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1、 干部人事档案工作条例学习体会6篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。条例的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，对有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，促进营造风清气正的选人用人环境具有十分重要的意义。随着社会的发展，中国的人事改革也在不断的发生着变化。近年来，各地干部人事档案涂改、造假等问题逐渐凸显，这使档案的权威性和公信力遭受到极大损害。究其原因可以发现，旧的干部人事档案的管理制度已不在适应新形式下的干部人事档案工作。事实上，对干部人事档案的管理，各级组织、人事、劳动等部门以及行政管理部门的对干部
2、人事档案工作都有监督职责。然而，其中之一的原因就是因为因没有明确指出其具体负责部门，并出台相关的问责机制，使各部门仅只是走走程序，而没有真正的去落实干部人事档案的真实性。另外一方面又对涂改，造假者处罚力度过轻，让弄虚作假者越发的肆无忌惮。显而易见，以前的干部人事档案工作条例与现下社会已不再适应，新干部人事档案工作条例的出台为当今社会营造风清气正的的选人用人环境提供了制度保障。新干部人事档案工作条例的出台为干部人事工作指明了方向。条例7章146条明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则，基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。一方面，为做好干部人事
3、档案工作提出党管干部，党管人才；依规依法，全面从严；分级负责，集中管理；真实准确，完整规范；方便利用，安全保密五大原则，为今后做好干部人事档案工作提供方向。另一方面，对干部人事档案涂改造假问题提出措施。严明“建”的职责。条例明确提出，各组织，各单位应当按照各自职责，做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保档案的真实性。严肃“管”的纪律。条例对档案接收、保管、专递等环节，细化工作要求，明确规章制度，亮明红线警示。条例明确干部人事档案利用工作要求，范围和程序，对其审核范围，内容核问题处理等进行规范，全面落实“凡提四必”要求。四是严抓监督惩处。条例要求建立监督，检查，责任追究制度，并对干部
4、人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定，加大处罚力度。干部人事档案工作条例的出台为投机取巧者敲响了警钟，为违法违纪者亮明了红线，为各级负责人提出了要求。而比政策出台更加重要的是将其落实到位，这就需要做好我们开展好培训工作，将政策宣传、讲解到位。同时要结合实际，细化相关措施，将政策落细落实。最后要加强督促检查，总结好经验做法，对执法不力者给予纠正，对违法违纪者依法严惩。干部人事档案是党的重要执政资源,面对新形势、新要求，干部档案管理必须转变观念，建设高质量专业化的管理队伍。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义为指导，切实履行好干部档案工作条例中的相关规定，管好用好干部档案，全面提升干部
5、人事档案工作质量，让其充分发挥档案资政的重要作用，为新时代中国特色社会主义建设提供强硬的“后盾”资源。干部人事档案在日常管理工作中出现不规范、不合格等现象，甚至有档案涂改造假等严重问题发生，严重损害了档案的权威性和公信力。条例针对这些薄弱环节提出“十一严禁”的纪律要求，划出工作底线，标明工作禁区，竖起警戒栏杆，从“建、管、用”各个环节，细化责任分工，强化责任担当，让心怀歹念之人无机可乘，坚决杜绝档案造假等系列问题再次发生，切实保障干部人事档案的真实性和纯洁性。干部队伍的强大。才能凝聚为伟大复兴中国梦实现的伟大力量；干部队伍的纯洁，才能保证在建设过程中少走弯路，甚至不走弯路；干部队伍的高质量，才
6、能提高工作效率与效益，更好，更快，更贴心的为人民打造满意服务。【篇二】干部人事档案是干部形象动态立体的真实反映，是作为组织选材取仕的重要依据，在组织人事工作中有着重要的地位。条例的规范意义主要体现在以下几方面：一是明确政治高度。二是强化服务意识。三是严肃纪律监督。让干部人事档案内容回归本真，让干部的选拔任用评估科学有效，关键还在于制度的执行落实。各级组织人事部门和党委要高度重视，及时组织对条例进行深入学习，做好宣传，准确把握重点和要求。要认真对照检查，结合自身存在问题认真梳理，不断完善管理制度，采取具体有效的措施，确保执行力度；在条例的执行上，要强化自我监督管理，对照纪律和监督的具体内容，定期
7、不定期开展督促巡查，从实从严处置违反规定和纪律的行为，确实把党中央对干部人事档案管理的要求落到实处，推动全面从严治党迈上新台阶。新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍作出部署，而选拔出忠诚、干净、担当的高素质人才，真实的干部人事档案尤其重要。经“美颜”过的干部，在实际工作中只会做滥竽充数的南郭先生，如何担当起工作的重任。干部人事档案反映干部个人政治品质、学习工作经历以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。严肃干部人事档案管理，是对党的负责，更是对人民的负责。【篇三】干部是党的重要执政资源，是国家的宝贵财富，是属于党和国家所有的。干部人事档案作为教育培养、选拔任用、管
8、理监督干部和评鉴人才的重要基础，反映了干部政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风等具体情况，保证了干部信息的真实性、全面性、及时性，对干部队伍建设具有重要意义。干部人事档案工作条例要求，要定期对干部人事档案的日常管理、基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析、研判，加强档案资源科学管理；要加强档案信息资源的规划、建设、开发和管理，提升档案信息采集、处理、传输、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系；要强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，对于表现优秀的干部注重培养使用。干部人事档案工作条例提出，全国干部人事档案工作应在党
