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1、 学习干部人事档案工作条例感悟10篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，在人事档案管理的各个环节都做出了要求。当前，我国人事档案管理中，存在着诸如档案管理责任意识不容乐观、档案管理规章制度不够健全、电子化信息管理与传统管理理念的冲突等问题，因此，党中央印发干部人事档案工作条例的通知，是对当前人事档案管理状况做出的及时判断，为各级党委（组）、组织人事部门如何管理人事档案指明了方向，更为那些意图在人事档案上造假的人敲响了警钟。推进人事档案工作科学化，要畅通信息沟通渠道。新时代，人事档案工作也应该跟上时代的步伐，人事档案工作者也要不断探索、调研，破除存在弊端的传统管理思想，积极征
2、求社会公众、专家学者的意见建议，开展专题讨论，在实践中总结经验。同时，各档案管理部门应畅通信息沟通渠道，以高度的政治责任感做好档案信息收集、管理，避免出现档案内容单一空洞、政治历史材料多、业绩材料少、老材料多、新材料补充不及时等问题。推进人事档案工作制度化，要加强管理机制建设。中组部负责人就制定印发干部人事档案工作条例答记者问时指出，制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。因此，要始终把管理机制建设贯穿于人事档案工作全过程中，各人事档案管理部门要结合实际，依照条例精神制定完善配套制度，在档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对等方面一一作出细化。同时，要将适度开放与
3、保护个人隐私相结合，公开适度，保护个人合法权益不受侵犯。更重要的是，对于那些在人事档案管理工作中出现的造假人员，必须严肃惩处，在全社会营造风清气正的档案管理工作氛围。推进人事档案工作规范化，要加快档案管理信息化。人事管理工作在信息化社会也面临新的挑战，积极开发人事档案管理信息系统是应对的一项可取措施。建立人事档案信息数据库与信息管理系统，每人一代码确保私密性，并可在法律允许范围实现信息资源共享，更方便查阅人事档案信息，实现部门单位之间以及上级主管部门对人事档案信息管理的资源共享，实现更有效且更规范的管理人事档案，推进人事档案工作规范化，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。人事档案无小事
4、。我们要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻条例，提高政治站位，持续做好档案管理工作，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例）。干部人事档案是反映干部情况的基本凭证，也是全面考察和正确选用干部的重要依据。全面从严管党，需要从严管“档”。将条例落到实处，充分发挥档案在选人用人过程中的作用，才是其正确的打开方式。干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是干
5、部个人信息的“记录仪”是组织上历史地、全面地考察和了解干部，公道正派地选拔和任用干部的“信息源”。加强档案信息资源的规划、建设、开发，确保档案真实性、完整性、可用性才是干部人事档案最强“生命体征”。坚持把全面从严落细落实。“一分部署，九分落实”条例从组织领导、体制机制、内容建设、日常管理等方面分别作了规定，内容涉及干部人事档案的方方面面，正因如此各级党委（党组）及其组织人事部门在工作中要结合实际，深入解读条例，准确把握条例的精神和要求。依照条例精神制定完善配套制度、细化有关措施，将条例各项要求落细落实、落地见效。有序递转材料，实现无缝对接。管档单位与档案材料形成单位要按照条例要求主动衔接收集档
