公司工厂企业管理规章制度

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1、第 11 页 共 11 页第一章 基本守则1.0 制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。1.1 适用范围 凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。1.2 权责单位 管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。1.守则1.1 未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动；1.2 不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；1.3 不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；1.4 遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；1.5 不得私自收受客户及供应商提供

2、的贿赂；1.6 不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；1.7 非相关人员，未经核准，不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室；1.8 原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；1.9 办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；1.10 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；1.11 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；1.12 上班时间不从事与本岗位无关的活动；1.1

3、3 不得在公司打印、复印、传真私人资料；1.14 男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；1.16 员工出入厂门时，主动出示证件接受保安监督检查；1.17 员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条，检查后方可外出；（特殊情况应解释清楚并备案）；1.18 员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。1.19 员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。1.20 员工介绍入厂须有担保人担保。第二章 招聘程序1.0目的 为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系2.0适用范围 适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展1. 招聘录

4、用1.1 录用原则1.1.1 员工的招聘将根据公司生产需要进行；1.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；1.1.3 本公司的招聘以面试方式为主。 1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用：1.2.1 其他单位尚未解除合约者；1.2.2 曾被公司开除或未经批准自动离职者；1.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者；1.2.4 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；1.2.5 体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；1.2.6 文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差；1.2.7 面试反应、口试、笔试不合格者；1.2.8 衣著不

5、整洁，言行无礼貌者；1.2.9未满18周岁者；1.3 录用程序 1.3.1 各部门课长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘； 1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；1.4 新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班； 2.试用1.0目的 为规范公司工作程序正常开展2.0适用范围 适用于公司所有职员工2.1 试用期一般为1-3个月；2.2 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员

6、工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；2.3 试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。3.离职1.0 目的规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益，特制订本制度。2.0 适用范围工厂所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。3.1 离职的种类：辞职、劝退、解雇- 辞职：员工因病、因事自动辞去职务；欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；- 劝退：a.当员工已不能适应公司工作的要求； b.因某种原因，不适

7、宜在公司继续工作的员工；c.染上传染性疾病的员工；- 解雇：a.依法被追究刑事责任者；b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；3.2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离厂；第三章 考勤制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门课长、经理、总监4.0 程序内容1.考勤1.1 公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一至周五为1.5倍；周六

8、日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。每天工作时间：上午：8：00 - 12：00 （全厂人员每天早上提前15分钟开早会） 下午：1：30 - 5：301.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡；1.3 员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督；1.4 忘记刷卡需填写补刷卡申请单，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写补刷卡申请单根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上7：35分全体员工早会，

9、周二至周六7：45由部门自行组织早会。1.5 公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资；2.迟到、早退、旷工2.1 迟到事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；2.2 早退事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班；2.3 旷工事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤；2.4 考勤违规处罚如下： 员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元； 旷工1-2天的每天扣发3天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。3.休假3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假： 元 旦：一 天 春 节：三 天 清明：一天 五 一：一 天 端午：一 天 中秋：一天 十 一：三 天3.

10、2 休假包括：事假、病假一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门课长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、课长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；a. 事假：事假以小时计，需填写“请假单”；事假为不带薪假，有年假的自动冲假；b. 病假：病假以小时计，需填写“请假单”；病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；第四章 员工奖惩管理制度1.0 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2.0 适用范围全体员工。1.奖励公司奖励的方式分五种

11、：1.0 嘉奖（每次加发30-50元奖金）；2.0 记功（每次加发50-100元奖金）；3.0 记大功（每次加发100-200元奖金）；4.0 重奖（每次200-500或工资晋升一级）；2. 惩罚员工的惩罚分为以下五种：2.0 警告（每次扣发20-50元工资）；2.1 记过（每次扣发50-100元工资）；2.2 记大过（每次扣发100-200元工资）；2.3 降级（减掉相应薪资）；2.1 以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分（或罚款20-50元）：2.1.1 在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者；2.1.2 在工作时间擅离工作岗位者；2.1.3 工作不力，屡教不改者；2.1.4 因过失

12、致使出现工作错误但情节轻微者；2.1.5 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；2.1.6 初次不遵守课长人员合理指挥者；2.1.7 浪费公物，情节轻微者；2.1.8 检查或监督人员未认真执行公务者；2.1.9 在工作区未佩戴厂证或未穿工衣者；2.1.10 在工作区穿拖鞋或赤脚者；2.1.11 在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者；2.1.12 出入工作区不遵守规定或携带物品而拒绝保安或课长人员查询者；2.1.13 遇非常事变，故意规避者；2.1.14 破坏生态及环境卫生者；2.1.15 擅自在厂内推销物品者；2.1.16 其他违纪行为但情节较轻者；2.2 有以下情形之

13、一经查证属实者，给予记过处分：2.2.1 对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；2.2.2 直属课长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；2.2.3 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；2.2.4 在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者；2.2.5 在工作现场吃东西者；2.2.6 未经许可擅带外人入厂参观者；2.2.7 携带危险物品入厂者；2.2.8 投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；2.2.9 对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者；2.2.10 在工作时间睡觉者；2.2.11 附和罢工、怠工者；2.1.12 办理移交，无特

14、殊理由而未能按期办妥者；2.3 有以下情形之一经查证属实者，给予记大过处分：2.3.1 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者；2.3.2 泄露公司机密者；2.3.3 携带违禁物品入厂不听制止者；2.3.4 遗失经营的重要文件、物品者；2.3.5 撕毁公文或公司有用文件者；2.3.6 在工作现场吸烟者；2.3.7 拒绝听从课长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；2.3.8 仿效上级课长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；2.4 有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇：2.4.1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；2.4.2 对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；2.4.3 违反劳动合同或工作规定情节严重者；2.4.4 故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者；2.4.5 违反国家法律而判刑者；2.4.6 无正当理由旷工达三日以上者；2.4.7聚众要挟，妨碍生产秩序者；2.4.8 张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者；2.4.9 在工作区或宿舍内赌博者；2.4.10 偷窃、盗卖同仁或公司财物者；2.4.11 利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者；2.4.12 侵占本公司财物或营私舞弊者；2.4.13 工作时间在工作