9、中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理，促进工作有机衔接、协同推进；档案的建立、接收、保管、转递、保密等工作以及档案材料的收集、鉴别、整理和归档等工作，都有严格的干部人事档案程序和要求，有效降低了档案造假情况的发生。干部是党和国家事业的中坚力量，干部人事档案工作条例是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循，是新时代的建设以及经济社会发展需要的重要指导，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。【篇四】党要管党，党管干部，干部有“档”，坚持全面从严治党，从严提升干部人事档案工作质量，全面推进干部人事档案工作的科学化、制
10、度化、规范化不可或缺，这也是让每一位干部有档案可依、有档案可遵循。近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例。该条例在进一步加强和规范人事档案管理工作，提高科学管理水平等方面提出了严格要求,这有助于长而有效地保护和利用人事档案，弥补长期以来档案管理工作的漏洞，更好地为人力资源管理工作服务，为党和国家积累档案史料，因此，干部人事档案管理意义重大。夯实干部成长的压舱石。干部人事档案是教育培养，选拔任用，管理监督干部和评鉴人才的压舱石。档案是干部成才的见证，“重量”和“质量”兼备，承载着干部一步步走来的扎实“脚印”。干部档案的严谨性、证实性、庄重性不可侵犯。不论是干部个人政治品质、道德品行、思想
11、认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况都载入了历史的长河，夯实这块压舱石，助力干部扬帆起航。撑好干部维权的保护伞。干部人事档案是维护干部人才合法权益的重要依据。档案的重要意义常体现于此，合法权益的享有需要档案依据的支撑，不论是政治审查、党员的发展、教育、管理，还是干部的录用、聘用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、教育培养、职称评聘、表彰奖励、科研成果、工资待遇退（离、公务员登记备案、）休、社会保险等等合法权益，干部档案资料必要做到完善完整，让干部所需时有档可循、有据可依。锁好干部资源的档案库。干部人事档案是社会信用体系的重要组成部分，
12、是党的重要执政资源，属于党和国家所有。严管档案资料库的安全，不丢失一份资料，不损坏一人档案，保护好党和国家的重要资源。生活中涂改、圈划、抽取、作假、撤换档案材料的现象屡有发生。“花心思”弄虚作假，身份造假、学历造假、奖惩造假管档人员随意泄露或擅自向外公布档案内容，踩底线，进禁区，无视警戒栏杆。针对这些问题，条例提出“凡提必审”、“凡进必审”、严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。在档案库的基本配置标准，到管理人员专业度培养做了严格要求，按照预防为主、防治结合的要求，加强库房安全管理和技术防护。人事档案工作是服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟
13、大事业。是一项长久艰巨的工程，要始终坚定不移按照条例要求做好干部人事档案工作。【篇五】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例。通知指出，条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。干部人事档案工作条例以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定，明令禁止干部人事档案造
14、假，可以视为对近年来比较突出的问题的专项治疗。第六章纪律和监督中第三十九条明确指出开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律：严禁篡改、伪造干部人事档案；严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息；严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料；严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告；严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题；严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料；严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案；严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案；严禁违
15、规转递、接收和查（借）阅干部人事档案；严禁擅自将干部人事档案带出国（境）外；严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。第四十条指出党委（党组）及其组织人事部门对干部人事档案工作和本条例实施情况进行监督检查。纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定，对干部人事档案工作进行监督检查。第四十一条指出党委（党组）及其组织人事部门在干部人事档案工作中，必须严格执行本条例，自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督。第四十二条指出对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正；根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分，并视情追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理。一条条明令规定为弄虚
16、造假者戴上了“紧箍咒”。此外，干部档案管理必须强化日常监督，在关键节点做到“凡进必审”“凡提必审”，发挥上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等方面的合力，让造假行为在制度的笼子下下无处遁形。【篇六】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干部人事档案工作条例明确了新时代干部人事档案工作定位。鲜明提出干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。完善分级负责、集中管理体制，打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局，形成以宏观指导和原则要求为主，又能兼顾实际操作的党内法规。全面从严要求，对新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、
