001-工作时间管理程序

上传人:206****923 文档编号:88844087 上传时间:2019-05-11 格式:DOC 页数:3 大小:48KB
返回 下载 相关 举报
001-工作时间管理程序_第1页
第1页 / 共3页
001-工作时间管理程序_第2页
第2页 / 共3页
001-工作时间管理程序_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《001-工作时间管理程序》由会员分享,可在线阅读,更多相关《001-工作时间管理程序(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、TS上海泰士星日用製品有限公司標題工作时间管理程序文件編號AD-01制定部門行政部版次B頁次3/3QF-0381. 目的 规范本厂的工作时间和加班时间管理,使之符合法规,以切实保障员工利益。2. 应用范围 本厂所有劳务工皆适用之。3. 职责 3-1人事部及各生产部门负责此文件的具体实施。 3-2 管理者代表负责监督此程序的执行。 3-3员工代表负责将有关此程序的执行情况与管理者代表沟通。 4. 工作程序 4-1制定明确的工作时间和休息时间,并在招工时知会员工:(详情请看各部门上班时间表) 4-2本厂遵守适用法律的有关工作时间的规定,每日正常工作时间8小时,每周正常工作时间40小时。 4-3应保

2、证员工每7天周期中至少休息一天。 4-4本厂如因生产需要,在保障劳动者身体健康的前提下可批准员工加班,以保证所有的加班均是自愿性质。 4-5应保证每日加班时间不得超过3小时,每周工作时间不超过66小时。 4-6本厂若因生产情况或生产特点不能实行4.1-4.5之规定,经劳动部门批准可以实行综合计算工时工作制或经员工代表同意实施延时加班,但工作时间不超过ICTI的上限(每周不超过66小时)4-6-1工厂的生产过程全部在上班时间完成,工厂坚决杜绝以作保理由将工作带回家。4-6-2员工在生产过程中有自由分配上洗手间、喝水等时间。4-6-3员工下班后有自由活动的时间。4-6-4工厂指定陈刚负责沟通、部署

3、及监督每位员工的每天及每星期的工作时数不通过法规和国际玩具工业理事会的上限。 4-8发生下列情形之一的,加班时间不受本程序限制。4-8-1发生自然灾害,事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的。4-8-2生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的。4-8-3法律、行政法规定的其他情形。 4-9本厂暂无有毒有害作业或繁重体力劳动,以后如有的话,每日正常工作时间应相应缩短,如有特殊原因赶货加班,应遵守以下规定。 4-9-1每日加班时间不得越过小时。4-9-2每周总工作时间不得超过66小时。4-9-3每一班次(8小时或以上),应安排给员工就餐。每次就餐

4、时间不小于30分钟。 4-10本厂依法安排员工享受下列休假待遇,假期内工资照发:4-10-1法定节假日 4-10-1-1新年放假一天(1月1日) 4-10-1-2春节放假三天(农历除夕、正月初一、初二) 4-10-1-3清明节放假一天(农历清明当日) 4-10-1-4劳动节放假一天(5月1日) 4-10-1-5端午节放假一天(农历端午当日) 4-10-1-6中秋节放假一天(农历中秋当日) 4-10-1-7国庆节放假三天(10月1日、10月2日、10月3日) 4-10-2 婚丧假(结婚或配偶、直系亲属死亡,婚丧假为3天) 4-10-2-1员工本人结婚,享受婚假3天,晚婚者(男满25周岁,女满23

5、周岁,)增加10天 4-10-2-2员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡给予3天丧假4-10-3 产假,女员工生育可享受产假 4-10-3-1女员工产假90天,其中产前休假15天 4-10-3-2难产的增加产假30天 4-10-3-3多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天 4-10-3-4实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天 4-10-3-5领取“独生子女优待证”者增加产假35天 4-10-3-6女方生产期间,男方享有10天看护假,看护期间,工资照发。4-10-4带薪年假 4-10-4-1在本厂连续工作满1年未满10年者5天 4-10-4-2在本厂连续工作满10年未满20年者

6、10天 4-10-4-3在本厂连续工作满20年以上者15天 4-10-4-4职工有下列情况之一的不享受当年休假。 累积工作满一年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的4-10-5员工患病或非因工负伤,停工医药疗期限按其在本厂工作年限确定,不满一年的,为累计15日;满一年的,从第二年起,每年增加了15日,最多不超过90日。员工享受病待遇应出示医生证明作为病假的依据。 4-11本厂遵守政府部门最低工资规定,加班工资按工资及补贴管理程序及国家有关法律法规执行。 4-12本厂员工代表如发现实际工时与及加班时间不符本程序的规定应及时与管理者代表沟通。 4-13本程序自生效之日起实施,今后国家如有新规定,按国家新规定执行并及时修改本程序。本程序应当张贴或可供全体员工查阅。 5. 相关文件 5-1中华人民共和国劳动法 5-2上海市工资工资支付条例 5-3职工带薪休假条例 5-4全国节假及纪念日放假办法 5-5工资和补贴管理程序6. 相关记录 6-1工时记录(电子文档)QF-038

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 中学教育 > 其它中学文档

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号