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1、第3章 劳动力流动,劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用。由于任何市场的作用都在于促进自愿交换的实现，所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置，这种配置方式可以使劳动者的满足达到最大化。通过本章的学习，你可以了解：,劳动力流动概述:含义、形式、成因及影响因素 劳动力流动的成本收益分析 工作调整 工作搜寻 劳动力的国际迁移 中国的劳动力流动,3.1 劳动力流动概述,劳动力流动的含义与形式 劳动力流动的成因 劳动力流动的影响因素,3.1.1 劳动力流动的含义与形式,劳动力流动流动是指劳动力在不同工作岗位间和不同地域间的迁移。劳动力力流动主要有三种形式：,工作调整（Job Tu
2、rnover）：劳动力在本地更换行业和职业 工作搜寻（Job Search） 劳动力迁徙（Migration）：劳动力在地区间的流动,不同年代就业者平均变动工作所需时间,资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组”：中国劳动力市场建设与劳动力流动，管理世界，2002.3,工作单位变动次数均值比较,资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组”：中国劳动力市场建设与劳动力流动，管理世界，2002.3,3.1.2 劳动力流动的成因,经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡 工资差别 经济周期引起的波动 国际资本流动的影响,3.1.3 劳动力流动的影响因素,年龄 家庭：如已婚男子比单身男子更不易
3、流动；如“父母在，不远游” 教育（见下表） 迁移的距离：劳动力流动的可能性与迁移的距离成反向变动 职业与技术等级 劳动力市场,资料来源： G.Ehrenberg & S.Smith:现代劳动经济学，P313，中国人民大学出版社，1999,3.2 劳动力流动的成本与收益分析,劳动力流动的成本 劳动力流动的收益 劳动力流动决策,3.2.1 劳动力流动的成本,直接成本：搬家费、离家更远引起的交通费、电话费、心理成本 间接成本：工作调整所失去的利益（如工龄、资历等）,3.2.2 劳动力流动的收益,更多的收入 更多的机会 更好的工作环境 更好的社会环境,3.2.3 劳动力流动决策,3.3 工作调整,工作
4、调整的原因 工作调整的人群特征,3.3.1 工作调整的原因,被解雇 被迫辞职 主动辞职 工作采购（Job Shopping）,3.3.2 工作调整的人群特征,年龄：年轻人工作调整的频率较高 工龄：工龄越长，工作调整频率越低 教育：教育程度越低，工作调整频率越高 性别：女性的工作调整的频率高于男性？ 婚姻：已婚的人工作调整频率较低,3.4 工作搜寻,在简单的劳动力市场模型中，当市场达到均衡时，所有劳动力应该在同一市场出清的工资水平下就业，但现实的情况是，一方面几乎同质的劳动力之间的工资差异非常大，另一方面，并不是所有的劳动力都能够在市场提供的工资水平下就业，工作搜寻理论就是用于解释这些现象的。,
5、w,L,w*,L*,DL,SL,E,3.4.1 工作搜寻分类,正式搜寻 非正式搜寻 粗放搜寻 集约搜寻 在职职工搜寻 失业者的搜寻,3.4.2 工作搜寻模型,工作搜寻的成本与收益 一个简单的成本收益模型 保留工资模型,（1）工作搜寻的成本与收益,成本：直接成本（交通费、邮费、电话费、简历制作费、中介服务费）、间接成本（机会成本） 收益：新的工作带来的收入和机会,（2）一个简单的成本收益模型 工作搜寻最佳次数的决定,（3）保留工资模型 (Reservation Wage Model),只要保留工资（WR）没有确定在与市场所提供的最低工资相等的水平上，找到工作的概率就会小于1 由于（WR） （WK
6、），因此如果这些人找到工作，那么他们实际处于非充分就业状态，这种就业不充分是信息不对称的一种成本 同质的劳动者可能获得不同的工资 如果个人成为失业者的成本下降，那么将导致WR上升。,工资率W(K),WR,E(W),W*(K*),3.4.3 工作搜寻与摩擦性失业,摩擦性失业：因信息不对称，导致劳动力市场中一方面存在职位空缺，另一方面又存在适于做这一职位的失业者。 失业率与空位率之间存在负相关的关系：失业率很高时，进行工作搜寻的预期收益会下降，因此很少人会辞职去换工作，于是空位率较低。,失业率,空位率,摩擦性失业率,贝弗里奇曲线,当失业率空位率时，则：（失业率空位率）周期性失业率,3.5 劳动力的
7、国际迁移,劳动力国际迁移的概述 劳动力国际迁移对输入国的影响 劳动力国际迁移对输出国的影响,3.5.1 国际劳动力流动概况,流动的形式：移民和外籍劳工，前者指到别国定居，最终成为该国居民；后者指在别国临时工作； 流动的性质：到美、加和澳大利亚等地多是永久性移民；到日本、欧洲和中东多是外籍劳工； 流动的方向：从人口多的国家流向人口少的国家；从工资低的发展中国家流向工资高的发达国家。,中国近年来向北美地区的移民情况,20世纪60年代以来中国向北美地区的移民大幅增加，主要由三个因素：1.台湾和香港的经济起飞(自费留学和投资移民增加)；2.政治冲击波（美台断交、台海危机、97回归等）；3.祖国大陆的改
8、革开放。,数据来源：海闻、P.林德特，王新奎：国际贸易，P163，上海人民出版社，2003。,3.5.2 劳动力国际迁移对 输入国的影响,对劳动力输入国劳动力市场的影响 对劳动力输入国的其他影响,（1）对输入国劳动力市场的影响,移民导致输入国劳动力总供给上升（供给曲线右移），工资水平下降，本国劳动力工作岗位减少 清退移民导致输入国劳动力供给减少，工资水平上升，本国工作岗位的上升的数量小于工作岗位减少的数量。 结论：移民与本国居民之间的就业并不存在完全替代关系，而是有一定的互补关系。,W,W1,W2,本国劳动力供给,劳动力总供给,劳动力需求,L,L2,L1,L0,B,C,D,（2）对输入国的其他
9、影响,知识收益：新移民带来知识、商业关系、艺术才能、食品烹饪技术等 拥挤成本：过多的噪音、冲突与犯罪 社会摩擦：种族歧视与种族冲突,3.5.3 劳动力国际迁移对 输出国的影响,智力外流：高级人才迁移迁移到其他国家会导致“智力外流”（brain drain），使这些人才原居国的教育投资效益下降甚至丧失 对财政的影响 对国际收支的影响 其他影响：促进国际间文化、经济、技术的交流，引入国外先进文化、技术、先进生产技术和管理体制。,3.6 中国的劳动力流动,中国劳动力流动的流向 中国劳动力流动的障碍 改善我国劳动力流动的政策,3.6.1 中国劳动力流动的流向,从农村流向城市 从内地流向东部沿海地区 由传统经济部门流向新兴经济部门 由国有经济部门流向非国有经济部门,3.6.2 我国劳动力流动的障碍,户籍障碍 信息障碍 成本障碍：就业成本（身份证、暂住证、计划生育证明、外出务工证明、治安管理费、卫生费）、生存成本（住房、教育）、交通成本、心理成本、风险成本（工资风险、伤病风险）参考资料劳动力流动不同时期北京市对外地劳动力的就业歧视政策.doc,3.6.3 改善我国劳动力流动的政策,加快户籍制度的改革 加快城市化进程 加快社会保障制度的改革 加强城市管理的效率和社区建设,