6、案材料，确保档案材料送交及时、装档及时。同时，要主动掌握干部人事档案材料形成的时间，督促提醒各部门、单位及时收集档案材料。各档案形成单位（部门）的干部人事档案联络员要按照档案归档范围，严格执行定期收集报送机制，主动向干部本人和其他有关方面收集本部门及所属单位人员的档案材料，并及时将档案材料送至管档单位归档，实现干部档案归档无缝对接。制度之要，重在执行。新时代干部人事档案要把贯彻落实条例作为重要抓手，以严谨细致的作风和严格规范的操作，推动干部人事档案工作的各项要求落到实处，切实发挥干部人事档案的服务功能，为从严选拔任用和监督管理干部提供基础保障。【篇三】近日，中央中共中央办公厅印发了干部人事档案
7、工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。此次出台的条例相对于1991年颁布的干部档案工作条例而言，无疑是将从严管理提升至新的高度，为全面贯彻落实从严治党给予了强有力的支撑，必将把存在于干部人事档案中的“不正之风”进行悉数清理，促进风清气正的政治生态。干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中充分发挥的重要作用，推动干部人事档案管理工作更加科学化、制度化、规范化是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实从严管理干部的相关要求。干部人事档案是党的重要执政资源,面对新形势、新要求，干部档案管理必须转变观念，建设高质量专业化的管理队伍。始终坚持以习近平新时代中国特色
8、社会主义为指导，切实履行好干部档案工作条例中的相关规定，管好用好干部档案，全面提升干部人事档案工作质量，让其充分发挥档案资政的重要作用，为新时代中国特色社会主义建设提供强硬的“后盾”资源。近几年来，干部人事档案在日常管理工作中出现不规范、不合格等现象，甚至有档案涂改造假等严重问题发生，严重损害了档案的权威性和公信力。条例针对这些薄弱环节提出“十一严禁”的纪律要求，划出工作底线，标明工作禁区，竖起警戒栏杆，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，从“建、管、用”各个环节，细化责任分工，强化责任担当，让心怀歹念之人无机可乘，坚决杜绝档案造假等系列问题再次发生，切实保障干部人事档案
9、的真实性和纯洁性。【篇四】近日中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，条例共七章四十六条，分别从干部人事档案总则、管理体制和职责、内容、分类、利用审核、纪律监督要求等方面进行了说明。干部人事档案工作与每名干部息息相关，从入学至工作，干部人事档案反映了每名干部的学习工作履历、思想品德表现、业务能力水平、工作实绩体现以及廉洁作风建设等情况。作为组织人事部门的重要工作之一，干部人事档案工作在开展人事任免、人才工作中占据不可或缺的重要环节。一、干部人事档案工作必须实事求是，杜绝弄虚作假作为客观反映干部工作历史及现实表现的重要媒介，干部人事档案必须坚持实事求是原则，干部个人或相关工作人员在填写档案材料
10、时，必须结合实际，以客观反映情况说明情况，不随意夸大工作成绩或刻意隐瞒工作事实；作为材料审核部门，应当仔细负责，认真做好入档材料审核把关；作为档案材料管理部门，应当严格按照干部人事档案工作条例开展工作，做好档案材料的日常管理。二、干部人事档案工作必须严格规范，杜绝敷衍了事干部人事档案材料大都通过表格及文件形式体现，如公务员登记表、公务员年度考核登记表、奖励审批表、各阶段干部任免审批表等，填写要求较为明确和规范，作为需要存入档案的材料，在开展工作中，在填写初始表格时，应当秉持规范细致地态度填写相关材料，如填写学历时，需按照要求填写“大学”而非“本科”，填写出生年月时，需明确填至月或填至日，在填写
11、民族时，需规范填成“XX族”等等，表格材料的填写体现了工作人员及审核把关工作态度细致与否，也反映出一个地区干部人事档案工作规范与否。三、人人都应自觉加强学习，了解干部人事档案工作机制目前在开展工作时，或多或少都会涉及到人事档案工作，但仍有许多业务人员在开展具体工作时分不清干部档案管理权限、查阅档案工作程序等规定，在工作中难免造成工作程序不清、工作过程曲折反复等情况。学习掌握干部人事档案工作条例对每名工作人员在开展工作和涉及个人档案材料填写时，在一定程度上有了明确的方向。【篇五】通过认真阅读中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例，我感想颇深。以前我总认为档案工作就是抄抄写写、保存好，是事务性的
