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1、19春人员选拔和聘用管理作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.人力资源管理的起点和关键是（）A.薪酬管理B.绩效考核C.人员招聘D.人力资源规划正确答案:C2.员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）A.各种法定节假日和年休假B.奖金C.培训机会D.住房正确答案:A3.人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A.面试B.笔试C.试用D.轮岗正确答案:A4.一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）A.职业发展原因B.个人原因C.薪酬原因D.工作环境原因正确答案:A5.胜任力模型建立过程中信心收集的主要
2、方法是（）A.问卷法B.行为事件访谈法C.观察法D.小组讨论正确答案:B6.关键行为面试技术主要采取（）方法A.STARB.SMARTC.SATRD.SGE正确答案:A7.招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）A.劳动仲裁B.劳动纠纷C.招聘风险D.就业歧视行为正确答案:D8.研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。A.基于能力B.基于市场C.基于胜任力D.基于业绩正确答案:C9.一份职位说明书的核心内容是（）A.工作内容和职责B.任职资格要求C.岗位考核指标D.工作特征正确答案:A10.试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）A.对试用期员工进行不
3、间断评估和指正B.文化宣传C.团队教育D.工作习惯纠正和指导正确答案:A二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.一般来讲，人员招聘包括（）环节A.招募B.选拔C.聘用D.培训正确答案:ABCD2.内部招聘的渠道包括（）A.竞聘上岗B.内部晋升C.岗位轮换D.岗位平调正确答案:BCD3.广义的人岗匹配包括（）A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配正确答案:ABC4.评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）A.公文筐测验B.演讲C.案例分析D.团队游戏正确答案:ABCD5.招聘效果评估的方法包括（）A.评审会模式B.调研法C.预算法
4、D.成本计算法正确答案:AB三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)1.对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。A.错误B.正确正确答案:A2.定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。A.错误B.正确正确答案:B3.人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。A.错误B.正确正确答案:A4.培养人比选对人更重要A.错误B.正确正确答案:A5.人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。A.错误B.正确正确答案:B6.人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。A.错误B.正确正确答案:B7.一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。A.错误B.正确正确答案:A8.一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。A.错误B.正确正确答案:B9.组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。A.错误B.正确正确答案:B10.员工主动型流失率与失业率呈负相关关系A.错误B.正确正确答案:B
