《国开（吉林）01236-人力资源管理-形成性考核四（省开选修学生专用）（专科）-【答案】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国开（吉林）01236-人力资源管理-形成性考核四（省开选修学生专用）（专科）-【答案】（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理-形成性考核四（省开选修学生专用）（专科）-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 职业生涯管理的目标是（ ）。A. 组织发展需求 B. 社会发展需求 C. 组织发展需求与员工自身发展需求相结合 D. 员工自身发展需求 【正确选项】：员工自身发展需求第2题 员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。A. 进行职务分析和人才规划 B. 开通新的职业通道和制定激励措施 C. 鼓励员工发挥良师益有的作用 D. 对新员工进行培训和选聘 【正确选项】：进行职
2、务分析和人才规划第3题 员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（ ）。A. 对新员工进行培训和选聘 B. 鼓励员工发挥良师益有的作用 C. 进行职务分析和人才规划 D. 开通新的职业通道和制定激励措施 【正确选项】：鼓励员工发挥良师益有的作用第4题 根据金斯伯格的职业意识发展过程理论，16岁属于（ ）。A. 尝试期 B. 幻想期 C. 现实期 D. 以上均不正确 【正确选项】：尝试期第5题 根据萨伯的终身职业生涯发展理论，25岁属于（ ）。A. 维护阶段 B. 探索阶段 C. 建立阶段 D. 成长阶段 【正确选项】：建立阶段第6题 我国实行的是（ ）保险制度。A. 社会统筹和个人账户相结合型
3、 B. 强制储蓄型 C. 国家统筹型 D. 投保资助型 【正确选项】：社会统筹和个人账户相结合型第7题 具有我国特色.在世界上首创的新型养老保险制度是（ ）。A. 国家统筹型 B. 投保资助型 C. 社会统筹与个人相结合型 D. 强制储蓄型 【正确选项】：社会统筹与个人相结合型第8题 所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（ ）。A. 社会统筹和个人账户 B. 投保资助型 C. 强制储蓄型 D. 国家统筹 【正确选项】：投保资助型第9题 不属于社会保障的是（ ）。A. 失业保险 B. 养老保险 C. 医疗保险 D. 个人福利 【正确选项】：个人福利第10题 中国劳动安全
4、卫生工作的指导思想是：安全第一，预防为主；保护员工在劳动过程中的安全与健康；及（ ）。A. 管生产必须管安全 B. 只管安全不管生产 C. 只管生产不管安全 D. 专注生产 【正确选项】：管生产必须管安全第11题 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害.职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家.社会得到必要的现金补偿。这是（ ）保险制度。A. 医疗 B. 失业 C. 养老 D. 工伤 【正确选项】：工伤第12题 我国的社会保险制度体系主要包括（ ）.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。A. 养老保险 B
5、. 就业保险 C. 房屋公积金 D. 生活保障 【正确选项】：养老保险第13题 （ ）的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上，缴费由员工和雇主共同承担。A. 国家统筹型 B. 投保资助型 C. 社会统筹与个人相结合型 D. 强制储蓄型 【正确选项】：强制储蓄型第14题 在处理劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书（ ）日内，可向有管辖权的人民法院起诉。A. 30 B. 15 C. 5 D. 60 【正确选项】：15第15题 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ ）。A. 6个月 B. 4个月
6、 C. 10个月 D. 8个月 【正确选项】：6个月第16题 下列属于职业生涯发展阶段理论中的年龄阶段理论的是（ ）。A. “职业人”匹配理论 B. 择业动机理论 C. 不同任务发展过程理论 D. 职业意识发展过程理论 E. 职业个性理论 【正确选项】： 职业意识发展过程理论, 不同任务发展过程理论第17题 下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是（ ）。A. 择业动机理论 B. “职业人”匹配理论 C. 不同任务发展过程理论 D. 职业意识发展过程理论 E. 职业个性理论 【正确选项】： “职业人”匹配理论, 择业动机理论, 职业个性理论第18题 金斯伯格的职业意识发展过程理论将
7、个体职业心理的发展划分为（ ）。A. 幻想期 B. 衰退期 C. 现实期 D. 尝试期 E. 成长期 【正确选项】： 幻想期, 尝试期, 现实期第19题 职业生涯的一般步骤包括（ ）。A. 确定需求 B. 目的的拟定 C. 计划的执行 D. 保持和维护 E. 评估和修订 【正确选项】： 目的的拟定, 计划的执行, 评估和修订第20题 当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是（ ）。A. 以上均不正确 B. 投保资助型 C. 强制储蓄型 D. 国家统筹型 E. 社会统筹与个人相结合型 【正确选项】： 投保资助型, 强制储蓄型, 国家统筹型第21题 员工保障管理主要包括（ ）A. 作业条件管理
8、 B. 卫生管理 C. 劳动保障管理 D. 安全管理 E. 社会保障管理 【正确选项】： 社会保障管理, 劳动保障管理, 安全管理, 卫生管理, 作业条件管理第22题 失业保险应遵循的原则有（ ）。A. 公平与效率兼顾原则 B. 适时调整原则 C. 适当积累原则 D. 强制性与统一性原则 E. 适度原则 【正确选项】： 强制性与统一性原则, 公平与效率兼顾原则, 适时调整原则, 适当积累原则, 适度原则第23题 劳动争议仲裁应遵循的原则有（ ）。A. 公正原则 B. 迅速原则 C. 调解原则 D. 一次裁决原则 E. 及时原则 【正确选项】： 调解原则, 及时原则, 迅速原则, 一次裁决原则第
9、24题 在处理劳动争议时，具有法律强制力的是（ ）。A. 劳动争议调解委员会 B. 企业 C. 工会 D. 人民法院 E. 劳动争议仲裁委员会 【正确选项】： 劳动争议仲裁委员会, 人民法院, 企业第25题 解决劳动争议实现的渠道有（ ）。A. 人民法院 B. 职工代表大会 C. 劳动争议仲裁委员会 D. 工会 E. 劳动争议调解委员会 【正确选项】： 劳动争议调解委员会, 劳动争议仲裁委员会, 人民法院第26题 职业生涯管理是组织对员工职业进行长期管理的单向的职业活动。对 错 正确的答案是“错”。第27题 职业锚理论提出了四种职业锚。对 错 正确的答案是“错”。第28题 霍兰德的职业个性理论
10、提出了五种个性类型与相应的职业相适合。对 错 正确的答案是“错”。第29题 根据职业发展阶段设计法，早期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。对 错 正确的答案是“错”。第30题 员工职业生涯满意度调查的对象是组织的领导。对 错 正确的答案是“错”。第31题 劳动安全卫生工作的指导思想要求，预防第一，安全为主。对 错 正确的答案是“错”。第32题 养老保险制度中被称为传统型的养老保险是国家统筹型。对 错 正确的答案是“错”。第33题 医疗保险的筹集通常由用人单位.国家.员工三方共同缴纳或负担。对 错 正确的答案是“错”。第34题 工伤保险所提供的补偿通常以非现金形式体现。对 错 正确的答案是
11、“错”。第35题 社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。对 错 正确的答案是“对”。第36题 从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。对 错 正确的答案是“错”。第37题 发生劳动争议后，员工可直接向人民法院申请处理争议。对 错 正确的答案是“错”。第38题 劳动关系，是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。对 错 正确的答案是“对”。第39题 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范，其作用在于从法律角度确立和规范劳动关系。对 错 正确的答案是“对”。第40题 工会，是代表职工利益、依法维护职工合法权益的组织。它是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。对 错 正确的答案是“对”。
