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1、总经理致词欢迎您成为重庆裤妆园服饰有限公司员工，您作为公司最宝贵的资源，也是公司成功与否的关键因素，编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政及员工必须遵守的公司规定和国家法律法规，同时，本手册也是您与公司签订劳动合同的重要文件之一。您在学习本守则时，您已成为浪祺尔的员工，您的言行举止，不仅仅代表您个人，也是浪祺尔形象的再现;产品的优劣，客户的褒贬，企业的兴衰，都与您的形象休戚相关；因此，我们必须从大处着眼，小处入手，严格自律，规范行为，体现出浪祺尔人“真诚、仁爱、爱岗、敬业、创新”的企业精神风貌。 总经理：员工的八条行为准则： 1、忠诚企业，维护企业信誉； 2、文明生产，遵守工作纪律；
2、3、注重学习，提高综合素质； 4、敬业开拓，追求一流业绩； 5、协作配合，培育团队意识； 6、顾客至上，保障公司利益； 7、服务用户，以市场为导向； 8、廉洁自律，崇尚艰苦创业目 录首 页 员工须知.1-3第一章 人事管理制度.12-20第二章 出勤管理制度.21-22第三章 保密工作制度23-24第四章 车间管理制度23-24第五章 安全工作制度25-26第六章 奖惩条例26-员工须知新员工都应认真阅读员工须知，遵守相关规定，办理正常用工手续，规范员工行为标准，遵守公司一切规章制度，并按以下规定执行。一、所有应聘或经人介绍进入公司的员工，必须由相关部门负责人书面批准： 1.生产类所有计件员工
3、应由生产主管书面确认。 2.管理类所有计时员工应由用人部门主管签署书面意见确认，二级部门主管以上员工需经总经理书面确认。二、员工试用期 1.新进员工都应有试用期。 2.生产计件员工为15天内，管理、技术员工等计时员工为30天至90天。 3.试用期满，经考核合格，可录用，并办理相关入职手续。 4.试用期内，因公司或员工本人原因提出终止试用期约定时，均为有效，可及时完清手续，终止试用。三、员工入职须办理相关手续，并提供如下资料： 1.填写员工登记表一份。 2.交纳本人身份证复印件一张。 3.本人近期登记相片两张。四、需在公司员工食堂就餐的员工应办理： 1.员工需要用餐，应向食堂提出就餐要求，食堂管
4、理员将员工编入席桌就餐，以便管理。 2.员工伙食费，由公司将员工转为挂账就餐，本人就餐费用从当月工资中扣除。 3.员工食堂买菜由员工轮流买菜。食堂每天只供应早中晚餐，食堂所用水、电、气及厨师工资等费用由公司承担。 4.员工需停餐的，本人应提前一天通知食堂，食堂人员停记员工餐费。5.每月十日前，由办公室公布每位员工上月就餐餐数，就餐挂账金额，以便员工查对更正，于每月十五日发放工资时扣除餐费。五、需住宿寝室的员工应办理： 1.自觉遵守宿舍管理制度，服从宿舍管理员的安排。 2.员工应交纳每人每月 元的水、电气费用。 3.员工水电气费 。六、员工工具领用管理： 1.员工所需工具，由本人提出，库管员统一
5、发放并负责管理。2.员工应妥善保管，正确使用工具，遗失、损坏工具的按该工具实际价值赔偿，经赔偿后可重新领用。 3.年终工作结束，由库管员统一收回，若有遗失应按规定赔偿。七、员工的考核管理： 1.员工除严格遵守公司相关规章制度外，应自觉接受班组、部门的工作考核。 2.所有员工均应正确佩戴员工证进出公司和上岗操作。 3.员工考核由所在班组组长考核，迟到、早退按“奖惩条例”执行处罚。4.病、事假须提前书面申请，经同意后有效，特殊情况委托他人或电话请假，但必须在事后上班的当天完善请假手续，无假不到视为旷工，旷工按“奖惩条例”执行处罚。5.员工工资按月计发，于次月十五日准时发放上月工资，特殊情况例外。八
6、、员工辞职应办理： 1.辞职员工应提前一个月（30天），提交书面辞职申请，经主管签字后，交厂部备案。 2.员工离职时，应办理相关手续，交回工具，结算伙食、住宿，交接现有工作，并交回财务以便正常结算工资，手续未结清前，财务无法结算其余工资。责任由员工本人承担。第一章 人事管理制度一、总则第一条 为规范公司的人事管理，制定本规定。第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、调迁、解职、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利等事项，按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下所有工作人员，均称为本公司员工。第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则中的各项规定。二、聘用第五条 本公司所需员工，一
7、律公开条件，面向社会招聘。第六条 本公司聘用所需各级员工，一律以学识、品德、能力、经验、体格适应于相应职务或工作岗位要求，择优录用为原则。第七条 新员工的聘用，根据业务需要，由用人部门提出计划书送公司厂部统一招聘。第八条 应聘人员应到公司厂部领取入职申请表，填写完后交用人部门安排考核，考核情况由考核人认真填写。第九条 考核完毕后，由考核人将入职表送该用人部门主管签定意见后，送厂部审定录用（高管人员和特殊技术人员需经总经理签字），并安排入职事宜及建档。三、试用及报到第十条 新聘用人员应试用合格才方可聘为正式员工，试用期为15天30天（根据工作岗位及业绩确定试用期），试用期满经考核合格者方予录用为
