《拓展训练交流专刊第10期(人力资源部)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《拓展训练交流专刊第10期(人力资源部)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、佳木斯分行机关拓展训练活动交流专刊第十期中国农业银行佳木斯分行办公室 二一年八月二十七日按：8月1日，市行党委组织机关本部员工开展“拓展训练”活动，拓宽了视野，拓展了思维、理念和意识，使大家更有信心，更有决心紧紧围绕分行党委的工作部署，共同推进各项业务经营有效拓展。本专刊根据市行党委会议精神，经收集整理“拓展训练”后市行本部各部室的总结和心得体会而成。现印发全辖，望全行员工能够紧紧围绕市行经营策略，振奋精神，坚定信心，立足岗位，挑战自我，争先创优，决不言败，在三季度打好业务经营翻身仗！人力资源部拓展训练分析总结2010年8月1日，人力资源部成员在市行党委的带领下与机关全体前往佳木斯技师学院拓展
2、训练基地进行了为期一天的拓展训练，这一天，我们用实际行动诠释了组织人事干部应具备的责任、信任、沟通。这一天，我们重新认识了人生的价值，深刻理解了团结的力量是无穷的。在训练前，对于“拓展”这个词许多队员还是非常的陌生，只知道是一种游戏，一种团体合作的训练。在活动中，面对一个又一个困难，个人的力量是渺小的，然而我们临时组建的团队却能够同心协力共度难关，在享受每一个成功的喜悦之余，更是被训练中队员们体现出来的勇敢、自信、合作精神所感动。深深理解到要想成功必须要付出怎样的努力方可站在至高点上,那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。“信任背摔”,这个游戏完全是考验队员对团队其他队员以及团队力量的信
3、任。每个队员站在1.6米高的台上，背向大家，双手交织握拳，双脚并拢，然后向后直挺挺的倒下，倒进众人组成的“担架”之中。这个游戏要求倒下的队员完全相信自己的队友，把自己的安危全部交给他们，信任他们能够组成一个安全的防护。活动进行中没有一个队友退缩，完全的信任，每个台下的队友都被这种气氛所感染，他们竭尽全力的维护队友的安全。从“破冰”消除陌生，到“行走空中独木桥”超越自己，再到“信任背摔”、“毕业墙”，每一个项目的侧重点虽然不同，但是都会带给我们深刻的思考和启发，让我们懂得了团队项目不是一个人的智力、体力和能力就能很好的完成的项目。它的最大特点就是群策群力，一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有
4、团队中的个体相互团结，相互帮助，才能共同完成团队的目标。虽然仅仅短短一天的时间，它却给予了我们部室一种全新的认识和思考：一、要有“密切协作、共渡难关”的精神俗语说：“一个好汉三个帮。”一个成功的团队不也是如此吗？如“毕业墙”，面对种种苛刻的要求，我们怎样才能顺利完成任务？可是我们的队员没有一个退缩，充当人梯底座的队员们争抢着用自己的双手、用自己的双肩托起逃生的队友，逃生成功的队员们伸出一双双手，使出全身力气，保护需要帮助的同伴。最后全部成功“脱险”。现实工作中也是如此，面对今年第三季度两项存款大幅下降的不利，我们不应退缩、停滞不前，要发动每一名员工，特别是有营销能力的员工，组成强有力的营销团队
5、，密切协作、攻艰克难，心往一处想，劲往一处使，营销大型优质客户，完成这项重点业务指标。二、相互信任是胜利的法宝我们的队员都来自不同的部室，开始彼此之间还没有建立起充分的信任。但是经历了“信任背摔”这个项目之后，队员之间建立起了信任感。这个项目让我们感受到就是，作为搭档我们必须互相信任。信任是建立在双方相互合作的基础上的，我们作为一个团队，有了积极向上的团队精神，还是不够的，我们彼此还要信任，领导要信任员工，相信他能把工作做好，那么员工就会自觉认真的完成每项工作，所以队中的每个人都要坦诚相待，尽自己的最大能力为团队贡献一份力量。就像工作中我们部门之间要充分建立信任，工作中不相互推诿，我们才能达成共识，完成每一项工作目标。特别是作为组织人事部门，还要及时了解和掌握员工思想动态，遇到异常情况 ，要及时沟通和交流，使之成为亲密无间的兄弟姐妹，从而建立一个团结向上的大家庭。培训时间很短，但意义重大。忘不了背摔台上的那坚实有力的臂膀；忘不了那坎坷人生路上教会我们时刻用一颗感恩的心去善待所有的人；忘不了毕业墙的那一幕幕感动时刻感谢市行党委给我们创造了这么好的机会，在今后的工作中，人力资源部将发挥自身的潜能，敢于挑战，树立团队意识。努力将所学所思运用到日后的工作中，为佳木斯农行美好的明天而努力奋斗！本期发送：各(县)市支行，城区各支行、分理处；市分行行级领导，本部各部（室）。3
