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1、县纪委发201135号中共庆城县纪委庆城县监察局关于印发2011年庆城县党风廉政建设责任制考核办法的通知各乡镇党委、人民政府，县直各单位，省、市驻庆有关单位：2011年庆城县党风廉政建设责任制考核办法已经县纪委常委会议研究同意，现予以印发，请结合实际，抓好工作落实。中共庆城县纪委庆城县监察局2011年6月14日2011年庆城县党风廉政建设责任制考 核 办 法为了进一步推进全县党风廉政建设各项工作任务的落实，根据庆阳市党风廉政建设责任制考核办法、庆城县2011年综合目标管理考核实施办法有关规定，结合工作实际，制定本考核办法。 一、组织领导全县党风廉政建设责任制考核工作在县委、县政府统一领导下进行
2、，具体由县纪委、县监察局组织实施。二、考核范围和对象各乡镇、县直各部门、各单位及省、市驻庆有关单位的领导班子和领导干部。3、 考核内容（一） 对领导班子的考核内容乡镇和县直部门、单位考核依据年初签定的综合目标管理责任书所列内容，省、市驻庆有关单位考核参照县直部门责任书内容。主要考核以下9个方面的工作内容。1、贯彻落实全县党风廉政建设和反腐败工作的组织领导、安排部署、任务分解、责任落实、责任追究等情况；2、信访受理、案件查处及案件资料管理情况；3、围绕学习贯彻落实廉政准则等廉洁自律规定，加强对干部执行纪律监督检查的情况；4、强化监督监察和纠正损害群众利益具体工作开展情况；5、健全完善反腐倡廉制度
3、，狠抓源头治理措施落实情况；6、加强党性党风党纪教育，开展红色廉政工程“十个一”活动开展情况及廉政教育基地、廉政文化示范点建设情况；7、对县委关于加强机关干部作风建设的意见的贯彻落实情况；8、加强政务大厅、乡镇便民服务中心建设，规范党委、政务、村务公开、基层财务管理及村级零接待等制度的执行情况；9、其他需要考核的事项。 （二）对领导干部的考核内容 1、党政主要领导对本乡镇、本部门、本单位党风廉政建设和反腐败工作安排部署、检查指导、解决具体问题等方面的情况； 2、纪委书记（组长）抓党风廉政建设和反腐败工作情况； 3、班子成员安排、指导分管单位党风廉政建设工作任务落实情况； 4、班子成员个人遵守党
4、纪、政纪及执行廉洁自律和廉洁从政各项制度规定的情况； 5、其他需要考核的事项。四、考核评分办法及等次划分 （一）对领导班子的考核采取日常工作考核和集中督查考核相结合，民主测评与综合评价相结合，全面考核与重点考核相结合，定量考核与定性考核相结合的方式综合评定考核等次。1、日常工作考核。主要通过调查了解、工作记录和不定期抽查等形式，对各乡镇、各部门、各单位年度责任制目标进展情况，牵头、协办单位落实分解任务、专项工作落实、重大活动组织、纪检监察刊物征订及材料、信息上报情况等进行综合评定，考核结果纳入年度考核总得分，得分占年度考核分值的20%。 2、集中督查考核。集中督查考核分半年督查考核和年终考核两
5、次进行。 半年督查考核采取听取汇报、查看资料、实地调查和核实有关情况等形式，在全面考核的基础上，重点对承担全县2008-2012年惩防体系建设和2011年党风廉政建设及反腐败工作任务的牵头、协办单位进行考核。对照2011年党风廉政建设责任制考核评分表所列项目及分值，按实际进度逐项考核评分，实行百分制记分，得分占年度责任制考核分值的40%。年终考核采取听取汇报、主要领导述廉、纪委书记（组长）述职、民主测评、查阅资料、基层调查等形式进行。按照2011年党风廉政建设责任制考核评分表所列项目及分值，逐项考核评分，实行百分制，得分占年度责任制考核分值的60%。3、创新性工作。在年度内有党风廉政建设创新性
6、工作，被确定为示范点、考核点或召开过现场会，其经验和做法得到推广的;年度内党风廉政建设工作受到市级以上表彰奖励的，在考核总分中予以加分，最高不超过5分。4、减分项目。被考核单位信访案件较多，经核查有明显违纪问题的，干部受党纪、政纪处分的或本年度内在党风廉政建设方面存在突出问题、造成严重影响被通报批评的，在考核总分中予以扣分，最高不超过5分。5、综合评定。年度考核总得分=年度责任制考核加权平均分值（半年责任制考核得分0.4+年终责任制考核得分0.6）0.6+班子民主测评得分0.2+日常工作考核得分0.2+加(减)分。 （二）对领导干部的考核 领导干部的考核，年终只进行一次，主要采取谈话了解、民主
7、测评、查看档案等方式进行定性考核。（三）等次划分 领导班子按照“好”、“较好”、“一般”、“差”4个等次进行评价。年度考核总得分在85分以上为好；7084分为较好；6069分为一般；60分以下为差。领导干部按照“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”4个等次进行评价。民主测评中“优秀”得票在80%以上定为“优秀”；“优秀”票+“称职”票在80%以上定为“称职”；“优秀”票+“称职”票+“基本称职”票在60%以上定为“基本称职”，在60%以下定为“不称职”。 五、考核结果运用 党风廉政建设责任制考核按总得分排出名次，确定党风廉政建设责任制专项工作奖受奖单位，并按比例计入全县综合目标管理考核成