8、正式员工。第十一条 员工录用前应办理报到手续，并按约定时间报到上班。（一）填写个人履历表；（二）交登记照片2张；（三）交身份证复印件1份及相关证件。第十二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。四、工资第十三条 公司员工实行计时、计件两种计酬方式，以月为单位结算工资，公司每月15日以货币（人民币）发放员工工资。五、职务任免第十四条 职务的任免除依据公司工作需要由总经理核定者外，部门主管（含）以上及特殊岗位人员由总经理审核后录用；销售人员，由销售总监审核后录用；其它部门主管（组长、检验）以下及一般员工人员，由厂长审核后录用；必要时报总经理（或授权人）审核后录用。第十五条 职
9、务任免经核定后由各部门负责人负责执行经办具体事宜。第十六条 职务任免后核定的工资，按任免后的职务决定其薪酬。六、迁调第十七条 本公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，公司视为劳动者主动解除劳动关系。第十八条 各部门（小组）负责人对所属员工的素质、学识和技能，力求人尽其才，以达到最大限度地发挥每个人的长处。第十九条 调岗员工接到调任通知后，应立即办妥移交手续就职新岗位。第二十条 调岗员工离开原岗位时应先办妥移交手续，才能到新岗位报到。第二十一条 调任员工在新任者未到岗前，空缺职务由直属主管或公司指定人员暂代理。七、劳动关系解除第二十二条 自愿辞职的员工，必须
10、在一个月前将书面辞职书交部门（小组）负责人签字、厂部审批（部门主管以上人员必须经总经理或授权人批准，方可生效），如辞职书到期未获批准，辞职自动生效。对未完善离职手续而自动离职者，公司不予结算工资。5、公司予以开除处分的，员工应在接到通知后当日内办理离职手续，公司不支付任何经济补偿。八、义务第二十六条 公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。第二十七条 公司员工应接受上级主管的指挥与监督，服从管理，如有意见应于事前述明核办。第二十八条 公司员工应珍惜公司信誉，凡个人意见涉及对本公司信誉方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定业务外，不得擅用本公司名义。第二十九条 公司员工不得经营或出资与
11、本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经总经理核准者不在此限。第三十条 公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第三十一条 公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或拖延。第三十二条 公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。第三十三条 公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。第三十四条 公司员工应彼此合作互助，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。第三十五条 公司员工出勤管理应依员工的出勤管理规定办理。第三十六条 公司员工因业务需要加班者，应依加班管理规定
12、办理。第三十七条 公司员工应将下列事项或者变更情况呈报公司厂部：通讯地址及联系电话、婚姻状况、健康状况及其它相关事项。*公司员工如隐瞒或者呈报虚假的上述事项，因此引起的一切后果自负。九、交接手续第三十八条 本公司员工交接分为：（一）主管人员交接。（二）经办人员交接。第三十九条 称为主管人员者为主管各部门（小组）负责的人员。称为经办人员者为直接管理财、物或办理事务的人员。第四十条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。（一）部门资料清单。（二）未办及未了事项。（三）主管财、物及事务。第四十一条 经办人员应就下列事项分别造册办理移交。（一）所经办的财、物及事务。（二）未办及未了事项。第四十二条 主
13、管人员交接时应由公司负责人派员监交，经办人员交接时可由该部门主管（小组）负责人员监交。第四十三条 本公司员工的交接，如发生争执应向监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第四十四条 主管人员移交应于交接之日将第四十条规定的事项移交完毕。第四十五条 经办人员移交应于交接日将第四十一条规定的事项移交完毕。第四十六条 主管人员移交时应由接任人员会同监交人，依照移交表册逐项点收清楚，移交清册由交接人及监交人会签后呈报。第四十七条 经办人员移交时，应由接任人员会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后一日内接收完毕，移交清册由交接人及监交人会签后呈报。第四十八条 各级人员移交
14、必须亲自办理。第四十九条 各级人员过期不移交或移交不清者，责令于3日内交接清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。十、请假管理规定第五十条 员工请假应得到部门主管（小组）负责人的批准。不请假或者请假因无正当理由未经批准而离岗者，以旷工论处。第五十一条 公司员工请假期届满未提出续假申请或虽提出续假申请但尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第五十二条 请假理由不充分或妨碍工作时，不予准假，或缩短假期、或另外择期请假。第五十三条 请假者必须对待办事务安排妥当，并于请假单内注明。第五十四条 公司员工依本规定所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。十一、奖惩第五十五条 本公司对员工的下列行为予以表彰，具体奖励细则另行制订。1、努力钻研业务，对提高业务水平和工作效率有所创造、改进、成效显著的。2、忠诚企业，积极工作，热情服务，及
