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1、作业名称：人力资源管理概论第一次作业出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间： 2014-10-9 15:17:01 至 2014-10-9 15:25:50学员姓名： 学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。A、经济素质B、文化素质C、总体素质D、社会素质学员答案:C本题得分:2.73题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。A、人口资源B、劳动力资源C
2、、人力资源D、劳动者群体学员答案:B本题得分:2.73题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别学员答案:C本题得分:2.73题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构学员答案:A本题得分:2.73题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本
3、题分数:2.73内容:20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化学员答案:B本题得分:2.73题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容学员答案:A本题得分:2.73题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。A、工作知识B、工作经验C、性格要求D、智力水平学员答案:C本题得分
4、:2.73题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:下列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益学员答案:B本题得分:2.73题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法学员答案:D本题得分:2.73题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:最基础的工作识别信息，不包括（）。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级学员答案:C本题
5、得分:2.73题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:下列不属于职位规范的是（）。A、体能素质要求B、知识要求C、能力要求D、年龄要求学员答案:D本题得分:2.73题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案:B本题得分:2.73题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分
6、类法D、要素计点法学员答案:D本题得分:2.73题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:影响人力资源获取的因素不包括（）。A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素学员答案:A本题得分:2.73题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:下列不属于网络招聘优点的是（）。A、方便快捷B、成本较低C、存贮和检索容易D、时间限制高学员答案:D本题得分:2.73题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:在人力资源获取的甄选测试方法中，需要创设模拟的管理系统或工
7、作场景的是（）。A、心里测验法B、评价中心法C、结构化面试D、访谈法学员答案:B本题得分:2.73题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:结构化面试，强调（）、面试试题、面试结果评定的结构化。A、面试环境B、面试时间C、面试程序D、面试方法学员答案:C本题得分:2.73题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。A、被测试者的因素B、主测者的因素C、实践测试情景方面的因素D、测试内容方面的因素学员答案:D本题得分:2.73题号:19 题型:
8、单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法学员答案:B本题得分:2.73题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。A、1年B、6-12个月C、4-8个月D、1-6个月学员答案:D本题得分:2.73题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。A、系
9、统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。学员答案:ABCD本题得分:4.55题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计学员答案:ABD本题得分:4.55题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:
10、工作环境主要包括（）。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境学员答案:ACD本题得分:4.55题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:最为基础的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景学员答案:BCD本题得分:4.55题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.55内容:评价中心法的具体实施方法包括（）。A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试D、角色扮演E、管理游戏学员答案:ABDE本题得分
11、:4.55题号:26 题型:判断题本题分数:4.55内容:能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:4.55题号:27 题型:判断题本题分数:4.55内容:人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:4.55题号:28 题型:判断题本题分数:4.55内容:作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:4.55题号:29 题型:判断题本题分数:4.55内容:工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。1、 错 2、 对 学员答案:1本题得分:4.55题号:30 题型:判断题本题分数:4.55内容:公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。1、 错 2、 对 学员答案:2本题得分:4.55
