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1、 干部人事档案工作条例学习体会10篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例，专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节，重点围绕“干部人事档案造假”问题，细化造假行为表现、框定责任主体，提出“十一严禁”纪律要求，引发广泛关注。（中国纪检监察报 12月11日）干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有，极为重要。但个别干部却盯着干部人事档案做文章、动手脚，为其“乔装打扮”，将背景材料“洗白”，妄图“瞒天过海”，想借此获得职务晋升，甚至不惜走上违纪违法道路。笔者
2、看来，这类干部一旦从档案“造假”上尝到“甜头”，便欲罢不能，归根结底为一“利”字。或为提拔、晋升提供“便利”，或从“造假”档案中获得更多“利益”。干部“私欲”膨胀，对“位子”“帽子”“面子”的无尽索求是促其进行档案造假的内在动力。往往档案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀团队”来打通各个“关节”。如此肆意妄为，藐视国家纪律法规，视党和人民的利益为“粪土”，着实需要“金箍棒”当头一棒，锤打现原形！首先，要让造假档案“无皮可画”，严格的监督必不可少。构建一个上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等全方位多维度立体化监督体系，让造假无处遁藏。其次，要让干部档案“大白天下”，透明的存储
3、必不可少。从干部从政之初的“来历”，到每一步的提拔、晋升全程纪实留痕，做到真正的公正、公开、透明，将一切“苗头”都扼杀在阳光的洗涤下，让“画皮”彻底腐化，无处“附身”。最后，要让干部自身“正大光明”，铭心的教育必不可少。干部无论身处何等岗位，政治思想教育都要衔接上，时刻“洗洗澡、出出汗、静静心”，从内心深处“修炼”“升华”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，远离“乌烟瘴气”，让清风正气常随身边。【篇二】近期，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，为做好新时代干部人事档案工作提供了根本遵循。在坚持党要管党、
4、全面从严治党的当下，条例的出台总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化提供了理论依据，作为基层组织部门，一定要把条例从严从实落实下去。明确责任主体。档案管理责任重大，风险较高。要进一步明确干部档案管理责任，分管副部长、干部科长、档案室负责人要层层把关。在此基础上，理顺工作流程，使之更趋科学、合理。加大了人员培训力度，通过上挂培训、外出交流等措施，使档案人员业务能力实现了由“专科型”向“通科型”的转变。严格把关、严格审定。严把经手环节安全关。确定专门的档案管理人员，在档案经手出入环节制定相应的程
5、序，确保专人负责，过程安全。严格审定“三龄两历一身份”，发现问题要及时登记，查缺补漏，完善手续，严使每名干部的信息都有记录，使每条记录都做到尽量详实。【篇三】近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例。以问题导向，从制度建设入手，效激发干部干事创业的热情，为新时代建设高素质专业化干部队伍提供了更坚实的制度保障，营造了干部人事档案工作的“青山绿水”，优化了干部选拔任用工作生态。干部人事档案工作“无小事”，让选人用人“挤出水分”。干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，但近年在选拔考核任用时出现的干部人事档案涂改造假、“带病提拔”等问题，严重损害了相关机构部门的信誉，阻碍了社会公平公正，
6、侵害干部人才合法权益。习近平总书记曾说，选好人、用对人是头等大事，要用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。顶风作案的，要严肃查处，从重处理，决不姑息。条例一出扎牢档案管理制度的“笼子”，筑牢档案管理工作的“堤坝”。“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，真正地把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，从选拔任用第一关人事档案出发，让档案审核成为规范干部选拔任用的一把“利剑”，挤出水分，根本上铲除档案造假等问题存在的土壤和条件。干部人事档案工作“无小事”，扎牢干部队伍建设“紧箍咒”。“为政之要，惟在得人”。从干部人事档案工作条例这个
7、落脚点出发，扎牢干部队伍力量上的“紧箍咒”。“能者上、庸者下、劣者汰”，让真正的人才早日进入队伍，加入到建设伟大事业的大潮中；让苦干实干者秉承红色基因，不断加强改进，取得显著工作成效；让制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处，让新时代干部队伍建设走向深入。“以实干为荣、以实绩为准”。扎牢干部队伍思想建设的“紧箍咒”，抓牢、抓细、抓具体，将各个环节细节都关到制度的笼子，然后由点及面，将这种务实的工作作风在党内工作的各方面铺开，全面提高党员干部“四个意识”，咬耳扯袖治未病。标准制定出来后，将“学懂弄通做实”好习惯养成，忠诚干净担当的干部选出来、用起来，把政治上的“两面人”清除出干部队
8、伍，营造干部队伍工作生态的“绿水青山”工作氛围，充分提高干部队伍工作能力和干事激情。群众利益无小事，干部人事档案工作自然“无小事”。推动各项制度改革推进，从干部人事档案工作“再出发”，努力提升干部人事档案工作质量和水平，继而不断开创新时代各项工作新局面，势在必行。【篇四】近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例（以下简称条例）。此次颁布的条例与1991年颁布的干部档案工作条例比较，特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。针对干部人事档案最容易出现的
