《《处分规定》题库2-判断题(一)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《处分规定》题库2-判断题(一)（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、处分规定题库2：判 断 题（一）判断题1.处分规定于2014年6月19日发布施行。对。判断题2.处分规定是中国石化第一部综合性的政纪处分制度。对。判断题3.处分规定对职工各类违纪违规行为及其处分量纪标准作了明确规定，是查处违纪违规案件的重要依据。对。判断题4.集团公司党组2011年8月明确提出了建设世界一流能源化工公司的发展目标。对。判断题5.2008年1月，国务院废止企业职工奖惩条例。对。判断题6.2014年2月，集团公司党组成员、纪检组组长徐槟同志司在集团公司2014年党风建设和反腐倡廉工作会议上明确要求：“制定下发职工违纪违规行为处分规定，提高处理违纪违规行为的规范化、制度化、程序化水平
2、”。对。判断题7.处分规定作为集团公司的基本制度，既要保证其权威性，又要实现兼容性。对。判断题8.处分规定是对全系统职工违纪违规行为的处罚性规定。对。判断题9.处分规定以生产经营管理为中心，以重要部门、关键岗位为重点，针对各种易发多发违纪违规行为和近年来违纪违规案件的特点，对违纪违规行为进行了概括和分类表述。对。判断题10.处分规定为职工行为划出了“红线”、标明了“雷区”、架起了“高压线”，体现了预防为主的要求。对。判断题11.处分规定为职工设定了“防火墙”、“避雷针”、“护身符”，体现了对职工的法治关怀和权益保护。对。判断题12.处分规定适用于与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）
3、公司签订劳动合同的人员，不包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。错。处分规定适用于与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。判断题13.目前，集团公司制度体系包括基本制度、通用业务制度、板块业务制度和企业制度四大类。基本制度处于最高等级。对。判断题14.处分规定是集团公司的基本制度，是对其他各项制度的有效支撑。对。判断题15.处分规定分五章，共计55条。对。判断题16.第一章总则，共4条，包括制定依据、适用范围和效力、处分原则。对。判断题17.第二章处分的种类和适用，共16条，包括处分的种类、期间、情节适用
4、、对违法行为的处理等内容。对。判断题18.第三章违纪违规行为及处分，共六节28条，包括违反生产经营管理规定行为，违反财务、资产管理规定行为，违反组织人事纪律、外事纪律行为，贪污贿赂及违反廉洁从业规定行为，违反社会管理秩序行为，以及其他违纪违规行为等的处分。对。判断题19.第四章处分权限和程序，共3条，包括调查处理的权限、程序，复审、复核的基本要求。对。判断题20.第五章附则，共4条，包括具体实施、权限界定、解释权归属、生效时间。对。判断题21.本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。对。判断题2
5、2.处分规定适用于与集团公司及其控股公司签订劳动合同的人员。对。判断题23.处分规定适用于与集团公司及其控股公司所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员。对。判断题24.处分规定适用于与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同，并委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。对。判断题25.给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。对。判断题26.给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。对。判断题27.给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。对。判断题28.对违纪违规职工进行处
6、理时，特殊情况允许特殊对待。错。对违纪违规职工进行处理时，要纪律面前一律平等，不允许有不受纪律约束的特殊人物，不允许有凌驾于纪律之上的任何特权。判断题29.给予职工处分必须公正、公平，包括定性上和量纪上的平等两方面。对。判断题30.对违纪违规职工必须严肃处理，该处分的必须处分，不能姑息宽容；要将教育贯穿于处分工作的始终，使惩处立足于教育、挽救和防范。对。判断题31.给予违纪违规职工处分的种类、幅度应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应。对。判断题32.性质恶劣、情节严重、危害性大的违纪违规行为，应当规定和适用重处分；反之，则应当规定和适用轻处分，不能轻重倒置。对。判断题33.在给予违
7、纪违规职工处分前，首先，要认定违纪违规行为对企业的危害程度。错。在给予违纪违规职工处分前，首先，要确定违纪违规行为的性质。其次，认定违纪违规行为对企业的危害程度。再次，结合违纪违规行为的过程、动机、目的、手段以及违纪违规职工的认错态度等情节来具体决定处分。判断题34.事实清楚，是正确处理案件的前提。对。（它包含三层内容：所认定的事实必须符合客观实际，必须能真实、客观地再现事物的本来面貌；必须能够反映违纪违规事实发生、发展的全过程，包括违纪违规问题发生的时间、地点、情节、手段、主客观原因、造成的后果以及有关人员的责任等；必须能够准确地概括出违纪违规人员究竟犯了哪些错误，而每一条错误究竟错在什么地
