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1、学习干部考核条例有感三篇学习干部考核条例有感三篇【篇一】党政领导干部考核工作条例在中共中央政治局2019年2月22日召开的会议中进行审议，标志着党中央高度重视党政领导干部考核问题，志在通过解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，助推实现中华民族伟大复兴的中国梦。做好党政领导干部考核工作，就是要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，更重要是激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，进一步明确对不同干部的考核要求
2、。会议明确指出，制定党政领导干部考核工作条例就是要使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，而对慢作为、不作为、乱作为的干部将受到警醒和惩戒，使求真务实、真抓实干、恪尽职守在全党全社会蔚然成风，这将预示着那些老老实实干事，心系百姓，艰苦奋斗，敢于创新，全心全意为人民服务，求真务实的好干部将获得更多提拔的机会，而那些耍小聪明，拉帮结派，欺上瞒下，鱼肉百姓，得过且过的干部将受到严厉的惩戒。当前我国干部考核工作和干部队伍中依然存在很大突出问题，而干部队伍是国家的标签，是代表国家形象的招牌，有严的纪律才能培养风清气正的领导班子，有清正廉洁的干部队伍才能带出兢兢业业的国家干部，只有各级领导班子和领导干部
3、在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在全党全民族中建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，才能带领人民创造更美好的生活，才能将国家建设得越来越强大，才能实现全面建成小康社会，才能最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。【篇二】中共中央政治局2月22日召开会议，审议党政领导干部考核工作条例。会议强调，今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，制定党政领导干部考核工作条例对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落
4、实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。目前党政干部队伍存在以下问题：（一）学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距；（二）作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高；（三）制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后；（四）出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善。所以，针对这些问题，尤其在新时代党的建设总要求的指引下，严
5、格执行党政领导干部考核工作条例，积极推进党政干部考核评价制度的创新发展不可或缺。随着当前“新时代党的组织路线”的确立，建构和形成一套科学化和前瞻性的党政干部考核评价制度更是当务之急。对此，应做好以下几点：（一）要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。（二）要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上
6、同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（三）要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量，以此为实现
7、“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。【篇三】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。干部考核是评价干部工作的重要手段，对干部有着重要的激励作用，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。在干部考核工作中，应用好干部考核的“显微镜”和“放大镜”，让干部考核真正发挥作用。用好干部考核的“显微镜”，做到明察秋毫，公平公正公开。对干部在开展工作中的优点不放过，对开展工作中的缺点不遗漏，综合考虑
8、干部工作开展中的“得失”。有这样一个沙丁鱼定律，挪威人喜欢吃活的沙丁鱼，市场上活鱼的价格很高，所以渔民总是千方百计地让沙丁鱼活着回到渔港，可是绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。后来他们在装满沙丁鱼的鱼槽里放进一条鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，四处躲避，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了。对于“渔夫”来说，想让沙丁鱼活着回到渔港，得到更高的经济收入，那就引入一条鲶鱼。同样，要想增强干部忧患意识，提高干部的工作效率，干部考核工作就是这条“鲶鱼”。加强干部考核工作对激活干部工作活力有着重要作用，以“德、能、勤、绩、廉”为基本考核内容，对干部的实绩
9、不遗漏，缺点不遗漏，做到公开透明，人人了解，认真用好“显微镜”功能，综合全面的进行考核。用好干部考核的“显微镜”，做到防微杜渐，见微知著。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，对激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。干部考核能够防微杜渐，对干部的评估考核，能够让干部清晰地认识到自身的优缺点，从而不断提升改进干部自身的工作能力。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务。从干部考核的细则，我们能够知道干部工作做得怎么样。要强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。将“平时考核、年度考核、专项考核、任期考核”多种考核方式结合起来，看到干部的成绩和优点、问题和不足，做好考核纪律和考核过程监督，从细微处着手做好干部考核工作。
