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1、深圳市安菲黛尔服装有限公司Shenzhen A.Fidele Garments. Co., Ltd.文件编号 No：AFDEISOHR010/A页 数 Page： 1 of 3主题 Motif：底薪/月薪人员薪级规定受控状态Restrict：已受控发行日期Issue/Date：2008年07月01日1、 目的：为规范公司的底薪、月薪人员的职级的界定、明确各职级对应的薪资待遇，特制定本管理规定。2、 职级界定和薪资确定的原则：根据行业特点和公司实际运作的需要设定薪资职级，确定职级所对应的薪资待遇。本着符合行业和公司发展，为计时、月薪人员提供晋升和发展的的原则，设定相关的规定。3、 适用范围：适用
2、于本公司全体计时、月薪员工的薪级管理。4、 责任部门：综合管理部。5、 底薪、月薪人员薪级规定：5.1底薪、月薪人员定义和月工资结构规定见薪资管理制度；5.2底薪、月薪岗位规定见薪资管理制度；5.3底薪、月薪人员薪级的设定根据人员的岗位的不同进行确定；5.4底薪、月薪人员薪级标准的具体设定：5.4.1生产部机修工及公司设备维修电工人员：（单位：元/月）薪级试用12345678级薪1400150016001700180019002000210022005.4.2 生产部裁床技工（岗位为排唛、电剪、刀床）：（单位：元/月）薪级试用12345678级薪900100011001200130014001
3、500160017005.4.3 生产部模部技工：（单位：元/月）薪级试用12345678级薪900100011001200130014001500160017005.4.4 板房车板员、行政部清洁工：（单位：元/月）薪级试用12345678级薪90095010001050110011501200125013005.4.5 品控部IQC外质检验员、成品抽检员、仓务部仓管员：（单位：元/月）薪级试用12345678级薪100011001200130014001500160017001800编写/日期Prepared By/Date: 阳玲/2008-07-01审核/日期Checked By/Da
4、te:批准/日期Approve By/Date: 深圳市安菲黛尔服装有限公司Shenzhen A.Fidele Garments. Co., Ltd.文件编号 No：AFDEISOHR010/A页 数 Page： 2 of 3主题 Motif：底薪/月薪人员薪级规定受控状态Restrict：已受控发行日期Issue/Date：2008年07月01日5.4.6 生产部指导工、：（单位：元/月）薪级试用12345678级薪100012001400160018002000220024002600注：试用工资亦为培训指导工的起薪工资。5.4.7 生产部组长、收发、QC组长、模压车间组长、收发：（单位：
5、元/月）薪级试用12345678级薪900100011001200130014001500160017005.4.8 公司各级文员（含人事、行政、前台、生产、计划、统计、物料、资料、DCC、部门等从事文秘工作的人员）以及司机、保安员、舍管等一般行政人员：（单位：元/月）薪级试用12345678级薪1200130014001500160017001800190020005.4.9 公司部门经理人员：（单位：元/月）薪级试用12345678级薪4000450050005500600065007000750080005.4.10公司总经理（含副总经理、总监）人员：（单位：元/月）薪级试用123456
6、78级薪80009000100001100012000130001400015000160005.4.11 公司主管人员、经理助理（一般行政管理类的）：（单位：元/月）薪级试用12345678级薪2200240026002800300032003400360038005.4.12 主任（技术管理类）、业务部业务员：（单位：元/月）薪级试用12345678级薪2500270029003100330035003700390041005.4.13 公司技术、设计、工程等工程师人员（含技术部设计师、技师、工艺员、工价员、电脑排唛员，信息管理部系统工程师、维修工程师），生控部生控员、物控员、跟单员，财务
7、部会计、出纳人员，采购部采购跟单员、品控部IQC内检员等：（单位：元/月）薪级试用12345678级薪160018002000220024002600290033003600编写/日期Prepared By/Date: 见首页审核/日期Checked By/Date: 见首页批准/日期Approve By/Date: 见首页深圳市安菲黛尔服装有限公司Shenzhen A.Fidele Garments. Co., Ltd.文件编号 No：AFDEISOHR010/A页 数 Page： 3 of 3主题 Motif：底薪/月薪人员薪级规定受控状态Restrict：已受控发行日期Issue/Dat
8、e：2008年07月01日5.4.14 其他新设立的职位人员工资根据实际情况进行确定。5.5 月薪人员薪级标准的具体说明：5.5.1月薪人员设定的九级（含试用级）为起薪点，同时表示八个薪资段，确定薪资时可根据实际情况（考核、市场或行业的行情），在每级内的任何数，不一定是起点薪资；5.5.2 试用薪资一般表示为人员试用工资，要尽量遵守本试用工资；但根据实际人员的状况（能力、经验等），试用工资确实满足不了应聘人员的需求，且也是我司所需要的人员时，可向公司申请，确定其他级为试用工资的起薪。5.5.3 月薪人员的工资调到最高级后，不再调整，满一年后，每月给予50元的工龄补贴；5.5.4 月薪人员的工资
9、组成： 确定工资= 基本工资 + 岗位工资 + 房补 + 生活补贴说明：基本工资 = 确定工资 x 50%岗位工资 = 确定工资 x 25%房 补 = 确定工资 x 13%生活补贴 = 确定工资 x 12%6、试用转正工资的调整，根据试用考核的结果进行确定，一般为调整到上1级薪点；但根据考核的实际情况，可同级内提高；考核非常突出的可跨级确定，但必须经总经理确认方可。晋升调薪同上，7、相关文件薪资管理制度8、相关表格 无 9、规定自公司总经理签字确认后生效。经总经理批准后进行修改。编写/日期Prepared By/Date: 见首页审核/日期Checked By/Date: 见首页批准/日期Approve By/Date: 见首页
