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1、19春学期（1709、1803、1809、1903）职业生涯管理在线作业-0003试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A.13B.14C.15D.16正确答案:D2.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()A.理想B.信念C.世界观D.动机正确答案:B3.下面属于性格的意志特征的是()A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征正确答案:D4.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系
2、的行为被称为（）A.离职B.退休C.调离D.失业正确答案:A5.哪个选项不是职业的特征()。A.参与社会分工B.需要专门的知识和技能C.社会分工形成了生产过程中的工种D.职业身价主要受制于市场供求关系正确答案:C6.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A.确立目标B.可行性分析C.设计方案D.实施方案正确答案:A7.性格的态度特征主要是指()A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征正确答案:A8.一个职业产生和消亡的原因是()A.对社会的贡献价值
3、降低B.社会发展和需求的原因C.从业者的主观意愿D.科学技术的进步正确答案:B9.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析正确答案:D10.下面的表述中不属于组织文化的是()A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新正确答案:C11.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平正确答案:A12.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要正确答案:D13.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚
4、期D.前职业生涯时期正确答案:B14.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任管理D.人力资源开发正确答案:C15.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.权力、责任和中心地位下降C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D.对家庭的依赖逐渐增强正确答案:D16.()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A.信念B.世界观C.动机D.理想正确答案:D17.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A.个人B.组织C.组织和个人D.
5、不用管它，自然会过去正确答案:C18.所谓个人组织化是指A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程正确答案:D19.“职业锚”理论的提出者是()A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特正确答案:C20.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动正确答案:C21.个性倾向性的定义()A.个性倾向是人从事活动的基本动力B.个性倾向是推动人进行活动的系统C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动
6、对象的趋向和选择D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择正确答案:C22.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标正确答案:B23.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工
7、家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班正确答案:B24.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A.三B.四C.五D.六正确答案:C25.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突正确答案:A二、 多选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.一份良好的职业规划表应具有的特点（）A.可行性B.适时性C.适应性D.持续性正确答案:ABCD2.从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()A.内职业生涯B.传统性职业生涯C.外职业生
8、涯D.易变性职业生涯正确答案:AC3.根据理想的内容，可以把理想分为()A.社会理想B.职业理想C.个人理想D.生活理想正确答案:AC4.需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的正确答案:ABC5.中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型A.悲伤者B.边缘者C.异动者D.激励者正确答案:ABCD6.个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑
9、()A.对社会的宏观发展趋势有基本的认识B.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析C.对企业内部进行了解D.对周围的人际关系进行分析正确答案:ABCD7.下面哪些内容属于职业生涯的范畴A.设定职业生涯目标B.及时评估绩效C.轮岗与升迁D.员工退休管理正确答案:ABC8.职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()A.进取心强，具有积极向上的心态B.已经确立了自己今后的职业发展方向C.职业竞争力不断增强D.开始组建家庭，承担家庭责任正确答案:ACD9.个人职业生涯中期管理的任务包括（）A.保持积极进取的精神和乐观的心态B.为面临新的职业与职业角色选择决策C.成为一名良师，担负起言传身教的
10、责任D.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡正确答案:ABCD10.通常，弥补差距的策略可以分为（）A.练内功策略B.施工图策略C.练外功策略D.关系策略正确答案:ACD11.新雇员接纳组织的主要标志包括()A.决定留在组织中B.个人总是独力独行，不愿参加团体活动C.关注组织的发展D.不能接受低薪、低职的事实正确答案:AC12.下列属于一般能力的是()A.思维能力B.想象能力C.绘画能力D.写作能力正确答案:AB13.按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）A.职业生涯周期B.家庭周期C.职业周期D.发展周期正确答案:ABC14.下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）A.职业生涯周期处于发
11、展和提升时期B.家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立C.生物周期由精力旺盛到逐步衰退D.职业的发展逐步达到顶峰正确答案:ABCD15.管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()A.继续学习的能力B.分析能力C.人际协调和团队协作能力D.情感管理能力正确答案:BCD16.职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B.注重社会人际交往，增进亲情和友情C.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求D.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系正确答案
12、:ABCD17.概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发A.组织实施的职业生涯管理B.易变的职业生涯管理C.自我职业生涯管理D.动态的职业生涯管理正确答案:AC18.雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()A.熟悉工作环境，形成良好印象B.知己知彼，百战不殆C.善于观察，处理好人际关系D.尽早定向，少走弯路正确答案:ABCD19.大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()A.选择自己喜欢的职业B.确立职业生涯目标C.适应组织文化D.完成职位上的晋升正确答案:ABC20.个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认
13、可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒正确答案:BCD21.组织职业生涯中期管理的原则包括（）A.双赢原则B.与雇员个人沟通的原则C.因人而异，对症下药的原则D.重点管理和动态管理的原则正确答案:ABCD22.个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()A.主要态度B.规范C.价值观D.行为模式正确答案:ABCD23.下面属于性格的理智特征的有()A.情绪稳定性特征B.记忆方面的性格特征C.对行为的自觉控制水平的特征D.想象方面的性格特征正确答案:BD24.下面属于目标设定的原则的是（）A.行为的明确性B.目标的可测量性C.重点集中性D.重要等级性正确答案:ABCD25.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置B.提供一个富有挑战性的最初工作C.在招募时提供较为现实的未来工作展望D.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动正确答案:ABCD