12、工作，不是单位的主要工作，只要保存好、不丢失、不泄密，能应付外调、查档案就可以了。自从干部人事档案工作条例出台，我有了新的认识。根据通知要求，我们牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习贯彻条例。阅读干部人事档案工作条例全文，第一章总则分为六条，第一条是讲干部人事档案的目的以及意义，和制定的依据。第二条是讲条例出台的背景。第三条是讲干部人事档案重要基础，也是重要依据，以及属于党和国家的执政资源。第四条是讲干部人事档案工作必须坚持的内容。第五条是讲干部人事档案工作应当遵循的原则有五个方面。第六条是讲该条例适用的范围。第二章管理体制和职责，分为十一条内容。第一条是讲全国干部人事档案
13、工作由党中央领导，各地区各部门各单位分级负责、集中管理。第二条是讲中央组织部负责全国干部人事档案工作。第三条是讲各级党委（党组）领导本地区本部门本单位干部人事档案工作。第四条是讲人事部门负责干部人事档案工作。第五条是讲中央组织部集中负责。第六条是讲党委（党组）管理的干部和本单位其他干部的人事档案由中央和国家机关各部委、参照公务员法管理的机关（单位）组织人事部门，中管金融企业、中央企业、党委书记和校长由中央管理的高校组织人事部门。第七条是讲省、市、县人事档案工作的管理。第八条是讲经上级批准可以集中管理下级单位的干部人事档案。第九条是讲干部人事档案工作人员和其档案管理存在特殊关系的由所在单位组织人
14、事部门另行指定专人管理。第十条是讲明确岗位，专人负责，干部人事档案工作机构的职责包括五个内容。第十一条是讲组织人事部门应当选配的人才具有的素质要求。第三章内容和分类，分为三条内容。第一条是讲干部人事档案内容的具体要求。第二条是讲干部人事档案主要内容和分类有十项。第三条是讲要按照各自职责，共同做好干部人事档案工作内容建设。第四章日常管理，分为九条内容。第一条是讲干部人事档案日常管理包括的主要内容，以及执行有关法律，接受监督和指导。第二条是讲干部人事档案分为正本和副本，如有丢失或损毁如何处理的办法。第三条是讲干部人事数字档案的管理。第四条是讲档案存放的场所要求。第五条是讲干部人事档案管理权限发生变
15、动如何处理。第六条是讲建立健全干部人事档案信息化管理体系。第七条是讲定期对档案管理，加强档案资源科学管理。第八条是讲对于干部人事档案应该严格保密，如果泄密应当按照国家有关法律规定进行管理。第九条讲的是及时收集资料、鉴别真实性、归档等。第五章利用和审核，分为九条内容。第一条讲的是干部人事档案利用工作要求及方式。第二条讲的是可以查阅干部人事档案的条件有七种情况。第三条讲的是查阅干部人事档案的程序和要求有四条。第四条讲的是干部人事档案的外借要求。第五条讲的是应当制定查（借）阅干部人事档案的具体规定。第六条讲的是做好干部人事档案审核工作。第七条讲的是干部人事档案重点审核项目。第八条讲的是档案审核发现问
16、题及时处理。第九条讲的是运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学利用机制。第六章纪律和监督，分为四条内容。第一条讲的是开展干部人事档案工作必须遵守的纪律有十一条。第二条讲的是干部人事档案的监督检查。第三条讲的是自觉接受监督，下级有权举报、申诉。第四条讲的是对于违反规定和纪律的处理办法。第七章附则，分为四条内容。第一条讲的是流动人员和自主择业军队转业干部等其他人员人事档案的管理办法。第二条讲的是中国人民解放军和中国人民武装警察队伍干部人事档案工作的管理办法。第三条讲的是本条例由中央组织部负责解释。第四条讲的是废止旧条例，施行新条例。综上所述，干部人事档案管理要重视起来，面对新挑战，我们要抓住机遇，迎难而上，不怕困难。勤于学习，多动脑筋，把干部档案管理工作做好。【篇六】近日，中共中央办公厅印
