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1、“讲政治、懂规矩、守纪律”专题警示教育对照检查材料根据中共XX区委办公室的通知和中共XX区纪委机关、中共XX区委组织部关于在“讲政治、懂规矩、守纪律”专题警示教育中认真开好专题的要求，局党组立即行动，认真组织开展学习研讨，对照民主生活会主题，广泛征求各方面意见，深入交心谈心，查找突出问题，深刻剖析原因，制定了解决问题、提升能力的整改措施。现就班子有关问题对照检查如下：一、存在的突出问题（一）“九聚焦九检查”方面1、理想信念方面。一是理论学习深度不够。党组班子虽然集中学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和最新的政策法规，但对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的深度不够，经典原
2、著学得不多；少数班子成员在个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、工作中需要什么，就针对性的学习，知识理论学习缺乏连续性、系统性和全面性，没能与时俱进地提升班子成员政治理论素养。二是党性修养严度不够。对共产主义理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观、价值观的自觉性，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。三是政治认识高度不够。对新时期党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对身边或网上的一些不良言论，没有从政治的高度充分
3、认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地进行坚决抵制和斗争。2、落实“两个”责任方面。一是从严治党的责任和压力传递的还不够。虽然年初召开了党风廉政建设专题会议，局党组书记也与各二级机构负责人签订了党风廉政建设责任书，要求严格落实“一岗双责”，但跟踪督查考核工作未完全跟上，对全面从严治党工作跟的不紧、督的不严、缺少“钉钉子”精神，导致落实效果不够好。二是少数班子成员对分管的部门、干部还存在“老好人”、“护犊子”的思想，对下属的一些小毛病，只要不是原则性的问题，提醒的不多，追究的不够。3、规矩规范方面。一是思想认识存在偏差。缺乏对党章、准则、条例的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心，外化于行
4、”，有时认为自已只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。二是发扬民主不够充分。有的同志对民主集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自已分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用。三是落实组织生活制度不够严格。个别班子成员没有充分认识到组织生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”;有的在参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，有时以工作原因为借口缺席，未能作好表率。4、文化自信方面。一是
5、反对庸俗腐朽文化力度不够。部分班子成员存在“好人主义”思想，对于关系学、厚黑学、官场“潜规则”等庸俗腐朽的党内政治文化，不能做到旗帜鲜明地抵制。有时候讲感情而放松了党性、讲关系而放弃了原则，一味充当好人。工作中信奉“多栽花、少插刺”，不愿意得罪人。这种好人主义，本身就是不良政治文化的一种典型表现。二是树立“六大文化”缺乏创新。只通过开会学习、传达文件等传统方式来宣传“六大文化”内涵，不能结合实际予以解读，也不能很好的利用新媒体等方式进行宣传弘扬。宣传手段单一、方法枯燥乏味，效果不佳。5、维护社会稳定方面。一是班子成员或多或少存在一种思维误区，视群众为不安定因素，将群众视为维稳工作的“对立面”。
6、这种思维误区的存在，使得班子在平时维稳工作中，有可能严重脱离群众，甚至与群众对立。二是个别班子成员主动为民服务的意识有所淡化，对群众的呼声、疾苦和困难关注不够，特别是深入一线切实为群众解决实际困难较少。6、党内监督方面。一是认识淡薄，不愿接受监督。个别班子成员放松学习和世界观的改造，思想认识模糊，监督意识淡薄。二是党内监督还没有完全落到实处。少数班子成员存在“好人主义”思想，同时也认为监督是纪检部门的事，与自己无关，弄得不好会得罪人，自己明哲保身就行了。对一般党员干部的日常教育、监督、管理，不能做到经常抓、抓经常；党内同级监督职责没有完全落实到位。7、作风建设方面。一是缺乏久久为功的韧劲。没有
7、牢固树立作风建设永远在路上的理念，虽然班子成员能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行中央八项规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵制不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的观象， 如在公务接待上，有时碍于情面，有被动陪餐和舌尖上浪费现象。二是缺乏主动服务的心劲。个别人还没有牢固树立宗旨意识，习惯在办公室被动接待群众，很少主动下基屋了解群众诉求，为群众解忧，对特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向;有的班子成员存在本位主义思想，只重视自己分管领域、联系单位的民生诉求，对没有联系的领域关心不够。三是缺乏“沉底调研”的钻劲。少数领导习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次
8、问题少;有的下基层调研只注重掌握自已想要了解的情况，座谈党员干部多，走访普通群众少，没能广泛倾听群众的意见。8、查腐反腐方面。一是少数班子成员对反腐倡廉工作重要性的认识不足，认为反腐倡廉是虚的东西，与己无关，只要自己不贪不腐就行了，把自己混同于普通群众，忘记了自己的身份和信仰；二是廉政教育的形式和手段单一，反腐倡廉教育基本上还是沿用那种“一人讲众人听”或者看看教育片和读几篇警示文章的老方法，缺乏与时俱进的理念，方式单一，方法陈旧，与现代网络媒体广泛应用的现状显得格格不入。9、担当作为方面。一是勇争一流意识不强。个别班子成员工作激情有所减退，在任务重、 压力大的时侯，首先想到的是怎样尽快完成工作