8、绩之中；在年度考核中发现工作任务完成较差，责任制落实不力或有明显问题的单位，由县纪委领导对该单位党政主要领导进行廉政谈话。领导干部履行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定的考核结果，记入本人廉政档案，并作为对领导干部业绩评定和奖励惩处的重要依据之一。 附件： 1、2011年乡镇党风廉政建设责任制考核评分表; 2、2011年县直部门（单位）党风廉政建设责任制考核评分表；3、科级领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定情况民主测评表。主题词：党风廉政建设 责任制 考核 通知 中共庆城县委办公室2011年6月14日印发 （共印120份）2011年乡镇党风廉政建设责任制考核评分表被考
9、核单位： 年 月 日 总得分：序号项目考核内容分值得分1责任制18分认真学习贯彻落实党风廉政建设责任制的规定，组织领导机构健全，职责明确，分工具体；4年内至少召开2次党委会议、1次政府会议，研究部署党风廉政建设工作；3有签定的党风廉政建设责任书、“一岗双责”责任书、责任目标任务分解及工作安排、总结；3有督查考核办法，并组织开展了半年督查和年终考核；4落实党风廉政建设责任制民主测评、责任追究、情况报告、监督检查和廉政档案制度。42案件查处18分查处违纪案件，纪检监察信访举报工作规范，落实信访件集体评估制度； 3信访举报初核率达到80%以上；3立案案件结案率达到90%以上；3上级催办、转办、要结果
10、信访件及申诉信访件在规定时限内办结率达100%；3落实“乡案县审”和“一案三报告”制度；2按时报送信访、初核、立案三项报表；2严格落实党政纪处分。23监督制约16分严格执行廉政准则等廉洁自律规定，认真开展基层换届选举工作的监督检查； 2公务用车符合标准，管理规范；2外出考察学习管理严格，并落实了备案制度；2集体研究决定重大决策、村干部任免、项目安排和大额资金的使用，2乡、村财务管理规范，公用经费同比下降10%；2切实落实述职述廉、民主评议、民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话、收入申报、个人重大事项报告等制度；3有公开目录，党务、政务、村务公开规范。34抓源治本16分便民服务中心建成，运行规范；4积
11、极推行廉政风险防控机制建设工作，反腐倡廉制度建设进一步加强；2惠农、惠民、惠企、惠商政策落实到位，坚决纠正损害群众利益的不正之风；2落实政府采购相关制度；1乡卫生院、村卫生所管理规范；1乡村集贸市场管理比较规范，无假劣农资和哄抬农资价格等现象；2严格贯彻落实关于加强机关干部作风建设的意见，干部作风方面的突出问题得到有效解决2落实“四议两公开”制度，无因增加农民负担而出现上访等问题。25农村党风廉政建设16分乡镇领导班子议事规则和决策制度健全； 3制订出台了统一的乡镇、村组资金、资产和资源管理制度；3年内至少组织2次以上惠农资金专项检查；2乡镇公务接待行为规范，落实村级零接待制度；2健全村纪律监
12、督小组议事规则，作用充分发挥；3认真开展对站所、企事业单位主要负责人和村干部的任期和重大事项的经济责任审计。36宣传教育调研16分有党风廉政建设宣教工作、红色廉政工程建设活动安排、具体措施及成效； 3把“红色廉政”教育列入学习内容，每季度组织开展1次以上专题学习；2党政主要领导及纪委书记年内至少讲授3次廉政党课；3年内开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育各2次以上；3廉政文化“六进”活动任务落实，至少培育1个廉政教育示范点或廉政教育基地；2完成报刊征订、纪检信息、红色廉政文化征文、廉政书画作品、调研文章、网评文章等报送任务。32011年县直部门(单位）党风廉政建设责任制 考 核 评 分 表被考
13、核单位： 年 月 日 总得分：序号项目考核内容分值得分1责任制22分认真学习贯彻落实党风廉政建设责任制的规定，组织领导机构健全，职责明确，分工具体；5年内至少召开2次党组织会议、1次行政会议，研究部署党风廉政建设工作；4有签定的党风廉政建设责任书、“一岗双责”责任书、责任目标任务分解及工作安排、总结；4有督查考核办法，并组织开展了半年督查和年终考核；4落实党风廉政建设责任制民主测评、责任追究、情况报告、监督检查和廉政档案制度。52案件查处22分查处违纪案件，依纪依法规范纪检监察信访举报工作，落实信访件集体评估制度； 3信访举报初核率达到80%以上；4立案案件结案率达到90%以上；4上级催办、转办、要结果信访件和申诉信访件在规定时限内办结率达100%；4落实案件办理县纪委审核和“一案三报告”制度；3按时报送信访、初核、立案三项报表;2严格落实党政纪处分。23监督制约20分严格执行廉政准则等廉洁自律规定，加强对干部执行纪律情况监督检查； 3公务用车符合标准，管理规范；2外出考察学习管理严格，并落实了备案制度；2集体研究决定重大决策、干部调整、项目安排和大额资金的使用；3落实“正职监督，副职审批”制度，机关财务管理规范;2切实落实述职述廉、民主评议、廉政谈话、诫勉谈话、收入申报、个人重大事项报告等制度；
