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1、19春学期（1709、1803、1809、1903）职业生涯管理在线作业-0002试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动正确答案:C2.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A.三B.四C.五D.六正确答案:C3.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析正确答案:D4.哪个选项不是职业的特征()。A.参与社会分工B.需要专门的知识和技能C.社会分工形成了生产过程中
2、的工种D.职业身价主要受制于市场供求关系正确答案:C5.个性倾向性的定义()A.个性倾向是人从事活动的基本动力B.个性倾向是推动人进行活动的系统C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择正确答案:C6.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突正确答案:A7.所谓个人组织化是指A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人
3、向组织人转化所经历的一个不断发展的过程正确答案:D8.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A.离职B.退休C.调离D.失业正确答案:A9.下面属于性格的意志特征的是()A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征正确答案:D10.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任管理D.人力资源开发正确答案:C11.职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A.确立目标B.可行性分
4、析C.设计方案D.实施方案正确答案:A12.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()A.理想B.信念C.世界观D.动机正确答案:B13.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.权力、责任和中心地位下降C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D.对家庭的依赖逐渐增强正确答案:D14.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要正确答案:D15.“职业锚”理论的提出者是()A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特正确答案:C16.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是
5、（）A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期正确答案:B17.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去正确答案:C18.下面的表述中不属于组织文化的是()A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新正确答案:C19.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加
6、班正确答案:B20.一个职业产生和消亡的原因是()A.对社会的贡献价值降低B.社会发展和需求的原因C.从业者的主观意愿D.科学技术的进步正确答案:B21.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标正确答案:B22.性格的态度特征主要是指()A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面
7、表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征正确答案:A23.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A.13B.14C.15D.16正确答案:D24.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A.雇员个人B.老板C.公司规模D.薪酬水平正确答案:A25.()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A.信念B.世界观C.动机D.理想正确答案:D二、 多选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.“停滞期”的特点是（）A.可以避免B.是人生事业历程中的正常阶段C.是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩D.每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度正确答案:BCD2.经济环境是影响职业
8、选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有（）A.经济形势B.劳动力市场供求状况C.人们的收入水平D.人口规模正确答案:ABC3.职业的特性包括()A.职业根源于社会分工B.职业的社会性C.职业的连续性D.职业的经济性正确答案:ABCD4.下列属于职业生涯阶梯模式的有()A.单阶梯模式B.双阶梯模式C.多阶梯模式D.螺旋模式正确答案:ABC5.下面哪些内容属于职业生涯的范畴A.设定职业生涯目标B.及时评估绩效C.轮岗与升迁D.员工退休管理正确答案:ABC6.职业生涯规划按时间长短可以分为（）A.短期规划B.长期规划C.中期规划D.具体规划正确答案:ABC7.目标组合是处理不同
9、目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）A.随机组合B.时间组合C.功能组合D.全方位组合正确答案:BCD8.从内容上划分，兴趣包括()A.物质兴趣B.直接兴趣C.社会兴趣D.精神兴趣正确答案:ACD9.按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）A.职业生涯周期B.家庭周期C.职业周期D.发展周期正确答案:ABC10.概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发A.组织实施的职业生涯管理B.易变的职业生涯管理C.自我职业生涯管理D.动态的职业生涯管理正确答案:AC11.组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（）A.设
10、立幼儿日托机构B.提供产假和家庭休假C.设计灵活的职业发展通道D.实行弹性工作制正确答案:ABCD12.下列属于新雇员上岗引导的内容的有()A.工资如何发放和增加B.怎样活的工作证C.工作时间为每周多少小时D.新雇员将与谁一起工作正确答案:ABCD13.职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()A.经济价值目标B.职务目标C.能力目标D.人生价值目标正确答案:ABCD14.管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()A.继续学习的能力B.分析能力C.人际协调和团队协作能力D.情感管理能力正确答案:BCD15.个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是(
11、)A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒正确答案:BCD16.需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的正确答案:ABC17.下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()A.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化B.“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用C.“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认D.“职
12、业锚”本身不具有变化性正确答案:ABC18.下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.促进预期心理契约得以发展C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率正确答案:ABCD19.下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()A.外交B.会计C.播音员D.律师正确答案:BC20.职业生涯早期阶段个人的主要任务包括()A.进入组织，学会工作B.学会独立，并寻找职业锚C.平衡工作和家庭之间的关系D.完成向成年人过渡的阶段正确答案:ABD21.“停滞期”的表现形态主要有（）A.结构型B.满足型C.生活型D.事业
13、型正确答案:ABCD22.职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）A.经济上的不安全感B.心理上的不安全感C.疾病增多D.不适应退休后的生活正确答案:ABCD23.下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程正确答案:BD24.组织职业生涯管理包括()A.组织对个人的职业生涯管理B.组织水平自身的职业生涯管理C.组织之间的职业生涯管理D.个人对组织的职业生涯管理正确答案:AB25.下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活B.家庭结构和内部关系改变C.生命运行任务最繁重D.意识到职业机会有限而产生焦虑正确答案:ABD
