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1、oq-ejpq9年中级经济师人力资源管理专业知识与实务标准模拟试题.本文由jookeee贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 、 . 我们打败了敌人。 我们把敌人打败了。 每题的备选项中， 个最符合题意） 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分，每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 单项选择题（ 1.赫塞和布兰查德所指的“高工作低关系”式的领导是（ C ） 。 A 参与式领导 B 授权式领导 C 指导式领导 D 推销式领导 2.作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（ B ） 。 A 人际角色 B 信息角色 C
2、决策角色 D 联系人角色 3.传统的特质理论（ A ）. A 忽视了下属的需要 B 指明了各种特质之间的相对重要性 C 重视情境因素 D 在解释领导行为方面十分成功 4.费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ B ） 。 A 上下级关系 B 人际关系 C 工作工系 D 领导职权 5.决策者有较低的模糊耐受性，对人和社会关注，这种决策风格是（ B ） 。 A 分析型 B 行为型 C 指导型 D 概念型 6.（ B ） ，这一步是组织设计的主体工作。 A 进行职能分析和职能设计 B 设计组织结构的框架 C 管理规范的设计 D 人员配备和培训体系的设计 7.决定工作地位的主要因素是（ B ） 。
3、A 分工 B 技术能力 C 规章 D 民族 8西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( C )。 A设计活动阶段 B选择活动阶段 C智力活动阶段 D确认活动阶段。 9组织的横向结构指的是组织结构中的( A )。 A部门结构 B层次结构 C职能结构 D职权结构 10 “可以租用，何必拥有”反映的是( D )组织形式的实质。 A事业部制 B团队 C无边界 D虚拟 11组织文化中有没有( C )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。 A物质层 B制度层 C精神层 D组织文化的里层 12调查反馈属于组织发展方法中的( C )。 A结构技术 B现代组织发展方法 C人文技术 D结构技术和人文
4、技术的混合体 13关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( A )。 A能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 14按照密歇根大学大卫?乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出 适合本组织具体情况的人力资源管理系统， 表现出熟练的业务能力， 并对部门管理者提供人 力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( C )角色。 A战略伙伴 B变革推动者 C管理专家 D员工激励者 15关
5、于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( D )。 A对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效 的贡献的评价两部分 B对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济 效益提升幅度等指标直接衡量 16采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( A )。 A将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B精简劳动力队伍 C制定严格的规则和流程对员工行为加以约束 D采用内部差距较大的薪酬系统 17通过确定企业的业务量
6、和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术， 被称为( B )。 A时间序列法 B回归分析法 C比率分析法 D主观判断法 18.下列人力需求预测技术方法中属于主观预测的有（ C ） 。 A 岗位分析法 B 内部人员核查法 C 德尔菲法 D 马尔科夫模型 19.缺乏专门人才的组织经常通过（ C ）来从事工作分析。 A 基层主管 B 总经理 C 外部的顾问 D 工作分析人员 20.下列方法仅适用于短期可以掌握的工作的是（ D ） 。 A 观察法 B 典型事例法 C 工作日志法 D 工作实践 21.自主性工作团队是在团体（ A ）上的应用。 A 工作丰富化 B 工作生活质量 C 工作扩大化
7、D 工作转换 22.一般来说，在企业组织的人才选拔录用程序中， C ）是应试者的初次竞争。 （ A 面试 B 口试 C 笔试 D 心理考查 23.（ B ）方式可以减低广告费用，使招聘成本降低。 A 猎头公司 B 员工引荐 C 工作招聘会 D 入校招聘 24.（ A ）是指在面试前预先设定所提问题。 A 结构化面试 B 非结构化面试 C 半结构化面试 D 全结构化面试 25.设计能力属于平衡积分卡（ C ）中的指标体系。 A 财务衡量 B 客户导向型 C 内部流程 D 学习与成长 26.通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在（ B ）类型的关键绩效 指标中。 A 质量 B 数量
8、 C 成本 D 时限 27.绩效沟通最主要的形式是（ D ） 。 A 绩效改进 B 绩效监控 C 绩效考核 D 绩效反馈 28（ B ）是指收集、分析、评价和传递有关一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果 方面的信息的过程。 A 绩效计划 B 绩效考核 C 绩效辅导 D 绩效监控 29.对绩效计划描述正确的是（ A ） 。 A 确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 B 它的制定是一个自上而下的目标确定的过程 C 绩效计划通常由管理者来制定 D 绩效目标一旦确定，计划也随之确定 30.下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ C ） 。 A 薪资结构设计 B 工作分析 C 薪资分级和定薪
