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1、10篇党政领导干部考核工作条例学习心得合集近期，中央制定了党政领导干部考核工作条例，这对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。对此，获得以下认识：一是贯彻条例精神，要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。二是坚持自上而下监督和自下
2、而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。为提高群众参与程度、拓宽群众的监督渠道，可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热情。要抓好党性教育核心、道德建设基础，要坚持以党管党。总之，选拔党和人民需要的好干部，要把握选拔干部的尺度。党政领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央出台党政领导干部考核工作条例，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题
3、，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。党政领导干部考核内容主要包括：一是德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。二是能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况
4、。三是勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。四是绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核党委（党组）书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。五是廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，
5、反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。不论怎么考核，首先要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效。这是任何考核的宗旨。要在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当的鲜明导向，保证大多数政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让少数慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，这是大趋势、大环境，是风向标、指路牌。干部考核要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。必须综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监
6、督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。党政领导干部考核决不能以简单的测评打分、某项工作业绩作为考核的唯一标准，要从不同方面进行考察、评价，防止弄虚作假、阿谀奉承之辈有可趁之机，成为有损形象的“病树”“垃圾”“蛀虫”。党政领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央出台党政领导干部考核工作条例，修订的内容为党政干部考核工作提供了完善的约束、激励机制，为领导班子及干部树立了“风向标”，使得考核体系更加严谨。健全约束机制，提供坚强保障。党政领导干部考核工作条例为干部作风转变提供了坚强保障，对干部的严管与厚爱、激励与约束，像我们的两条臂膀，缺一不
7、可、相辅相成。干部作风的转变，需要从各方面考核，以严格考核正风肃纪立规矩，以制度激励激发干部干事创业的激情干劲。坚持严字当头，考出好作风。用从严考核体系考出好作风，针对性的“考什么”，加强了对干部的全方位考核，建立了思想、工作、作风、纪律的从严考核体系。坚持正确导向，树立“风向标”。依据考核结果有针对性地加强领导班子建设，激励约束领导干部，始终做到事业需要什么样的人就选什么样的人，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，建立健全领导班子。让干部能上能下成为常态，以选人用人上的风清气正涵养良好政治生态。健全的考核机制、严格的体系、正确的导向，进一步增强了干部的荣誉感、归属感、获得感，使干部
8、队伍始终保持健康向上的良好心态，让党员干部干事创业更有激情、更有本领、更有干劲。党政领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称条例），为干部考核提供了一个“风向标”，明确了干部考核“考核谁”“如何考”“考什么”“考了有什么用”，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。确定“考核谁”，体现干部考核的公平公正。条例明确规定了考核对象，干部队伍人人被考核，公平公正的考核，具有针对性的考核，将有效的激励和约束干部。确定“如
9、何考”，组织部门和干部更清楚轻松。条例明确规定干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。4种考核方式，有不同的考核特点，也有不同的考核意义。4种干部考核方式各有侧重，又相互补充，有时间点不同的考核，也有目的不同的考核，但都体现和反映了干部考核工作的完整性和系统性。明确考核方式，还要有科学、全面、辩证的考核方法。干部考核方法，通过改进民主测评、民意调查等方法，坚持谈心谈话、实地调研等做法，运用信息化手段，严禁形式主义、官僚主义，使被考核干部更清楚，也使组织部门考核干部更轻松。确定“考什么”，干部懂得该干什么和怎么干。干部工作较多，尤其是基层干部工作涉及众多，却没有统一、可量
10、化、细化的标准和尺度，但干部一项工作完成后，却需要一个检验、评判的标准或结果。条例主要从“政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设”五个方面考核领导班子，主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面考核领导干部，但考核始终将政治标准贯彻全程。而“考什么”是对领导班子和干部的对症下药，就可以看到干部是为什么人做事，所做的事什么人最满意，什么人最不满意，或为什么不做事，不做事什么人最满意，什么人最不满意。确定“考核有什么用”，激励干部队伍。干部考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚定、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到褒奖和鼓励，让
11、慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，以最大程度调度各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，营造良好的政治生态环境。党政领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。我们党历来重视教育、培训、选拔、考核和监督干部。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部
12、考核工作指明了方向，提供了根本遵循。进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法规制度建设史上还是第一次。条例出台后，党章规定的教育、培训、选拔、考核、监督等干部工作的重要方面就都有了相应的条例，干部工作制度体系更加成熟、更加定型。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”组织部门既要善于通过严格的考察，把党和人民需要的好干部选出来，又要善于通过严格的考核，让所有干部在岗就在状态、奋发有为，针对当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，按照精准化差
13、异化的要求，规定根据不同岗位职责要求，明确不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责；明确考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，实行分级分类考核；要求逐步建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标及岗位职责规范，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”。组织部门要在党委领导下，认真履行具体工作责任，勇于担当、敢于负责，既严格按条例办事，又督促指导下级组织部门抓好落实，确保条例落地见效。党政领导干部考核工作条例学习心得近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要
14、求各地区各部门认真遵照执行。干部考核是检验干部干事创业的有效方式、选人用人的重要依据，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。进入新时代，针对干部“干什么”“怎么干”有了更高要求，干部考核也要从制度层面与时俱进，着力解决好当前干部队伍和干部考核工作中存在的突出问题。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”知事识人，历来不易。干部考核条例紧紧围绕新时代新使命新要求，首次以条例的形式对干部考核工作进行了总体规范，这充分凸显出做好新形势下干部考核工作的重要意义。我们要牢牢把握好这一基本遵循，发挥好“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，推动树立重实绩、重担当、有作为的鲜明导向，最大限度地激发和提振广大干
15、部的干事热情。明确“何时考”，在考核时机上下功夫。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。干部考核是一项长期工程，要准确把握干部的政治素质、干事能力、发展潜质等“综合素质”，需要把功夫下在平时、抓在经常，并注意重要关头、关键时刻。干部考核条例首次明确了平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种，并按照以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路作了总体设计。这充分体现了分类别、近距离考核干部的科学原则，从制度层面有效避免了干部考核“走过场”、不重“平时表现”只重“期末成绩”、考不到关键“点”上等问题。各级党委（党组）要把握好考核的时间节点，在全面掌握领导干部一贯表现、全年成绩的
16、基础上，侧重于在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行专门考核，侧重于对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现进行全方位考核，实现全过程、立体式“扫描”。着眼“考什么”，在考核尺度上求精准。干部考核的直接目的，是为了了解掌握干部的现实表现、与岗位胜任度，看其是否能做到忠诚干净担当。在实际工作中，一些考核偏离了应有的“轨道”，为了完成任务而“考”，只追求速度不追求质量，不注重考核内容定性与定量的结合、不注重考核对象在共性内容和个性内容的差异，过分依赖“一刀切”的考核指标、过分强调台账资料在考核成绩中所占的比重。这在很大程度上“带偏”了干部干工作的方向。干部考核条例规定根据不同岗位职责要求，明确不担当不作为的具体情形和评价标准；明确考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不
