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1、-_自我对照检查材料范文（共12篇）（篇一）按照学院党委的统一部署和要求，我认真地学习了党章、“三个代表”重要思想、学习实践科学发展观、*会议精神以及习近平总书记的重要讲话，用心主动参加党支部组织的各种学习和教育活动，按照与时俱进的要求，认真回顾自己一年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与党员的要求还有必须差距，为此，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，及时查找了自己在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，并对此进行剖析，找出原因，明确今后努力方向，以便更好地开展工作。一、自我剖析1、理论学习不够。理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不够，对业务知识、法律法规学习不够。理论联系实际
2、不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。2、原则意识不强。在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。在持续和发挥先进性方面，对时时处处持续先进性这根“弦”绷得不够紧，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。3、工作作风有待改善。工作有时比较散漫、松懈、不够严谨。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。4、工作效率有待提高。工作节奏有时不能与其他部门协调一致，有冷热病。5、服务意识有待增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深
3、不透，有些工作做得不能让领导、其他部门和基层完全满意。二、分析构成的原因1、工作职责弱化。有时过高地估计自己，过大地估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪。2、创新意识淡化。工作有时不够深入，创新意识淡化，进取精神不强，缺乏钻研精神，忽视了工作的用心性、主动性、创造性。3、理论学习不够。受“理论无用论”的思想影响较大，学习自觉性不强，平时学习缺乏系统性，不够深入，只是一种形而上学的学习。三、改善措施1、坚定信念，增强宗旨意识。作为一名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把
4、人民利益放在心上，切实转变工作作风。2、加强学习，提高自身素质。切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。3、开拓创新，永葆工作活力。我必须将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，冲破传统观念和小生产习惯势力的束缚，不因循守旧，永葆工作的蓬勃生机，不安于现状，大胆工作。4、廉洁自律，持续良好形象。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽
5、思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。我明白严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也明白正确认识自己个性是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。正如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常夸大自己好的一面，对于自己的弱点总事原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我务必牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待他人提出的各种意见，从这
6、些意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心理解大家的意见和推荐，解决问题，只有这样，自己才能有所提高、有所进步（篇二）根据厅区直机关“三不为”问题的表现原因及解决措施的通知要求认真学习习近平等中央领导同志关于力戒“不想为不敢为不会为”的相关讲话精神。深入落实中央八项规定，切实防止和纠正党员干部“不想为不敢为不会为”的倾向。通过查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的问题。一是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热情不高，总是满足于完
7、成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。特别在财务报销工作中，在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，干工作不愿意较真。三是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。在财务工
8、作方法上，有时急躁冒进，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到审核和服务的有机结合，创新意识和创新能力需要加强。四是干工作缺乏持之以恒的态度和信心。在审核凭证记账时，解决问题和困难的思想和办法还不太多，在日常工作中存在重原则、轻实际现象，没有达到预期效果。面对相对稳定的态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作风不实。今后的努力方向和改进措施一是要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，为大家服务好。二是放松了吃苦耐劳作风的锻炼：牢固树立群众观念，
