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1、管理思想史03任务-0004贵州广播电视大学形成性测评系统 课程代码：5205783 参考资料 试卷总分：100单选题(共20题,共60分)1.(3分)（ ）不是现代管理理论的主要特征。A、重视人的因素B、重视正式组织的作用C、强调创新D、强调权力集中正确选项：B2.(3分)明确与经济发展趋势相适应的社会需求及潜在需求情况，这是（ ）的根本所在。A、战略观点B、市场观点C、竞争观点D、开发观点正确选项：B3.(3分)卡曼认为，领导方式应由工作行为、（ ）、下属的成熟程度这三个因素来决定。A、人际行为B、关系行为C、协作行为D、组织行为正确选项：B4.(3分)美国管理学家（ ）分析了造成各种管理
2、理论和管理学派相互盘根错节现象的原因。A、孔茨B、奥福德C、布朗D、法约尔正确选项：A5.(3分)弗鲁姆认为，人们在工作中的积极性或努力程度是（ ）和期望值的乘积。A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度正确选项：B6.(3分)领导者权变管理理论是20世纪（ ）年代形成的一种有关组织行为的理论。A、40B、50C、60D、70正确选项：D7.(3分)行为科学家奥尔德弗认为，人的基本需要有三种，即生存需要、关系需要和（ ）。A、生理与安全需要B、权力需要C、自我实现需要D、发展需要正确选项：D8.(3分)明茨伯格（H.Mintzberg）等人提出了（ ）。A、领导四象限理论B、管理方格法C、经理
3、角色理论D、目标途径领导理论正确选项：C9.(3分)“低工作、高关系”是（ ）领导方式。A、参与式B、说服式C、授权式D、命令式正确选项：A10.(3分)坦南鲍姆（R.Tannenbaum）等人提出的权变领导理论称为（ ）。A、权变领导模型B、领导效率模式C、领导方式连续统一体D、领导方式生命周期理论正确选项：C11.(3分)雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和（ ）三种因素。A、对环境的关心B、对福利的关心C、制度优劣D、效率高低正确选项：D12.(3分)利克特（R.Likert）认为，管理的领导方式有四种类型，即专权的命令式、温和的命令式、协商式和（ ）。A、合作式B
4、、参与式C、放任式D、自主式正确选项：B13.(3分)“9.9”管理方式可以叫做（ ）管理方式。A、任务型B、贫乏型C、乡村俱乐部型D、战斗集体型正确选项：D14.(3分)权变管理理论将计划分为有目标的计划和（ ）两类。A、指令性的计划B、指示性的计划C、指导性的计划D、指正性的计划正确选项：C15.(3分)卡特卢因（或库尔特勒温）创立了团体动力学，提出了著名的（ ）。A、动论B、团论C、场论D、群论正确选项：C16.(3分)效率高的非正式组织往往是规模（ ）的团体。A、较大B、中等C、较小D、适度正确选项：C17.(3分)（ ）和权变理论学派都体现了管理动态的特点。A、经验主义学派B、社会系
5、统学派C、决策理论学派D、管理科学学派正确选项：A18.(3分)行为科学所涉及的组织要素主要是（ ）。A、人、组织机构和信息B、技术、组织机构和信息C、投入产出过程D、组织所有要素正确选项：A19.(3分)布莱克（R.R.Blake）等人指出，企业中的领导方式存在着“对人的关心”和（ ）两种不同的结合。A、“对工作的关心”B、“对生产的关心”C、“对环境的关心”D、“对福利的关心”正确选项：B20.(3分)马斯洛的需要层次论中最高级的需要是（ ）。A、安全需要B、自我实现的需要C、受人尊敬的需要D、爱与归属的需要正确选项：B判断题(共10题,共40分)21.(4分)资源分配是组织的战略制定系统
6、的核心，因此，经理应承担起资源分配角色。正确选项：22.(4分)麦克利兰认为，高成就的人往往喜欢具有挑战性的工作。正确选项：23.(4分)唐纳利(J.H.Donnelly)等人认为，领导者个人的经历和经验会对“领导者的品质”和“领导者的管理”两个方面产生影响。正确选项：24.(4分)现代管理理论追求的是满意或适宜，并且是生产率与满意并重。正确选项：25.(4分)团体有三种领导方式，即专制的领导方式、民主的领导方式和自由放任的领导方式，其中民主的领导方式效果最好。正确选项：26.(4分)国内外多数学者同意将管理理论的丛林一书中的诸家观点归纳划分为八大学派。正确选项：27.(4分)西方现代管理理论的形成标志着西方管理理论进入了第四个发展阶段。正确选项：28.(4分)马斯洛的需要层次理论是在动机和人一书中提出的。正确选项：29.(4分)超Y理论是以行为科学中人的特性的“复杂人假设”为依据。正确选项：30.(4分)斯托格第（R.M.Stogdill）等人认为，组织中的领导行为主要包含两个因素，即主动结构和体谅。正确选项：
