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1、优秀规章制度之二有限公司规章制度第一章 入职指引一、录用与报到1公司新招收的员工进厂之日必须年满18周岁，公司禁收未满18周岁的人员。2.应聘人员由经营管理部人力资源和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，合格者由人力资源(部门)通知办理入职手续。3.员工按如下程序办理报到手续：第一步：到经营管理部人力资源部门报到，递交市级医院六个月之内的体检单。第二步：办理入职手续，填写个人履历表（生产员工填写一线员工登记表）并交验相关证件及资料，包括：1.毕业证、学历证、职称资格证等证件的原件和复印件；2.身份证原件及复印件（2份）；3.体检合格单（属集团内部调动的，无需体检）；4.近期免冠1寸彩照4
2、张；5.原单位离职证明。第三步：办理住宿手续，流程如下：1.人力资源部门开具住宿申请表； 2.个人凭住宿介绍信到行政总务处办理入住手续。（注：自行解决住宿者不需办理住宿手续。）第四步：在人力资源部门办理领取考勤卡（就餐卡）、及办理工卡。 第五步：与试用部门负责人见面，接受工作安排。第六步：到部门综合管理处安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。二、劳动合同签订、续签、变更或解除1.劳动合同是公司根据国家劳动法、劳动合同法等法律法规和公司的实际情况与员工签订的用工合同；2.新员工入职30天内，公司应完成与新聘员工劳动合同签订手续；3.合同期满前30天，公司根据需要与员工协商决定是否续签劳动合同，
3、任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止；4.公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。三、人事档案公司保留每个员工的人事档案，档案内包括了员工的应聘资料以及与公司签订的各方面文件。档案中的所有材料是严格保密的。每位员工都有责任确保自己所提供的材料与实际情况相符，伪造与事实不相符的资料欺骗公司，一经查实将予以解除劳动合同。当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给经营管理部人力资源，以确保与员工有关的各项权益：1.姓名及身份证号码；2.家庭地址和电话号码；3.婚姻状况；4.出现事故或紧急情况时的联系人；5.培训结业或进修毕业。四、试用与转正1.在遵守劳动合同法关
4、于试用期规定的基础上，管理人员试用期原则上为2个月、车间生产员工试用期为1-2个月（特殊的另定）；试用延期时间最长不超过3个月,试用期累计不得超过6个月。2.试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工被证明不符合录用条件的，公司也会终止对其试用。3.所有新员工在试用期内必须参加公司组织的新员工培训，试用期结束前一周由用人部门和员工共同填写试用期表现评估表，待双方签字认可后报经营管理部人力资源备案。第二章 考勤与假期一、作息时间工作时间：星期一至星期五为正常工作时间，周六为加班时间。全体员工每天上班时
5、间一般不超过8小时，加班须有本人申请，并经部门主管批准。管理人员上班时间：8：30-12：00，13：00-17：00生产员工上班时间：白班：8:30-11:30，12:00-17:00 晚班：20：30次日4：30注：作息时间如有调整以各车间公布的时间为准。二、考勤规定全体员工上下班实行刷卡制。员工上班、下班均需持考勤卡刷卡记录，工作时间出入工作场所也需要刷卡记录出入时间。中午外出需向门卫递交出门证，刷卡时间记录作为考核员工劳动纪律和计算出勤时间的有力依据。每月在发薪前与职工核对签字确认。三、各类假期1.法定假期：元旦、春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、清明节按国家规定。2.病假：员工因
6、疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，凭医院证明，可以请病假，病假期限参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。累计病假超过医疗期规定的，可参照劳动合同法第四十条相关规定执行。3.公假：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假。4.事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过天，一年累计不超过天。事假为无薪假。5.婚假：凡符合婚姻法规定，已履行正式结婚登记手续者，给婚假3天。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），另加假天。6.丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，准假3天。7.工伤
7、假：员工在生产区域中发生的有关伤亡，必须由主管安全部门负责调查核实后，报市劳动保障局进行工伤认可后，按国家工伤保险条例享受有关待遇。8.产假：顺产90天，其中产前15天；难产增加15天产假；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。符合晚婚年龄的并已领取独生子女证的可再增加晚育假30天。给予男方护理假顺产5天，难产7天（包括节假、公休日）。9.落实节育措施假：根据医院证明给予假期：上环的3天；取环的1天；女扎25天；男扎4天。10.带薪年假：按规定另行通知。四、请假程序员工请假须提出书面申请，经领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或在事后天内办理补假手续。审批流程如下
