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1、QXF XR0192010编号：QXF XR019-2010安徽科大讯飞信息科技股份有限公司编制：俞仁忠版次：J审核：徐景明福利管理规定实施日期：2010/07/01批准：刘庆峰1 .目的为了保障员工的可持续发展，增强员工的凝聚力，特制定本规定。2 .适用范围公司所有员工（含实习、兼职、非全日制的临时用工）。3 .职责3.1 人力资源部门负责本规定修订、执行。3.2 各部门负责过程审核。4 .福利项目及内容4.1 福利分类4.1.1 社会福利：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。4.1.2 公司福利：带薪假、交通补贴、通讯补贴、过节费、慰问金、活动经费、档案费、健康检
2、查等。4.2 社会福利4.2.1 公司给予正式员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险；档案转入的员工转正后的次月享受住房公积金，具体由人力资源部根据国家及地方相关法规进行办理。4.2.2 社会福利停止享受的时间为该员工与公司签订解除劳动用工协议或不存在实际用工关系的当月。4.2.3 社会福利无法在公司本部所在地办理的员工。4.2.3.1可以根据员工要求在工作所在地办理（目前只能覆盖公司由人力资源服务机构代办的地区），可按照公司同类员工在合肥的标准或当地最低标准办理，由人力资源部统一办理。4.2.3.1 员工社保所要求办理的区域不在代办地区的，可由个人提出申请（申请程序：个人提
3、出申请，人力资源部核查、经公司分管领导审批），公司应承担的费用可到公司报销，低于标准的实报实销，超出标准的个人承担。l 若有其它额外费用，除非公司制度中已经明确规定可以报销的，否则均由自己承担。l 每半年集中报销一次，报销时间为每年的1月份(报销上年度7月12月费用)和7月份（报销当年1月6月费用）。4.3 带薪假4.3.1 公司员工可享受带薪假的有：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、工伤假。4.3.2 相关假期标准见考勤管理规定，工资计发标准见工资发放管理规定。4.4 交通补贴4.4.1 公司总部人员的交通由行政部统一安排，具体参考行政部相关管理办法。4.4.2 临时出差人
4、员的交通补贴见差旅费报销规定；属地化员工参照各部门属地化管理办法执行。4.5 通讯补贴公司正式员工转正后，个人申请经审批当月可以享受公司的通讯补贴，具体见通讯管理规定。4.6 过节费4.6.1 公司在下列重要节日发放过节费或礼品：元旦、春节、五一劳动节、国庆节。4.6.2 费用标准由人力资源部申报，总裁审批后于节前发放。4.6.3 各类人员发放比例标准如下：转正员工：其他（试用期员工、兼职员工、实习生、非全日制人员）1：0.5。4.7 慰问金及贺礼4.7.1 生日贺礼：公司正式员工过生日时，公司给予一定标准的生日贺礼；由人力资源部根据员工档案统一安排。4.7.2 结婚贺礼a 为公司服务达一年以
5、上的正式员工，第一次结婚的，可以享受结婚贺礼。b 贺礼标准：a) 1年以下无b) 13年（含1年） 300元c) 3年以上（含）500元c 申领流程：个人在拿到结婚证后一个月内从网报中走福利报销流程，将证书复印件报人力资源部档案管理员备案，并将费用提交给其审核（夫妻双方均为公司员工的只享受一份）。4.7.3 生育贺礼a 为公司服务达两年以上的正式员工本人或配偶生育时，可享受公司的生育贺礼。b 贺礼标准如下：a) 2年以下无b) 23年（含2年）300元c) 3年以上（含）500元d) 超计划生育和非婚生育者不享受。c 申领流程：个人凭准生证和出生证明在产假或照顾假结束后一个月内从网报中走福利报
6、销流程，将出生证明和独生子女证复印件报给人力资源部档案管理员备案，费用提交给其审核（夫妻双方均为公司员工的只享受一份）。4.7.4 独生子女费a 公司将按照国家规定及标准给有16周岁（含）以下的独生子女的公司正式员工发放独生子女费。b 独生子女费在“六一”前由人力资源部申报，总裁审批发放。c 享受独生子女费的前提是必须办理独生子女证，且已在公司备案（夫妻双方均为公司员工的只享受一份）。4.7.5 丧葬慰问金（不含法律规定的抚恤金）a 公司正式员工本人或员工的直系亲属死亡时，由其部门申请丧葬慰问金以表慰问（含试用期）。b 丧葬慰问金标准如下：a) 员工本人死亡，工作时间三年以内（含）500元；工
7、作时间三年以上1000元。b) 配偶及双方父母死亡，工作时间三年以内的300元；工作时间三年以上的500元。4.7.6 住院慰问金a 本公司正式员工因伤病治疗住院达三天（含）以上的，可以享受公司的住院慰问金（含试用期）。b 由部门主管委派专人选购慰问品，前去慰问。a) 住院慰问金标准如下（一个月最多享受一次、每年最多享受两次）：员工因工伤病住院的，工作在一年以内的200元；1（含）3年的300元；三年以上（含）400元。b) 员工非因工伤病住院，工作在一年以内的100元；1（含）3年的200元；三年以上（含）300元。4.8 档案费员工按照公司统一要求将档案转入指定地点的，档案保管费用由公司承
8、担，并统一支付。档案没有按照要求转的，公司不承担相关费用。4.9 活动经费公司每年根据情况拿出一部分员工活动经费（如旅游等），统一组织、统一支付。4.10 保健4.10.1 公司为正式员工每年安排一次员工健康检查，有关检查事项由人力资源部办理。费用由公司承担。4.10.2 人力资源部负责与有关医院接洽办理，检查项目由人力资源部根据具体情况另行确定。4.10.3 经检查结果有疾病者，应进一步检查并听从医生安排。4.10.4 公司为正式员工建立并逐步健全个人健康档案。5 .本规定由人力资源部负责解释与修订。下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总
9、结【范文一】201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导
10、和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度
11、，有力地促进了管理水平的整体提升。(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好
12、的工作状态。(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾
13、埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!六、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在
14、一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。七、下步的打算针对201x年工作中存在的
15、不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!员工年终工作总结【范文二】一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。XX，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了
