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1、17篇干部考核工作条例感想合集干部考核是对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作作出一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。中共中央办公厅新印发的党政领导干部考核工作条例就是旨在贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神，突出实绩导向，激励干部以更实的作风、更好的状态为实现“两个一百年”的奋斗目标而不懈奋斗。但评实绩，必当先“三问担当”。政治担当足不足？习近平总书记指出我们党还面临着六种危险，就像悬在全党头上的利剑，需要全体党员干部时刻高度警惕。十八大以来，
2、反腐工作取得了压倒性胜利，但仍有少数领导干部不收手、不收敛，为什么？就是控制不住心中的欲望或甘于被围猎，在巨大的诱惑面前，定力不足，失去自我，不能时刻强化“四个意识”，做好“两个维护”，这样的干部很难相信他能够以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效。思想滑坡、立场不稳、站位低下，其“实绩”越大，影响越坏。其所谓担当只能是假担当、伪担当、恶担当！履职担当强不强？评价干部必重实绩，重公论。中央出台的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，就是要将那些有才之士选出来，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台；就是要把能履行岗位职责、解决实际问题、创造工
3、作实绩的干部推到前台，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。习近平总书记强调，“考察识别干部，要注意重要关头、关键时刻。”事实上，有些干部在面临急难险重任务时，在应对和处置重大突发事件中，犹豫不定、瞻前顾后，打着小算盘，能躲不上，该上却让，有了好处就扑，有了困难就放，零零总总。所以，论履职能力不仅要看其平时表现，更要论其“千磨万击还坚劲”的担当韧劲，论其“粉身碎骨浑不怕”的担当狠劲，论“宜将剩勇追穷寇”担当冲劲。进入新时代，决胜全面建成小康社会关键之时，干部履职担当尤为重要。作风担当硬不硬？在抗日战争艰苦奋斗的时刻，中国共产党领导了延安整风运动，使党的思想达到了高度统一
4、，实现了党内空前团结。李乐成书记向全市组工干部提出了“有排名争第一，有评比争先进，业务工作出经验”的要求，其根本前提就是作风要过硬。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，领导干部率先垂范，雷厉风行，精益求精，则上行下效，否则就会“上梁不正下梁歪”。也有部分领导干部或唯经济指标，以为其他都不重要，单位日常管理松散，党建工作涣散，或唯安稳，不求无功，但求无过，或唯当“好好先生”，一团和气，从未红红脸出出汗，或唯以“打太极”为乐，万事能缓则缓，能拖则拖，能推则推等，凡此种种，都是作风不实的表现。广大干部要积极响应“在对标看齐中坚持一流追求”“在服务大局中争创一流业绩”“在竞进有为中保持一流状态”
5、的“三个一流”的要求，高度重视从转作风改作风正作风开始，树立正确的政绩观，大兴忠诚老实、真抓实干、奋勇争先、清正廉洁之风，为体现真担当，创造新业绩保持良好的精神状态。论实绩与讲担当，实乃相辅相成。唯有以担当为基石，方可成就实绩之大厦。因此，凡党员干部，若评实绩，则必应发此“三问”，将“担当”二字内化于魂，外化于行，延伸于神。干部考核工作条例感想近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例）对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。党的
6、十八大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。习近平总书记强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用；要改革和完善干部考核评价制度，用好考核结果，解决突出问题。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。这为进一步加强和改进干部考核工作提供了遵循。干部考核条例的出台，从制度层面细化了干部考核工作，回答了干部考核“怎么考”“考什么”“怎么用”的问题，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。一、“怎么考”干部考核条例明
7、确干部考核包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，四种干部考核方式各有侧重，相互补充印证，坚持考人与考事相结合，体现了考人无“死角”、考事无“禁区”等特点，科学、全面、辩证的回答了干部考核“怎么考”的问题。二、“考什么”干部考核条例第二章考核内容，对领导班子和领导干部分别进行了明确，将政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设作为领导班子考核内容；将德、能、勤、绩、廉作为领导干部考核内容，科学、全面、辩证的回答了干部考核“考什么”的问题。三、“怎么用”坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下
8、，促进担当作为，严厉治庸治懒。依据考核结果加强干部教育培养，按照“缺什么补什么”的原则，对领导干部进行调学调训、安排实践锻炼，补齐能力素质短板。干部考核工作条例感想无意中在网络上看到，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，全文阅读后，对里面的几项重点内容感触较深，在我看来，此项条例的颁布，不仅仅意味着党中央对考核工作的重视，更是说明了，对党政领导干部勇于担当作为，干事创业等品质的一种激励和促进。这次干部考核条例的颁布就如同一面镜子，可以让每一个领导班子，每一名党政领导干部，乃至普通党员干部，清晰的照出自身的不足，弥补自己的缺点。以精细化考核，加强领导班子全面建设。看一个班子强不强，是否
