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1、【奥鹏】吉林大学吉大19春学期公共部门人力资源管理在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B、战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。正确答案:D第2题,从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ）A、内部调整B、内部招募C、内部调动D、内部重组正确答案:B第3题,关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。A、满意的反面
2、是不满意B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案:D第4题,校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。A、直接B、间接C、快速D、大规模正确答案:A第5题,绩效管理的（ ）是为了促进企业与员工的共同提高和发展A、最终手段B、最终要求C、最终目的D、最终目标正确答案:D第6题,面谈法的种类包括（ ）。A、个别员工面谈法B、分批次面谈法C、集体员工面谈法D、主管面谈法正确答案
3、:A,C,D第7题,当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）。A、外部公平B、内部公平C、员工个人公平D、企业之间公平正确答案:A,B,C第8题,人力资源预测包括（ ）。A、组织的劳动力需求预测B、组织外部的劳动力供给预测C、组织外的劳动力需求预测D、组织内部的劳动力供给预测正确答案:A,B,D第9题,下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。A、希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作B、创造融洽的会谈气氛C、充分了解自己所关心的问题D、有充分的时间向考官说明自己具备的条件正确答案:A,B,C,D第10题,工作设计方法包括（ ）。A、科学管理方法、人际关系方法B、工作
4、特征模型方法C、优秀业绩工作体系D、辅助工作设计方法正确答案:A,B,C,D第11题,成功的绩效管理主要由（ ）组成A、指导B、激励C、控制、奖励D、监督正确答案:A,B,C第12题,绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。A、选择考评方法B、收集考评资料C、明确绩效管理的对象D、提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求正确答案:A,C,D第13题,定量的工作分析法主要有三种（ ）。A、问卷法B、管理岗位描述问卷方法C、功能性工作分析方法D、职位分析问卷法正确答案:B,C,D第14题,绩效工资的优点是（ ）。A、增加了工作的满足感B、提高了生产率C、提高了员工的合作质量D
5、、降低了无故缺勤率和自愿流动度正确答案:A,B,C,D第15题,关于提前退休的下列说法中，正确的是（ ）。A、提前退休可以由企业首先提议B、提前退休是解雇的一种替代方案C、对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担D、提前退休可以由个人首先提议正确答案:A,B,D第16题,培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（ ）。A、错误B、正确正确答案:A第17题,在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。A、错误B、正确正确答案:B第18题,目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由
6、美国著名管理大师泰勒提出（ ）。A、错误B、正确正确答案:A第19题,内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。A、错误B、正确正确答案:B第20题,技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。A、错误B、正确正确答案:A第21题,内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。A、错误B、正确正确答案:A第22题,对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。A、错误B、正确正确答案:B第23题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。A、错误B、正确正确答案:B第24题,人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。A、错误B、正确正确答案:A第25题,绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。A、错误B、正确正确答案:B