9、执行党的群众路线。真心实意服务群众，真心真意在实践中不断学习和提升。要认真调查分析在财务工作中存在的问题，及时提出解决的问题和办法;善于分析总结提高，分析总结问题后面的根源，增强工作的主动性和积极性，积极主动的发现问题，解决问题，化解矛盾。三是加强理论和专业学习，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养，更加坚定理想信念。牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转别工作作风，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高，查找问题要细，整改措施要实。四是坚持发扬艰苦奋斗精神，提高自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养，追
10、求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。以上是我这次学习活动所查找的问题及采取的措施。在下一步的工作中，我将严格按照厅区直机关“三不为”问题的表现原因及解决措施的通知要求，认真学习习总书记关于力戒“不想为不敢为不会为”的相关讲话精神，自觉抵制“不想为不敢为不会为”倾向，做好本职工作（篇三）一、遵守党的政治纪律，贯彻党组决定的情况始终严格遵守党的政治纪律。一是按要求及时认真学习党的最新理论、文件、决定决议、会议精神，了解和辨明中央政治要求和方向。二是在思想上始终与中央保持一致，自觉宣传和维护党的路线方针政策；更不犯自由主义，不听、不信、不传小道消息，对中央精神不说三道四
11、，乱发议论。三是在工作上坚定不移地执行中央精神，坚决贯彻执行国家粮食方针政策。认真贯彻中央“八项规定”。虚心向直属库、分公司的同志们学习，如在制订露天囤防火改造、新型露天囤搭建方案过程中不断向他们请教；出差时不要求分公司同级别陪同，要求不住套间、不发简报，不到风景点参观，不到营业性场所健身或娱乐，尽可能在直属库用餐；不接受分公司邀请参加各种会议或活动。坚决拥护和贯彻总公司党组决定。一是认为总公司党组以“两个确保”为战略目标，以“三个严格”为战略护航，以“两个围绕、两个不过度，有所为有所不为”为战术指引，而确定的“稳定、调整、提升”的改革方针是完全正确的，符合总公司定位、实际和利益，符合总公司发
12、展的客观要求。二是组织仓储部全体员工对党组决定进行了认真学习和座谈，把大家的思想统一到党组决定上来。三是思想上完全赞同，行动上必然自觉。积极宣传总公司党组决定精神，并在仓储管理实际工作中认真贯彻落实。二、在“四风”方面存在的问题以“四风”现象为反面镜子，认真照镜子，仔细找问题。通过深入对照检查，“四风”问题主要表现有：（一）形式主义方面1、学习没计划，不深入。政治学习，包括马列主义基本理论、中央路线方针政策、党的决议等方面的学习，都没有制定学习计划，没有作出固定的时间安排，上面特别要求了，就学习一下，没要求，就抛到一边。而且学习也不够深入，不够系统，精神大概领会了就放下了。业务学习也是如此，碰
13、到不明白的地方，学一学，了解一个大概就不学了，浅尝辄止。2、文风会风不够实。仓储管理部的行文和会议都不少。少数文件套话、原则性的话多，操作性、实用性的话少。少数会议，如安全生产视频会，讲讲形势，提提要求，做做样子，实际作用不大。另外，觉得文件发了，会议开了，该上报的上报了，该要求的要求了，责任就尽到了，上面不办我也没办法，下面不落实是他的责任，导致跟踪落实得不够。如向国家有关部门反映进口玉米因质量问题需要及时处理的文件报上去后，虽然多次询问过，但跟踪力度不够，两年来文件多次反复上报，问题都没有得到解决。由于监督不够，总公司一些要求在直属库也没落实到位。3、一些制度执行起来有难度。仓储管理部一直
14、坚持用制度管人管事，不断完善仓储管理制度。但由于对基层实际了解得不够，一些制度虽然对强化管理有很好的作用，但执行起来有较大的难度。如：直属库反映，储粮药剂非用药期零库存管理规定，理论上可以，实际做到难度较大。仓储“四单”都要直属库一把手签字，一是现实不现实，二是有没有必要。政策性粮食收储库点仓容要求在1万吨以上，南方稻谷产区根本就做不到，不要说1万吨，仓容在1千吨的库点都用上了。一个委托收储库点要求直属库派一名驻库监管员，有的直属库管一个地市，几十个、上百个收储库点，哪有那么多人。每吨粮食6元钱的监管费，也养不起这么多人。4、到直属企业调研不够多、不够深入。一是下基层调研的主动性不够，次数少。
15、到直属企业调研，要么陪同领导去，要么领导指派去。很少主动去督促基层落实有关要求，或有针对性的去问计于基层，帮助基层解决问题。有点飘在上面，靠电话了解情况，靠文件布置工作，靠经验出台制度，靠开会督促落实。二是到基层调研时也不够深入。看看储粮，听听汇报，作作点评，提提要求。有点走马观花，蜻蜓点水。一些企业反映的困难和问题，认为反正我也解决不了，带回来大多是束之高搁。（二）官僚主义方面1、有好人主义思想。到直属企业检查，看到管理好的，就表扬，但发现问题，却不愿提出批评，即使有时候指出问题，也是轻描淡写，怕分公司一起检查的人员不高兴、挂不住。*年考评，仓储部班子得分在总部最低。经过反思，这两年对企业发
16、生的少数人身伤亡、坏粮、或水灾事故，除及时向领导报告外，没有将事故过程、原因、处理情况等在全系统予以通报。对本部个别同事工作马虎、作风散漫、不好好上班、上班不好好干事等现象，睁一眼闭一眼，不予批评。主持仓储部工作以来，认为尽管组织上让我主持，但毕竟是副职，工作不够大胆，有时候存在迁就、妥协的倾向。2、与有关部门协调不够。东北地区*年露天储粮计划123万吨直到今年9月份才批下来，尽管与企业“先斩后奏”有关，但更主要因为与国家有关部门协调不及时、力度不够，与总公司有关部沟通不够。新疆*年露天储粮计划40多万吨，到目前还没批下来，前期是因企业不执行国家质价政策，国家有关部门要求退出政策性收购范围；后期问题虽解决了，但露天储粮计划却一直没批，也没催办。目前，申请文件已经重新上报国家有关部门。露天设施搭建资金和利息由企业垫付时间较长，给企业经营造成一定困难。国家规定，向农民收购玉米时，生霉粒可以放宽
