持C.激励D.安置正确
8、答案:D26.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。A.再测信度B.复本信度C.分半信度D.评分者一致性正确答案:B27.培训与开发的步骤包括：培训需求分析；培训设计；培训实施；培训转化；培训评估。正确的实施步骤是( )。 A.B.C.D.正确答案:B28.下列关于工作时间的描述错误的是( )。A.工作时间的基本形式是工作日B.工作时间就是指实际工作的时间C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任正确答案:B29.绩效管理的目的不包括( )。A.战略B.管理C.开发D.规划正确答案:D30.薪酬等级数量较多，每一
9、等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。A.宽带薪酬体系B.窄带薪酬体系C.能力薪酬体系D.职位薪酬体系正确答案:B31.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习正确答案:D32.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。A.服务中心B.业务中心C.专家中心D.行政中心正确答案:D33.下列有关绩效含义的表述错误的是( )。A.绩效是基于工作而产生的，与员
10、工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一正确答案:C34.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。A.对员工的激励性较强B.帮助企业节约成本C.有助于员工给自己设置较高的目标D.有可能会加剧内部竞争正确答案:C35.下列属于职位描述的是( )。A.工作场所B.所学专业C.工作经历D.年龄性别正确答案:A二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.劳动争议的范围包括( )。 A.因确认劳动关
11、系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议正确答案:ABCD2.麦吉( McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括( )。A.战略分析B.组织分析C.任务分析D.人员分析正确答案:BCD3.绩效的特点包括( )。 A.多因性B.多维性C.动态性D.单一性正确答案:ABC4.企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下( )结果。 A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配C.供给大于需求D.供给小于需
12、求正确答案:ABCD5.关于宽带薪酬表述正确的是( )。 A.支持扁平型组织结构B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高C.不利于职位轮换和调整D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变正确答案:AB6.劳动争议的处理程序包括( )。 A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼正确答案:ABCD7.下列属于内容型激励理论的是( )。A.需求层次理论B.ERG理论C.双因素理论D.成就激励理论正确答案:ABCD8.下列属于劳动者的休息休假的是( )。 A.工作间隙休息B.缩短工作日C.日休息D.法定节假日正确答案:ACD9.明茨伯格将管理者的10种角色划分为3个方面，
13、分别是( )。A.人际关系B.信息传递C.沟通协调D.决策制定正确答案:ABD10.下列属于胜任素质的核心特征的是( )。 A.客观性B.强调深层次特征C.因果关联性D.分级可测评性正确答案:ABCD11.人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )。A.劳动力市场分析B.现有人力资源的分析C.人员流动的分析D.人员质量的分析正确答案:BCD12.下列因素中属于保健因素的有( )。A.工作条件B.同事关系C.工作本身D.地位和安全保障正确答案:ABD13.人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是( )。 A.裁员B.退休C.加班D.雇用临时工正确答案:ACD14.下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是( )。A.作为管理者，这三种能力都应当具备B.管理层级越高，