9、有过硬的能力，要有一个全面的考核方向，此次干部考核条例中对领导班子的考核分为政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五大方面，非常的全面细致，想要领导干部素质强，班子建设是首位，只有通过各项考核的一个班子，才能衍生出全面发展的领导干部，古时就有黜陟幽明之说，说明从古至今对于考核这项工作的重要性不言而喻。以德能勤绩廉，彰显领导干部综合素养。还记得在学生时代，大家都记着一句话是德智体美劳全面发展，这五项标准是对学生的要求，现如今干部考核条例的颁布，其中的一项重点内容就是对党政领导干部的要求，可以看出，这是一项长期的要求，一个长远的建设目标，一种需要持之以恒去提升的综合素养。在我看来
10、对领导干部的考核其实是一种倒逼机制，促使领导干部以德能勤绩廉五项标准去对照自身，从而提高综合素质。以党中央精神，推动各项重点中心工作。党政军民学，东南西北中，党是领导一切的，以往的考核内容都是一些细化的具体工作，而此次干部考核条例中就明确了具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，且全面细致的将各个领域的党政工作涵盖在内，这就说明我们党对如何加强考核工作，及考核内容，考核结果运用，开展了细致深入的研究，并分层分类确定了此次条例的颁布，从而推动各项重点工作有序推进。干部考核条例的颁布内容详实，意义重大，分类细致，可以说是一面干净清晰的“镜子”，各级党政领导干部在工作中有了这样一面可照自身、可
11、看他人的“镜子”，必将推动各项工作再上新台阶。干部考核工作条例感想近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，并发出通知。通知要求，要最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。“国家兴亡，匹夫有责”，领导干部更要在为人民服务的工作中负责任、敢担当，做好新时代的“中国脊梁”。责任担当是“愿得此身长报国，何须生入玉门关”的胸怀情操。习近平总书记说：“实现全面建成小康社会奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”。领导干部讲责任担当，首先就是要讲有没有认真
12、践行全心全意为人民服务的根本宗旨，就是要讲有没有奉献于人民的精神品质，想人民之所想，急人民之所急，忧人民之所忧，时刻牢记把对人民群众的工作作为自己履职尽责的“风向标”。责任担当是“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的无畏品质。当前，正处于社会改革发展、决胜脱贫攻坚的关键重要时期，同时也是矛盾和困难凸显、增多的时期，面临着历史的机遇和挑战，领导干部要坚定理想信念，不忘初心，牢记使命，不折不扣地坚持迎难而上的责任和担当。在大事难事面前不回避，在大是大非面前不含糊，能静得下心、使得上劲去啃“硬骨头”，不断助推经济社会高水平开放，引领高质量发展。责任担当是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的能力素养。贯
13、彻落实党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念，以及各项事业工作的稳步推进都需要领导干部具备运筹帷幄、实干兴邦的能力要求。善于在纷繁问题和复杂局面中深刻把握当前与长远、局部与大局、一般与特殊等辨证关系，切实处理好人民群众关心的各种问题，解决好现阶段发展还不平衡、不充分的问题，解决好满足人民日益增长的美好生活需要的问题。实践证明，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风把党中央决策部署落到实处，要有力促进领导干部恪守“立党为公、执政为民”的崇高信仰，践行好责任担当、做好“中国脊梁”。 干部考核工作
14、条例感想近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。党政领导干部考核工作条例标志着党中央高度重视党政领导干部考核问题，志在通过解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，助推实现中华民族伟大复兴的中国梦。治国之道，首在用人。党政领导干部考核工作条例的通过，可谓正当其时。充分体现了中央与时俱进、改革创新的精神和逢山开路、遇河搭桥的魄力，吸收了领导干部考核制度改革的新经验新成果，是我们今后推进干部考核制度改革、做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。党政领导干部考核工作条例提到，要
15、综合运用“平时考核、年度考核、专项考核、任期考核”四种方式，奖励政治坚定、奋发有为的干部，惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部。对于领导干部来说，是标尺，更是指挥棒。党政领导干部考核工作条例的制定和实施，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。习近平在全国组织工作会议上提出的“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为政治新常态下干部的能力素养及科学选人用人提供了基本标准。坚持这样的考核标准，对党政干部的考核也才不会产生随意性，也更有利于广大群众对党政干部进行监督。干
16、部考核工作条例感想近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。为政之要，首在得人。干部考核的不断完善，既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，又是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。对于推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。因此，要进一步发挥好干部考核的这个指挥棒、风向标、助推器的重要作用，把干部考核条例学习好、宣传好、贯彻好。习近平总书记在2018年7月召开的全国组织工作会议上就指出:“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事记人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。”中共中央办公厅印发的干部考核条例不止突出对领导干部政治思想建设的考核，使重党性，讲政治成
