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1、教育培训管理制度1目的 为提高员工安全意识使其具有本岗位所从事生产经营活动相适应的安全生产知识和能力，特制定本制度；2 适用范围 公司内部3 管理职责3.1 安全办公室是本制度主管部门，负责本制度编制、修订和组织实施；3.2 相关部门配合安全办公室教育培训；4工作程序4.1制定培训计划，各科室、车间每年元月十日前申报培训需求报生产车间，生产车间根据需求和公司实际情况于元月二十日前编制培训计划报总经理批准实施；培训计划：有培训项目、学习内容、课时数、培训对象、培训时间、培训教材、培训地点讲课老师所需资金、负责人；当培训计划实施时学员签到按规定听课，学完后进行考试，学员对学习内容老师讲课情况进行评
2、价，安全办公室对学习效果进行评价，根据评价做出改进。保留所有记录建立培训计划档案盒个人培训档案；当因故不能按时进行培训要分析原因修订计划；4.2安全管理人员教育培训：主要是生产责任人和安全管理人员应具备与本单位从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，参加有资质的培训单位培训考核合格后方可任职。每年参加再教育培训，当证到期3个月前安全办公室联系再培训取得新的合格证。4.3操作人员培训：安全办公室组织所有岗位操作人员进行安全教育生产技能培训和考核、考核不合格人员不得上岗。对新员工进行“三级”安全教育。公司级安全教育由安全办公室负责，车间级安全教育由车间主任负责，班组级安全教育由班长负责。经
3、规定时间培训考试合格后才能上岗（教育内容见生产经营单位安全培训规定“总局令第3号”）。当采用新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前应对有关岗位操作人员进行专门安全培训和教育。岗位操作人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者应进行车间、班组安全教育培训合格后方可上岗。4.4特种作业人员和特种设备操作人员应参加由资质培训单位培训取得特种作业人员和特种设备操作人员操作资格证，方可上岗作业。以后按时参加在培训。生产车间建立特种作业人员和特种设备操作人员档案和一览表，对有效期过了的持证人员联系培训重新取证。严禁无证上岗。4.5其他人员培训：公司由门卫对外来参观学习人员进行有关安全规定，可能危害及应急知识等内容进行安全教育和告知并由接待单位派人带领，提供相应劳动防护用品带领人对其安全负责。4.6安全办公室至少每年一次对本制度执行情况和适用情况进行检查评估。根据评估情况进行修订确保适用和有效。5.记录5.1培训计划5.2安全培训申请表5.3安全培训记录表5.4安全培训签到表
