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1、工会代表竞聘稿工会代表竞聘稿-义务是一种任务态度义务是一种任务态度随着全球经济一体化和古代科技日新月异，特别是我国社会主义市场经济的发展，给中国工人活动和工会任务带来了史无前例的机遇和挑战。中国工会从保守的方案经济模式走到市场经济的前沿，无疑将经历无数次阵痛和嬗变。工会作为社会经济关系和劳动关系的产物，她的地位、作用和职能也将发作严重变化。职工代表作为劳动关系主体一方劳动者的合法代表，工会在我国政治、经济、文明和社会生活中扮演越来越重要的角色。20XX年以来，随着公司积极调整企业战略，着力改进内部管理，进一步更新了效劳理念，创新了效劳方式，进步了效劳程度，极大的推进了公司全面协调发展。不好看出
2、在企业的变革和发展的进程中，企业严重决策出台前，首先要提交职代会讨论经过，手段很明白，就是要广泛听取广大职工的看法和建议，使之愈加合理、公正、可行。职代会制度作为企业民主决策的一种机制，在企业的建立发展中，拥有极端重要的地位。但是，在现实中职代会是不是发挥好了职代会的作用？职工代表是不是尽到应尽之责？比方单位拟定的政策方案，提交职代会讨论，本来很好的事，后果会上连声好一致经过，会下情况却大相径庭。面对前来征询的职工，职工代表的解答颇让人失望，要么模棱两可，要么答非所问，逼急了来一句“其实人家早定好了，开职代会无非是走个过场”。这一敷衍不打紧，一来能够对付职工，二来埋怨本人也只不过是“聋子的耳朵
3、”，其实起不了什么用，以博得职工的理解和怜悯。殊不知这一敷衍反映了首先作为职工代表，并没有履行好本人的职责，把职工的心声反映上去，孤负了大家的怀疑，伤害了职工的感情，更重要的是贬损了“职代会”的职能，这是万万不该的。出现这种景象的缘由不外乎部分职工代表的“好好主义”作祟，怕得罪了“指导”。当然，也的确有部分代表的程度有限，能够真是提不出有份量的建议。职工代表不只代表着职工的利益，也代表着职工的聪慧，是职工的代言人，企业决策的参谋。职代会是企业决策的机构，对企业的生活和发展起着举足轻重的作用。因而，职工代表该当清醒地认识到本人所肩负的崇高职责和光荣任务，切莫妄自尊大，从本身的分析素质动手，进步参
4、与决策的能力，实在履行职责，承上启下，使企业高低二心，协力奋进，使安全消费得到稳定，使企业不断发展、强大。常言说“企业是营建环境的环境，员工是创造财富的财富”。那么，我们每一位在岗职工能否真正认识到本人是企业的仆人。并盲目、主动地履行仆人翁义务，真正建立企兴我荣、企衰我耻的价值观，并将本人的言行统一并标准到企业发展的主题当中。我们来看一看你的任务义务和积极任务的力气，就不好看出你的任务态度。当你成为公司的一名员工的时分，就意味着你到了这个环境，从此企业的命运就和你的命运牢牢地联络在一同。好像公司是船，你就是水手，让船披荆斩棘，安全前行，是你不可推脱的义务。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，
5、你都不能选择躲避，而该当努力使这艘船安全靠岸。我是仆人多荣尚，但也不能因自命非凡而忽略环境的保护和发展。当一天和尚撞一天钟，干任务讲条件，怕丢面子，苟且偷生，还说三道四，反正人很多，为什么要轮到我等等。却不说公司兴亡，是我们每一位员工的义务。公司的事就是本人的事，公司有了发展，你本人才干发展。在我们不同的任务岗位上，义务是一种任务态度，特别对一个职工代表来说，与企业共命运永久都是你的崇高职责。假如你对任务不担任任，这艘船也许就会由于你的渎职而沉入大海，一切的人都将由于你而葬身鱼腹。因而，任何时分，你都该当和船上的每个人同舟共济，不管遇到什么情况，你都该当负起义务来，与企业共命运，一心一意做好你
6、的本职任务。任务是你生命的支柱。什么是任务感？任务感就是不管给予本人的任务有多么艰难，都要有一定要完成的坚强信念。假如短少这个“任务感”，你就很难成为一个真正优良的员工。具有坚强任务感的员工，不管什么时分都能限制地发挥本人的作用，担负起本人的任务和任务。在合作愈发激烈的今天，每一个企业比任何时分都需求与企业共命运的人，只有企业的全体职员都能够齐心协力，同舟共济，这样的企业才干在合作中永久不败。因而，作为职工群众代表，为加强企业文明建立的主动性，必需从以下几个方面加油反思。1、对本人，请求我们做到“持续进修，高效任务”，进修我们从事岗位所必需的学问和技艺，进修成为一名合格员工的品德和素养；由于进
7、修不只是高效任务的内在请求，也是我们完美自我的根本道路。2、对任务，请求我们做到“兢兢业业，遵章守纪”，建立正确的职业观和任务态度，在任务中发扬“螺丝钉”精神，做好企业的“发动机”；在任务中恪守职业品德和公司制度，将各项规章制度落到实处，有效保护公司利益。3、对别人，请求我们做到“尊重别人，坦诚沟通”，对内尊重同事，尊重同事的劳动成果，与同事单独进步；对外尊重客户，视客户为本人的衣食父母，做好效劳。而沟通本身就是进修和处理成绩、增加互信、推进合作的一种重要道路和办法，经过有效沟通，到达学问与经历共享、推进员工、部门之间的无缝合作。4、对组织，请求我们做到“服从大局，忠于企业”，我以为，“忠诚”
8、首先就是一个人该当具有的重要品德；只有忠于企业，将个人的出路命运与企业的发展融为一体，与企业同呼吸、共命运，以仆人翁的姿势与企业单独进步与生长，为企业做好每一项任务才会完成职工代表的价值；也只有这样，才干使我们拥有更大的职业发展空间。时期请求我们束缚思想，放慢发展，努力创始公司的新场面。其本质就是束缚思想树理念，理清思绪抓发展，突出“三化”抓管理，从严请求抓队伍，振奋精神创一流。假如还是思绪不够宽阔，习气于等靠要，强调客观要素多，本身主管努力少，那么追求长远发展的主动性就不强，就起不到一个职工代表的作用。你在为谁任务，我们该当理清这样一个朴实的人生理念：“为别野生作的同时，也是在为本野生作。”
9、在许多人看来，任务只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对本人意义不大。因而常常出现推诿义务，丧失任务热情，甚至对任务产生仇恨。当前如何创始公司的新场面，就是让我们每一位员工需求反思任务成绩和人生成绩。人生离不开任务。任务不只能赚到养家糊口的薪水，同时艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才干，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交换能锻炼我们的品性。从某种意义来说，任务真正是为了本人。我们如何解除迷惑，调整心态，重燃任务热情，使人生从平凡走向杰出，关键是再不要把义务、忠诚、敬业当成是空泛的口号。在任务中，不管做任何事，都该当将心态回归于零，把本人放空，报着进修的态度，把每一次都视为一个新的开端，一段新的经历，一扇通往成功的机会之门。一个企业需求许多精英人才，但更需求有义务的与企业共命运的人才，优良员工任务举动原则，就是与企业共命运并把本人当成企业的仆人，任何时分都把企业的利益放在第一位，忠诚企业，忠诚任务，忠于职守，盲目主动，这样才干为企业奉献的力气。