8、方。）判断题35.证据确凿，是正确处理案件的基础。对。（它包含四层内容：证据必须真实，经得起现实和历史的检验；证据必须与案件有内在的联系，证据与违纪事实相符；证据必须充分，足以证明违纪事实，得出的结论具有唯一性；证据之间不能有矛盾。）判断题36.定性准确，是正确处理违纪案件的关键。对。（它包含三层内容：定性准确应建立在事实清楚、证据确凿的基础上；适用党和国家的方针、政策和法律、法规及政纪处分条规要准确；所认定的违纪违规性质应符合违纪构成要件。）判断题37.处理恰当，是正确处理违纪案件的目的。对。（它包含三层内容：在事实清楚、定性准确的基础上，对违纪违规人员的处理应当与其违纪违规行为性质和应负的
9、责任相适应；同一性质、情节相近的，应当给予轻重相近的处理；按照合并处理的规定（处分规定第十一条），对一人数个违纪违规行为应合并处理。）判断题38.手续完备，是正确处理违纪案件的要求。对。（它包含两层内容：调查处理违纪案件的手续，是由中华人民共和国行政监察法和监察机关调查处理政纪案件办法等程序性条规加以明确的；必须按照规定及时办理相关手续。）判断题39.程序合法，是正确处理违纪案件的保证。对。（它包含两层内容：程序合法是中华人民共和国行政监察法对于监察机构履行职责的基本要求，是判断实体性公正最外在、最直接的依据；是从办案程序方面保证监察实体性法规的正确实施。）判断题40.处分的种类及期间：警告，
10、6个月。对。判断题41.处分的种类及期间：记过，12个月。对。判断题42.处分的种类及期间：记大过，18个月。对。判断题43.处分的种类及期间：降级，24个月。对。判断题44.处分的种类及期间：撤职，24个月。对。判断题45.处分的种类及期间：留用察看，12个月或者24个月。对。判断题46.处分的种类及期间：降级，应当降低三个级别工资。错。处分的种类及期间：降级，应当降低一个级别工资。判断题47.撤职，应当撤销其现任部分职务，并在撤销职务的同时降低工资。错。（撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。）
11、判断题48.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。对。判断题49.记过、记大过，即对于违纪违规行为的过错予以记载，也是警戒性的纪律制裁方式。对。判断题50.降级，是一种降低职工工资级别的纪律制裁方式。“降级，应当降低一个级别工资”指基本薪酬降低一个等级。对。判断题51.撤职，是一种撤销职工所担任职务的纪律制裁方式。对。（特别注意的是：在案件调查期间，先行免职的处理问题。如处级干部因设立“小金库”，单位给予免职处理，虽然职务免了，但处级干部的身份还依然存在。案件事实调查清楚后，根据违纪事实，应给予撤职处分的，给予撤职处分。）判断题52.对于应当受到撤职处分，而无职可撤的，可
12、给予降级处分；无级可降的，可给予记大过处分。对。判断题53.留用察看处分，是本着以人为本、惩罚和教育相结合的原则，对严重违纪职工保留与企业的劳动关系，给予其改正错误机会的纪律制裁方式，也是一种比较严厉的制裁方式。对。判断题54.解除劳动合同处分，是解除被处分人与企业劳动合同关系的纪律制裁方式，也是最严厉的制裁方式。被解除劳动合同后，被处分人不再具有企业职工身份。对。判断题55.所谓的受处分期间，是指处分的有效期间，即处分后果的影响期间。对。（处分期间的设置体现了企业关爱职工，以人为本的思想。因为处分只是一种手段，设立处分期间，能够很好的实现公司利益与职工权利的平衡，做到依法管理、奖罚得当，既严
13、格管理又最大限度地维护职工的合法权利，体现惩罚性与教育性相结合的原则。）判断题56.处分的后果，是指被处分人受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。在受处分期间，不得晋升职务、级别、职称，也不得被评为先进、被列为后备干部。对。判断题57.职工受留用察看及以下处分的，处分期满后，处分影响自动消除，不必再下文明确。对。（理由如下：一是处分期满，表示终止了对受处分人员岗位、薪酬等方面的影响；处分期间，既是对违纪违规人员的一种惩戒方式，也是给予违纪违规人员一个悔过自新的机会和接受组织考察的过程。二是从党、政纪处分对应上考虑，党纪处分没有解除处分的设定，参照党纪处分的设定情况，政纪处分期满后
14、，也不需要解除处分。）判断题58.对受留用察看处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，由本人提出申请，按照职责和管理权限，经单位（组织人事部门）考核鉴定后，重新确定工作岗位。对。判断题59.职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。对。判断题60.受到警告、记过、记大过、降级或撤职处分的，按照管理权限，由人事部门按规定扣减薪酬。对。（本条是关于受撤职及以下处分职工的薪酬待遇、岗位变动以及执行部门的规定。受到警告、记过、记大过、降级或撤职处分的，按照管理权限，由人事部门按规定扣减薪酬。受到撤职
15、及以下处分，涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。）判断题61.受到撤职及以下处分，涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。对。（本条是关于受撤职及以下处分职工的薪酬待遇、岗位变动以及执行部门的规定。受到警告、记过、记大过、降级或撤职处分的，按照管理权限，由人事部门按规定扣减薪酬。受到撤职及以下处分，涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。）判断题62.职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。对。判断题63.职工留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。对。判断题64.职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，不再另行下文明确。对。（在停止执行原薪酬待遇的同时，根据所安排的临时性工作发放适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准）。）判断题65.职工留用察看期