9、涂改造假问题，条例坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。干部人事档案记录的是一个人的成长历史。这是从小的方面来说的，其实，这又不单单是一个干部的成长履历，同时还是党的重要执政资源。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。我们有责任保证干部人事档案记录的客观性、正
10、确性、稳定性。干部人事档案反映的是党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。试想，如果干部人事档案有问题，一个干部连档案都造假，我们党政机关的威信何在？我们干事创业的根基将会受到侵蚀。所以，一个单位一个部门的主要领导，一定要站在党和国家事业全局的角度来看待干部人事档案工作。古人云：“蠹众而木折，隙大而墙坏。”干部人事档案有问题，影响的将是一大片。完善干部人事档案制度，有利于优化干部选拔任用工作生态。我们选拔任用干部看什么？看工作实绩，同时也看人事档案，因为档案清晰地记录着一个干部成长的轨迹
11、，是管理任用干部的重要基础性资料。各级党委（党组）及其组织人事部门当始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进，取得显著成效。制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好条例贯彻落实上，作为基层干部档案管理工作者，我们考虑要重点做好以下3个方面工作：一是开展学习培训。及时组织培训，积极开展宣传，深入解读条例，准确把握条例的精神和要求。二是完善配套制度。人事部门结合实际，依照条例精神制定完善配套制度、细化有关措施，将条例各项要求落细落实、落地见效。三是加强督促检查。党委及其组织人事部门要对条例贯彻落
12、实情况进行督促检查，注意总结好经验好做法，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行。【篇五】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。我们必须认真践行条例规定，坚持从严管理干部。首先，做好干部人事档案管理工作。采取分级负责、集中管理的方式。配备专职工作人员进行管理，各司其职，对管理的每一个环节都能做到坚持准则，严格执行，不允许有半点差错，保证干部档案无虚假信息，内容全部
13、真实可靠。其次，严格落实档案审核及纪律监督。有重点有秩序的对干部人事档案进行审核操作，审核中发现有问题的应当按照相关规定及时进行整改和处理。党委（党组）及其组织人事部门在干部人事档案工作中，自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督，严禁篡改、伪造干部人事档案，对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正，确保档案的可依据性。认真领会理解条例传达的精神，融会贯通，并具以应用实施。【篇六】中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求，各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻条例，提高政治站位，
14、切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。干部人事档案是干部个人信息的重要体现，是干部求学、工作及其与之相关的事件、家庭、社会关系的真实记载。档案是获取干部基本信息最准确、最有效的途径。干部人事档案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部选拔任用过程中提取、辨别干部信息真伪的最重要的依据。新形势下，干部人事档案在干部任免调配、考核考察、巡视监督、人才队伍培养等方面发挥着越来越
15、重要的作用，干部人事档案的基础性地位和作用也日益凸显。中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循，将有助于干部人事工作再上新台阶。条例从总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等方面，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。各级党委组织部门要及时创新形式开展学习培训，采取集中培训和个人自学、课堂教学和网络教学等方式，邀请专家深入解读条例内容，准确把握条例的出台背景和意义、主要精神和具体要求，以便具体工作人员在实际操作过程中更加准
16、确地依靠制度、使用制度。广大党员干部要认真学习并深入贯彻落实好条例，必须把学习宣传贯彻条例作为当前和今后一个时期的重要政治任务。时刻牢记新形势下做好干部人事档案工作要遵循的原则，深入学习条例出台的目的和意义，深刻把握条例适用范围、原则、纪律，准确把握条例精神和要求，确保条例的每一项制度、每一项要求不折不扣地在基层落实、在基层见效。【篇七】近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例，条例总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，是制度的与时俱进。习近平总书记强调：“勇于自我革命、从严管党治党，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势”。在档案管理工作上，我们要严格按制度办事，仔细审核，做到精细，不能马虎。通过定期开展学习培训、完善配套制
