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1、职位评估工作建议方案【最新资料,Word版，可自由编辑！】目录前言3职位评估简介4职位评估方法5典型职位建议方案13评估小组成员建议方案16言本文件为和君创业为巨盈设计薪酬管理体系的过程文件之一。本文件包括了职位评估简介、我们推荐的IPE职位评估方法、典型职位的建议方案以及评估小组的构成等。前职位评估简介职位评估是在职位分析的基础上，对职位价值（即付酬因素）的关键因素如工作的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等的差异程度进行综合评估，以确定职位相对价值的过程。 职位评估是薪酬管理体系设计中的重要一步，它为解决企业内部公平问题提供了基础。职位评估工作一般是在企业内外部选取十人左右组成评估
2、小组，运用科学的职位评估方法对职位进行评价，从而得到职位的相对价值。在评估结果基础上，得出职位的薪点，从而进行薪酬体系的设计工作。职位评估方法IPE系统（ International Position Evaluation System ）是国际上最通用的职位评估方法。它包含了对各行业职位进行比较的必要因素，并通过不断的改进以配合实际工作的需要。和君项目组在IPE评估要素的基础上，结合巨盈的现状和发展需求进行了相应修改。职位评估方法操作十分简单，只需为每一方面选择适当的程度，决定该程度相应的分数，然后把所有分数加起来便可。 以下是详细的评估方法介绍：一、评估要素指标界定序号评估要素指标指标界定
3、1战略地位本职位在公司战略与经营活动中的重要性。2任职资格胜任本职工作所需的知识（教育程度）、技能或经验。3职责范围从事本职工作受他人监控的程度以及承担的责任范围的广度。4解决问题的能力解决与本职工作相关的问题的难度和创新要求。5监督范围本职位所督导的人员的数量、层次与类别。6沟通技能开展本职工作所需进行的沟通的频率和难易程度。7工作条件本职位的工作环境和面临的经营风险性或安全性。二、各评估要素评估标准及配分要素一、战略地位ABCDE了解和理解企业战略和部门计划对本职位的要求并落实即可本职位的业务或管理活动影响企业战略目标的实现在业务或管理领域（职位所在部门）负责贯彻和执行企业既定的战略与经营
4、计划参与制定企业的发展战略与经营计划对企业的发展战略和经营计划作出决策60120200300420要素二、任职资格相关经验学历ABCDE基本不需要任何工作经验至少一年工作经验至少三年工作经验至少五年工作经验至少八年工作经验A中专及以下10183257103B专科12223969124C本科15264784150D硕士以上183257102182要素三、职责范围 广度独立性ABCD只承担本职工作领导多人但还不是一个部门的工作领导一个部门领导两个或更多部门，领导公司某一领域A不要求在工作中自主决策，时时受控15223248B工作中要求一定程度的自主决策，通过规章、程序等控制22324870C根据工
5、作目标独立开展工作，以结果进行控制324870103D需要对目标进行拓展，充分发挥职位的作用4870103151要素四、解决问题的能力 复杂程度创造性ABCDE处理本职工作的时候，需考虑处理结果对本职位其他工作或本职位其他任职人员的影响处理本职工作的时候，需考虑处理结果对其他职位的影响处理本职工作的时候，需考虑处理结果对本部门的影响处理本职工作的时候，需考虑处理结果对本部门以及公司相关部门或领域的影响处理本职工作的时候，需考虑处理结果对本公司各部门、领域甚至本行业的影响A所有工作都有明确规定，不需要进行任何改进或创造203664115205B需要对于现行办法灵活运用或进行一般性的完善24437
6、8139248C需要运用一般的工作经验对工作方法进行改进295294168301D一定程度上需要借鉴其他行业、领域的先进经验或知识对工作方法进行改进3563114203364E相当部分工作需要借鉴其他行业、领域的先进经验或知识，提出一些新的理念，创立新的工作方法，4377137246440F大量借鉴其他行业、领域的先进经验或知识，提出新的理念，建立新的模式5293166298533 要素五、监督范围 下属层次、类别下属人数（直接和间接）ABCDE没有下属操作性、事务类职位专业性较强但不具备管理职能的职位专业性很强且具备简单管理职能的职位专业性很强且是中层管理职能的职位A01010101010B