9、任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，不敢啃“硬骨头”，对于历史遗留问题绕道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神。三是开拓创新办法不多。对新政策、新问题的研究不够，有的认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事;有的基层经验相对不足，工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。如对新形势下如何推动我区X高质量发展，对区委区政府建设现代化“美丽XX”的战略布局缺乏系统研究，没有形成科学的路径图。（二）“三查三问”方面1、坚决维护以习近平同志为核心的党
10、中央权威和集中统一领导方面。能够牢固树立“四个意识”，自觉在政治上维护核心、情感上拥戴核心、行动上紧跟核心。按照学懂、弄通、做实的要求，深刻学习领会十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，能够时时、处处、事事向党中央 看齐，向习总书记看齐。但还存在一些问题，一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神的过 程中，没有完全把自己摆进去，把责任摆进去，把工作摆进去，情感认同转化为理性自觉还有差距。二是习近平新时代中国特色社会主义思想与我区XX工作高质量发展结合得不够紧密，不能完全做到学以致用，以致于出现学用两不干、“两张皮”现象。2、贯彻落实党中央及省委脱贫攻坚的重大决策部署方
11、面。局党组能够坚决执行中央和省委、区委有关脱贫攻坚决重大策部署，通过细化脱贫攻坚计划任务、广泛宣传脱贫攻坚政策、建立健全扶贫工作队伍、丰富完善脱贫帮扶措施考核制度，使脱贫攻坚工作进展顺利。但还存在一些问题和短板，一是协调沟通不够。脱贫攻坚工作中有关专项扶贫政策涉及到的职能部门较多，虽然通过建立实施“单位包村、干部包户”制度，很好地整合了扶贫资源，充分发挥了各部门的优势，但党组班子成员及包保帮扶成员与各部门之间沟通协调不够，扶贫时只知道干自己的，造成扶贫资源的综合利用效益不高。二是帮扶措施单一化。受到主客观因素的影响，我局帮扶措施主要是在XXXX方面提供政策支持优惠，而在带动作用突出的加工业、乡
12、村旅游业、农村电商等方面的项目仍显不足。3、贯彻落实中央八项规定及我省实施细则、坚决整治“四风”、敢于担当作为方面。整体来看，局党组能做到自觉遵守中央八项规定及我省实施细则，“四风”问题也有很大的改观，但还存在着一些问题，一是有时候存在畏难厌战情绪。面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在，缺少了拼搏的劲头，做事有满现状、比上不足比下有余的想法。二是“官本位”思想依然存在。做群众工作怕麻烦、图省事，解决群众诉求抓得不够紧，纠正侵害群众利益行为不够及时有力，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服。三是
13、个别党组成员 “只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。三、存在问题的原因剖析剖析这些问题产生的根本原因，主要有以下几个方面：（一）政治理论学习不够。一是对整治理论学习的重要性认识不到位。部分班子成员对理论学习的重要性认识不够深刻、理解不够透彻、践行不够自觉，尤其对党章党规党纪、习近平总书记关于全面从严治党的理论知识掌握得不透彻不系统，导致公仆意识、党性意识、敬畏意识和服务意识逐渐弱化。少数班子成员平时忙于业务工作，有重业务工作轻理论学习的倾向，在理论学习上存在惰性，用于理论学习的时间不充足，或者对理论学习要求不高，流于形式。二是放松了学习要求。满
14、足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，总觉得过得去、差不多就行。正是由于理论学习方面的不足和缺失，导致一些同志对坚定马克思主义信仰、坚定理想信念和坚守精神追求等方面的认识不够深，思想境界没有大幅提高，没有真正拧紧理想信念这个“总开关”。（二）执行党的纪律不够严格。一是局党组班子在严明责任、严肃纪律、严格管理上不够到位，对严守党的纪律和政治规矩的重要性认识还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠麻痹思想，对违反纪律规矩的严重后果还没有真正入脑入心。二是对干部职工遵守纪律规矩的情况，口头强调较多，监督检查没完全到位。（三）执行民主集中制质量不高。存在执行民主集中制不够到位、不善于运用批评与自我批评的武
15、器开展积极健康有益的思想斗争等问题。对批评与自我批评的重要性缺乏真正的认识，存在明哲保身和“老好人”思想，怕开展批评影响班子团结，影响同志间感情。开展交流谈心少，直接听取基层职工意见不够及时、不够全面。（四）“两个责任”落实不到位。一是个别班子成员抓党风廉政建设责任意识不强，认为党风廉政建设是主要领导的事，与自己无关，对分管范围内的党风廉政建设过问较少，不能真正落实“一岗双责”。二是监督惩防手段失于宽松软，监督执纪“四种形态”未完全运用到位，偏于制度建设，不注重制度执行，制度没有成为带电的“高压线”。三是廉政警示教育尚未真正触及灵魂，未真正起到警醒和震慑作用。四、 下一步努力方向和整改措施针对
16、以上查摆出来的问题和产生的原因剖析，局党组将严格对照上级党组织的要求，结合XX工作实际，认真抓好整改落实，为全系统整改工作发挥好表率作用。（一）加强理论学习，树牢“四个意识”进一步增强学习的自觉性和主动性，充分利用党组理论学习中心组集中学习、党员学习微信群及个人自学等机会精读党章党规，深刻领会党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神。通过学习，进一步坚定理想信念，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，学出使命担当，始终保持对党高度忠诚。（二）强化宗旨意识，改进工作作风继续认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。每年要安排一定时间深入基层调研，带着深厚的感情去帮助群众解决实际问题。只要是符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办。对那些违背群众意愿、与民争利的事，有再大