9、 D 工作评价 31.每一等级都规定一个薪资变化范围称为（ C ） 。 A 薪度 B 薪况 C 薪幅 D 薪围 32.（ D ）可以衡量企业对劳动的投入与受益。 A 人工成本总量指标 B 人工成本结构指标 C 人均人工成本指标 D 人工成本分析比率型指标 33. 下列不属于培训开发计划的来源的是（ D ） 。 A 对培训开发需求的优先考虑和协调 B 对培训开发政策与可用资源的协调 C 对培训开发预算之间的协调 D 对培训开发未来收益之间的协调 34.在影响培训开发利润的因素中，一种明显的第三方关系人效应是指（ C ） 。 A 直接效应 B 间接效应 C 直接效果 D 间接效果 35.组织所提供
10、的总体工作条件和雇佣策略将影响（ B ） 。 A 面前员工的选择倾和向 B 未来员工的选择倾向 C 企业的选择倾向 D 未来员工的利益倾向 36.当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（ D ） 。 A 多发奖金 B 轮流提拔 C 精神鼓励 D 技能工资 37.（ D ）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。 A 学院型组织 B 俱乐部型组织 C 城堡型组织 D 棒球队型组织 38.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ B ） 。 A 减少劳动收入 B 减少劳动力供给时间 C 少享受闲暇 D 增加劳动力供给时间 39.某企业如果雇佣一名新工人，则企
11、业每个月需要增加 1500 元的工资成本，假设这位新工 人所能够给企业带来的利润增量为 1800 元，则企业雇佣这位新员工的（ C ） 。 A 平均成本大于平均收益 B 边际成本大于边际收益 C 边际成本小于边际收益 D 平均成本小于平均收益 40.如果单位产品的价格较高，劳动力需求曲线就会成比例（ A ） 。 A 向上移动 B 向右移动 C 向下移动 D 水平 41.长期劳动力需求曲线的走向是（ B ） 。 A 向左上倾斜 B 向右下倾斜 C 向右上倾斜 D 水平 42.根据目前的劳动力市场情况判断， 如果煤矿工人的工资率上涨 5， 则其劳动力需求会下 降 8，那么，煤矿工人劳动力需求曲线是
12、（ C ） 。 A 缺乏弹性的 B 单位弹性的 C 富有弹性的 D 无弹性的 43.利息率越小，未来收入的现值就（ A ）. A 越高 B 越低 C 没有影响 D 不变 44.在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ C ） 。 A 一般在职培训 B 自我培训 C 特殊在职培训 D 正规教育 45.在职培训的收益主要表现在（ B ） 。 A 企业声望的提升 B 受训者生产率的提高 C 受训者社会地位的提高 D 受训者收入的提高 46.通常情况下，一般培训的成本是由来承担的（ D ） 。 A 雇主 B 政府 C 社会 D 员工 47.在投资成本一定的情况下，收益流越短，收益的净
13、现值就（ D ） 。 A 越大 B 不变 C 波动不定 D 越小 48.在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（ D ） 。 A 只会发生在员工一方 B 只会发生在企业一方 C 企业和员工之外的第三方 D 在企业和员工身上都有可能会发生 49.如果交易中包含有契约，这种契约必须是（ B ） 。 A 依法执行的 B 可强制执行的 C 可调整的 D 自愿执行的 50. 即使是合适的交易对象，常常也有不完全履行自己承诺的某种动机，经济学家将这种欺 骗行为称为（ C ） 。 A 个人价值最大化行为 B 利润最大化行为 C 机会主义行为 D 合作行为 51.投保人一般为（ A ） 。 A 用人单位
14、 B 劳动者 C 社会 D 社会保险的管理和经办机构 52.社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的（ C ） 。 A 原因和前提 B 前提和基础 C 原因和条件 D 条件和基础 53.用人单位违反劳动力市场管理规定招用人员的，由劳动保障行政部门责令改正，并 可以处以（ C ）元以下罚款。 A、500 B、800 C、1000 D、1500 54.用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（ B ）执行。 A劳动法 B招用技术工种从业人员规定 C禁止使用童工规定 D劳动力市场管理规定 55.违反劳动合同的法律责任，是指( D )不履行或不适当履行劳动合同，给对方造成经
15、济损 失所应当承担的法律赔偿义务。 A 合同一方 B 双方当事人 C 劳动者 D 合同一方或双方当事人 56.下列不属于在我国劳动生产卫生规定中做了专门规定的是（ A ） 。 A 个人定期进行身体检查 B 防止粉尘危害的规定 C 通风照明方面的规定 D 职业病防治及处理规定 57.劳动争议调解委员会主任由（ C ）担任。 A 党代表 B 职工代表 C 工会代表 D 用人单位代表 58.如果劳动者在（ B ）人以上并具有共同申请理由的劳动争议案件，劳动者当事人一方应 当推举代表参加推举活动。 A.2 B.3 C.4 D.5 59.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织
16、在事故 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( D )之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地 区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A部分丧失劳动能力 B全部丧失劳动能力 C工伤 D职业病 60.劳动保障监察属于（ C ）的范畴。 A 劳动保障条例 B 民法 C 行政执法 D 劳动法 多项选择题（ 每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意， 二、多项选择题（共 20 题，每题 2 分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意， 错选或多选均不得分；少选， 错选或多选均不得分；少选，但选择正确的每个选项得 0.5 分） 61.概念技能处理的是（ BD ）,而人际技能关心的是，技术技能涉及的是事。 A.知识 B.观点 C.合作 D.思想 62.下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述正确的是（BCD ） 。 A.成就需要高的个体一