7、1-101522324769C11-2522324769101D26-50324769101148E511004769101148218要素六、沟通技能 沟通难度沟通频率ABCDE简单的信息交流通过信息交流对同事或下属施加影响，但没有难度通过信息交流对同事或下属施加影响，有一定难度通过信息交流对上级施加影响，有较大难度通过信息交流对上级施加影响，有很大难度A工作中基本不需要沟通12224278147B工作中偶尔需要沟通14264991170C工作中经常需要沟通163056106197D工作中需要较为频繁的沟通193565122229E工作中需要非常频繁的沟通224176142266 要素七、工
8、作条件 工作的风险性工作的物理环境ABCD几乎没有经营风险或安全风险有一定的经营风险或安全风险，但程度较低有中等程度的经营风险或安全风险有很大的经营风险或安全风险A办公室8152852B80%左右的工作时间在办公室9173261C60%左右的工作时间在办公室11203870D40%左右的工作时间在办公室12234482E20%或更少的工作时间在办公室14275195典型职位建议方案职位评估是一项需要花费大量精力和时间的工作。为了避免长时间的评估工作导致评估结果质量受影响，和君建议在巨盈现有的职位中选取典型职位进行评估，这样有两个好处。第一，因为典型职位数量比全部职位少，便于在有限的时间内更加有
9、效地评价；第二，典型职位代表了公司所有职位的特点，也有力地保证了评估工作的价值和意义。在典型职位评估的基础上，其他职位根据与典型职位的相似性“内插”到职位评估体系中去。典型职位职位的选取一般遵循以下原则：一、 数量为30个左右。数量太多或太少会失去典型职位的意义。二、 代表公司内部所有职位的类别。不同类别职位的特点是不同的，所以典型职位一定要包含所有类别的职位，如营销类职位、采购类职位、财务类职位、事务类职位等；三、 代别不同层级的职位。不同层级的职位对公司的影响、公司对其的要求有很大的差异，所以在选取典型职位的时候也要考虑到；四、 常态性的职位。临时性或非建制的职位不应该纳入到典型职位评估的
10、范围中来。以下是和君建议在此次职位评估工作中选取的典型职位，共 个：序号职位名称1.总裁2.总裁助理（主管资源采购）3.总裁助理（主管营销）4.总裁助理（主管资源采购）秘书5.财务管理部总经理6.财务管理部会计核算副总经理7.财务管理部总帐税务会计8.财务管理部外贸会计9.财务管理部采购会计10.财务管理部制证会计11.财务管理部前台经理12.财务管理部稽核员13.财务管理部销售会计14.财务管理部资金管理副总经理15.财务管理部出纳16.财务管理部资金管理专员17.财务管理部融资专员18.财务管理部财务管理经理19.财务管理部综合财务管理员20.财务管理部子公司财务管理员21.财务管理部审计
11、员22.人力资源部总经理23.人力资源部副总经理24.人力资源部薪酬绩效专员25.人力资源部招聘专员26.人力资源部培训专员27.企管信息部总经理28.企管信息部副总经理29.企管信息部总裁行政秘书30.企管信息部企业管理专员31.企管信息部流程管理专员32.企管信息部信息管理经理33.企管信息部软件工程师（信息化方向）34.企管信息部软件工程师（系统运行方向）35.企管信息部系统管理专员36.企管信息部网站管理专员37.市场发展部总经理38.市场发展部副总经理39.市场发展部客户信息管理专员40.市场发展部信息采编专员41.市场发展部市场策划专员42.市场发展部投资管理专员43.市场发展部综
12、合管理员44.市场发展部市场研究专员45.综合管理部总经理46.综合管理部副总经理47.综合管理部值班员48.综合管理部行政文员49.综合管理部司机50.综合管理部清洁工51.综合管理部前台52.综合管理部后勤文员53.综合管理部车辆管理员54.物流服务部总经理55.物流服务部副总经理56.物流服务部资源设定费用核算专员57.物流服务部前台经理58.物流服务部子公司配送管理专员59.物流服务部运输调度专员60.物流服务部数据入库管理专员61.物流服务部数据出库及文件管理员62.物流服务部资源管理专员63.物流服务部外协经理64.物流服务部异议处理专员65.物流服务部单据联络专员66.物流服务部港口资源管理专员67.物流服务部分中心资源管理专员68.冷轧事业部总经理69.冷轧事业部副总经理70.冷轧事业部营销业务经理71.热轧事业部总经理72.热轧事业部副总经理73.热轧事业部营销业务经理74.涂镀事业部总经理75.涂镀事业部副总经理76.涂镀事业部营销业务经理77.资源采购部总经理78.资源采购部副总经理79.资源采购部外钢厂经理80.资源采购部钢