8、：1.管委会成员：提出（个人）审批（总）备案（管）2.其他中高层人员：（1）请假时间3天：提出（个人）审核（部门负责人）审批（管）急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或在事后2天内办理补假手续。审批流程如下：管委会成员：提出（个人）审批（总）备案（管）其他中高层人员：（1）请假时间3天：提出（个人）审核（部门负责人）审批（管）（2）请假时间3天：提出（个人）审核（部门负责人）复核（管）审批（总）注：研发、制造、品质系统中高层以上人员请假由分管副总复核。管理人员：（1）请假时间7天：提出（个人）审核（模块负责人）审批（部门负责人）备案（管）（2）请假时间7天：提出（个人）审核（模块负责人）复核
9、（部门负责人）审批（管）辅助人员及生产工人：（1）请假时间15天：提出（个人）审核（车间负责人）审批（部门负责人）备案（管）（2）请假时间15天：提出（个人）审核（部门负责人）审批（管）注：车间生产工人请假7天（含）以内审批（车间负责人）第三章 薪酬管理一、薪资管理原则1.薪资水平具有市场竞争性与内部公平性；2.薪资制度具有激励员工有效实现公司总体战略目标的作用。二、薪资类别：1.管理人员：员工薪酬由固定薪资与浮动薪资两部分构成，浮动薪酬的形式根据人员类别的差异而有所不同。具体如下：薪资类型：l 中高层管理人员（部长，经理级） 固定薪资+年终绩效奖励；l 研发技术人员： 固定薪资+项目奖励；l
10、 营销业务人员： 固定薪资+业务提成；l 非研发、营销业务类管理人员： 固定薪资+年终奖励2.生产员工：为了激励生产车间生产积极性，增加产量，确保完成生产任务，公司将根据生产计划的完成情况与分厂进行计件结算，分厂按工人出勤工时结算并发放相应的工资。 三、薪资的支付1.员工工资按月发放，计算期间为每月日起至次月日，原则上每月日前发放上月工资，若适逢节假日，则于放假前发放。因不可抗力事件不得不延期工资支付时，应征得工会同意，提前三日以书面形式通知员工，并确定延期支付的日期，但最长不超过30日。工资以法定货币足额支付，直接汇入指定金融机构员工个人帐户。2.员工因迟到、早退、事假时，按缺勤扣除工资。3
11、.病假人员须凭医院证明按正常出勤工资标准核发病假工资。4.按规定提出辞职申请，并办理完离职手续的员工，在其离职时根据需要可一次性支付已出勤工作日数的工资；未按规定提出辞职申请或未办理离职手续而离职的人员工资暂缓计发。5.以下各项应从工资中直接扣除：（1）个人所得税：按国家或地方有关规定执行；（2）社会保险费：按国家或地方有关规定执行；（3）员工向公司借款；（4）其它法律法规规定可以从工资中扣除的项目。第四章 员工福利一、工作餐公司为全体员工提供工作午餐膳费补贴（标准元/餐），晚餐、早餐个人自理。当公司安排员工加班时，提供膳费补贴（标准元/餐）。二、员工住宿公司为在本地没有住房的员工提供住宿，公
12、司免收住宿费，水电费由个人自理（从当月工资中代扣）。具体标准如下：1单人间：部长级、高级工程师以上人员。2.双人或三人间：大专以上的管理及储备人员。3.六人间：生产员工及辅助人员。三、员工班车公司免费开设四条线路接送员工上下班。具体路线在行政总务相关制度中说明。四、节日礼品每年中秋、春节，公司为全体在册员工分别发放元/人的节日礼品。五、生日礼物公司工会为每位生日员工准备一份贺卡及价值元的礼品。每月由工会统计当月生日员工名单并组织发放。六、工服为新进厂的一线工人、与生产相关的辅助人员免费提供工作服（春秋装、夏装各两套）（离职时需退回）。七、体检为保障员工身体健康，每两年为全体管理人员免费体检一次
13、。每年为车间有毒有害等特殊工种人员提供一次免费健康检查。八、防暑降温夏季35度以上，无空调的工作场所，提供每人元/天的冷饮。并发放一次性防暑降温用品（清凉油，人丹等 ）元/人。九、社会保险公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险，保险费用由企业、个人根据有关规定各自负担。十、工会补助对家庭困难的工会员工，由个人申请，每年年底由工会给予元的特困补助。十一、特殊情况补助员工因意外伤害、重大疾病或特殊事件出现经济困难、且符合公司扶助基金申请条件的由公司协助申请扶助基金。第五章 员工异动管理一、辞职与辞退辞职：员工辞职须提前30天递交书面申请，领取员工辞职
14、审批表。员工办理辞职手续时，应归还公司有关资料、文件、办公用品及其他公物，移交所掌握的档案等资料。凡向公司借款者，必须归还借款。员工办妥辞职手续后如有个人物品需携带出厂的必须到经营管理部行政总务开具物品出厂单，否则门卫有权拒绝放行。辞退：有以下情形之一者，给予辞退：（1）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）当月无故旷工 天或当年无故累计旷工 天的；（3）严重失职，营私舞弊而使公司蒙受重大损失的；（4）次不服从工作分配擅自离开岗位的；（5）违反治安管理条例或刑事犯罪的；（6）在外兼营、影响公司利益的；（7）试用期内发现不符合条件的；（8）有其它违纪行为的（累计满10分）。二、管理人员辞
15、职手续办理指引第一步：提交员工辞职申请表，部门进行离职面谈，并填写员工面谈记录表。第二步：员工辞职申请表经部门审核后报经营管理部人力资源审批，由人力资源中心进行离职面谈，并由离职人填写员工离职访谈问卷。第三步：员工正式离职前应办妥工作交接、资产移交及其他离厂手续，并将员工离任工作交接表、管理人员离职手续办理通知单、个人使用资产移交表交人力资源中心，然后签订解除劳动合同协议书，领取离职证明。第四步：到人力资源薪酬管理人员处开具退保（转保）证明，再由人力资源薪酬管理人员或本人到社保局办理退保（转保）手续。三、生产员工辞职手续办理指引第一步：提交工人辞职审批表，经班长审核后报车间主任复核，然后报分厂审批，经营管理部备案。第二步：到经营管理部签订解除劳动合同协议书，领取离职证
