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1、人力资源管理02-0003贵州电大-形成性考核 课程号：5205005 试卷满分答案 试卷总分：100单选题(共11题,共44分)1.(4分)工作分析所输出的结果就是各个职位的（ ）。A、人力资源会计报告B、工作说明书C、岗位说明书D、组织战略正确的选项是：B2.(4分)在工作分析的实施阶段（ ）是这个阶段的核心。A、与有关人员进行沟通B、制订具体的实施操作计划C、收集和分析工作信息D、工作分析结果的形成正确的选项是：C3.(4分)（ ）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。A、关键事件法B、观察法C、工作实践法D、访谈法正确的选项是：C4.(
2、4分)组织的（ ）一方面可以给组织带来间接收益，另一方面也是为了保护劳动者的权益。A、员工招聘投资B、员工培训投资C、医疗保健投资D、员工福利及社会保障投资正确的选项是：C5.(4分)（ ）就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。A、员工招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效考核正确的选项是：A6.(4分)（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理正确的选项是：D7.(4分)通过（ ）可以验证应聘者提供的材料的真实性。A、个人履历档案分析法B、背景调查法C、笔迹分析法D、心理测验法正确的选项是：B8
3、.(4分)在常用的劳动定员方法中，根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫（ ）。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员正确的选项是：A9.(4分)（ ）是工作分析中最通用的一种方法。A、问卷调查法B、观察法C、工作日志法D、访谈法正确的选项是：A10.(4分)（ ）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。A、人力资本配置理论B、人力资本激励理论C、人力资本产权理论D、人力资本投资理论正确的选项是：D11.(4分)（ ）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。A、招聘成本B、选择成本C、录用
4、成本D、安置成本正确的选项是：A多选题(共7题,共28分)12.(4分)组织采用内部招聘时主要有（ ）等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘正确的选项是：CD13.(4分)影响组织招聘工作的外部因素主要有（ ）。A、宏观经济形势B、竞争对手C、组织的人力资源政策D、招聘预算正确的选项是：AB14.(4分)下列人力资源与人力资本的有关系，说法正确的有（ ）。A、概念的范围不同B、两者的性质不同C、两者的研究角度不同D、两者的性质相同正确的选项是：ABC15.(4分)进行人力资源投资决策分析的一般依据包括（ ）。A、国家宏观政策B、组织的经营管理现状C、组织筹资能力
5、D、国际市场正确的选项是：BC16.(4分)根据面试的对象的多少可将面试分为（ ）。A、结构化面试B、单独面试C、压力性面试D、集体面试正确的选项是：BD17.(4分)人力资本是一种无形的资本，它具有（ ）等特点。A、稀缺性B、创造性C、积累性D、可变性正确的选项是：ABCD18.(4分)工作说明书基本上可以包括（ ）。A、组织战略B、工作描述C、职位要求D、组织文化正确的选项是：BC判断题(共7题,共28分)19.(4分)职务是以“事情”为中心确定的，强调人所在的岗位。正确的选项是：20.(4分)一般情况下，职位本身对招聘工作没有任何影响。（ ）正确的选项是：21.(4分)在各种招聘渠道中，人才招聘会能够广泛地通知潜在求职者工作空缺的办法。（ ）正确的选项是：22.(4分)人力资源投资报表是反映组织在一定时期内各类人员投资的总成本的报表。（ ）正确的选项是：23.(4分)职位说明书是工作分析的最后一个环节。（ ）正确的选项是：24.(4分)任务是指工作中为了达到某种目的是进行的一系列活动，任务一般由一个工作要素组成。（ ）正确的选项是：25.(4分)对投资项目的现金分析是人力资源投资效益分析的基础工作。（ ）正确的选项是：
