《[四川农业大学]《资源政策与法规（本科）》19年6月作业考核（正考）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[四川农业大学]《资源政策与法规（本科）》19年6月作业考核（正考）（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【奥鹏】四川农业大学资源政策与法规（本科）19年6月作业考核（正考）试卷总分:100 得分:100第1题,下列资源中,()不属于自然资源。A、生物资源B、矿产资源C、土地资源D、实物资本正确答案:D第2题,下列社会组织中,有权制定资源政策的是( )。A、企业B、事业单位C、地方人民法院D、中国共产党正确答案:D第3题,法由( )保证实施。A、社会舆论B、守法意识C、各单位工作纪律D、国家强制力正确答案:D第4题,法的根本属性是其( )。A、规范性B、普遍适用性C、阶级性D、国家强制性正确答案:C第5题,国务院所属部门制定的规范性文件叫( )。A、行政法规B、单行条例C、行政规章D、单行法规正确
2、答案:C第6题,自然资源法在法学理论上属于( )。A、经济法部门B、行政法部门C、民法部门D、环保法部门正确答案:A第7题,在我国,男性公民的法定的劳动年龄为( )。A、16岁至60岁B、14岁至55岁C、18岁至60岁D、18岁至55岁正确答案:A第8题,劳动法律关系的客体是( )。A、物B、行为C、智力成果D、人身利益正确答案:B第9题,劳动者在试用期后单方解除劳动合同的,应当提前( )日以书面形式通知用人单位。A、60日B、30日C、10日D、7日正确答案:B第10题,下列法律关系的主体中,集体合同的主体有( )。A、劳动者B、基层工会C、劳动行政主管部门D、企业家协会正确答案:B第11
3、题,我国劳动法禁止用人单位安排( )加班加点。A、患病职工B、怀孕妇女C、50岁以上的职工D、未成年工正确答案:D第12题,劳动者在周与周之间的休息时间不得少于( )。A、48小时B、24小时C、16小时D、8小时正确答案:B第13题,未婚劳动者探望异地父母的探亲假为( )。A、一年一次30天B、一年一次20天C、四年一次30天D、两年一次45天正确答案:B第14题,劳动者( )组织和参加工会。A、有权B、应当C、不应当D、无权正确答案:A第15题,建立劳动关系的,( )订立劳动合同。A、可以B、应当C、可以不D、禁止正确答案:B第16题,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。A、
4、一年B、三年C、6个月D、两年正确答案:C第17题,某企业职工甲因患绝症不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作,故企业于2016年3月按照法定程序解除与甲订立的劳动合同。甲已在该企业连续工作十七年,甲最近一年月平均工资4000元。该企业应至少向甲一次性支付医疗补助费( )。A、48000元B、36000元C、24000元D、18000元正确答案:A第18题,下列事由中,可以引起劳动合同终止的事由是( )。A、劳动者请长假B、劳动者被宣告死亡C、用人单位合并D、劳动者服兵役正确答案:B第19题,有权选举产生国务院副总理的国家机关是( )。A、全国人民代表大会B、总理C、中共中央D、国务院人
5、力资源和社会保障部正确答案:A第20题,公司中,有权选举产生有限责任公司全部监事的机构是( )。A、股东会B、股东会和职工（代表）大会C、董事会D、经理正确答案:B第21题,经济资源是( )资财资源。A、人类所需要的B、能够构成生产要素的C、稀缺的D、具有一定的开发利用价值的正确答案:A,B,C,D第22题,下列规范性文件中,属于法律文件的是( )。A、农业部制定的全国农作物品种审定办法B、四川省雅安市雨城区政府制定的雨城区招商引资条例C、四川省政府制定的四川省人事争议处理办法D、国务院制定的中华人民共和国土地管理法实施条例正确答案:A,C,D第23题,在本质上,法体现和反映( )A、统治阶级
6、意志B、统治阶级整体意志C、全民意志D、统治阶级内部少数人的意志正确答案:A,B第24题,在我国,劳动就业的途径包括( )。A、国家统一安置就业B、职业介绍机构介绍就业C、自愿组织就业D、自谋职业正确答案:A,B,C,D第25题,我国劳动法禁止安排未成年工( )。A、加班加点B、从事矿山井下作业C、从事林木采伐作业D、晚上工作正确答案:A,B,C第26题,我国劳动法禁止安排妇女在经期从事( )。A、高温作业B、低温作业C、冷水作业D、夜班劳动正确答案:A,B,C第27题,下列节日中,法定休假日包括( )。A、春节B、端午节C、中秋节D、国际劳动者正确答案:A,B,C,D第28题,下列劳动合同条
7、款中,法定的必备条款包括( )。A、劳动合同的期限B、劳动报酬C、工作内容D、试用期正确答案:A,B,C第29题,我国劳动法中的所称的“劳动者”不包括( )。A、家庭保姆B、进城务工的农民C、公务员D、现役军人正确答案:A,C,D第30题,下列单位中,有可能成为劳动法中用人单位的包括( )。A、企业与个体经济组织B、国家机关C、事业单位D、社会团体正确答案:A,B,C,D第31题,资源政策仅指一个国家的执政党制定的有关资源管理方面的政策。T、对F、错正确答案:F第32题,法与政策的法律效力和地位完全相同,不存在政策大于法的情况。T、对F、错正确答案:F第33题,合法持票人的票据毁灭的,原合法持
8、票人的票据权利仍然存在。T、对F、错正确答案:F第34题,私营企业主可以自由解雇雇佣的职工。T、对F、错正确答案:F第35题,国家机关中的工勤人员可以成为劳动关系的主体。T、对F、错正确答案:T第36题,劳动者服兵役时,用人单位不得以此为理由解除劳动合同。T、对F、错正确答案:T第37题,人事争议就是劳动争议。T、对F、错正确答案:F第38题,用人单位招聘人才时,可以向应聘者收取考试、面试等的成本费。T、对F、错正确答案:F第39题,规模较小的有限责任公司的执行董事可以兼任总经理和监事。T、对F、错正确答案:F第40题,乡村集体企业的厂长(经理)应由企业职工(代表)大会选举产生。T、对F、错正
9、确答案:F第41题,论票据的功能。正确答案:票据可以用作支付工具。票据可以作为汇兑工具。票据可以担当信用工具。票据可以用以抵销债务。票据在急需现金时用于融通资金。第42题,试论票据的无因性和文义性。正确答案:票据无因性是指票据权利和作成证券的原因的完全分离性。持票人凭票要求付款人付款时，付款人不得过问票据作成的原因和持票人持有票据的原因，而应根据票面记载的内容无条件支付确定的金额给持票人。票据的文义性是指票据所反映的债权债务关系的内容只能凭出票人记载于票面上的文字来确定。在使用票据的过程中，除非法律有特别规定，任何人无权以票面文字以外的因素认定或改变票据所反映的债的内容。付款人应以票据文义支付款项，不得附加条件，不得收取对价的利益。
