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1、 党委书记党风廉政建设情况述责述廉报告（7篇）（篇一）今年以来，我在县委、县政府、县纪委的坚强领导下，紧扣省市目标任务和县委县政府中心工作，始终坚持“党委统一领导、部门各负其责、纪委监督推进”的领导体制，不断推进党风廉政建设和反腐败工作，现将我个人落实党风廉政责任情况汇报如下：一、履行党风廉政建设主体责任情况（一）夯实“两个基础”，保障责任落实落地有声。一是高度重视，加强领导。将全系统党风廉政建设工作纳入重要议事日程，召开专题研究部署党风廉政建设工作，下发关于成立泗阳县卫计委党风廉政责任制领导小组的通知文件，建立起以党委书记亲自抓，党委班子成员人人抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。将党风廉
2、政建设列入*年目标责任状，做到与业务工作同部署、同推进、同考核。先后两次召开专题会议，部署落实*年党风廉政建设和反腐败工作，以学习型、发展型党委班子建设为载体，党委班子同心戮力谋发展，不断增强凝聚力、战斗力，使得党委的主体责任入心入脑。二是建章立制，健全体系。制定下发泗阳县卫计委*年党风廉政建设工作计划及实施要点，泗阳县卫计委*年党风廉政建设“两个责任”清单和责任分解表，明确责任主体和责任人，加大考核力度，确保责任落实。切实履行“一岗双责”，进一步明确主要领导负总责，班子成员对分管单位和科室的党风廉政建设负直接责任。今年以来，领导班子全体成员先后多次深入基层调研，层层开展廉政教育谈话等工作，有
3、效促进“一岗双责”落实。二、执行政治纪律和组织纪律情况作为卫计系统的当家人，在日常的工作中，我紧扣卫生计生行业实际，围绕五个“重点”，时刻敲响卫计党风廉政建设主旋律，切实营造风清气正的工作氛围。一是严格执行财务管理制度。严格执行“三重一大”管理规定，制定下发泗阳县卫生和计划生育委员会财务管理制度，明确主要领导不直接分管人事、财务、行政审批、工程建设项目等重点事项。严格执行民主集中制，完善党委会会议制度，健全并认真落实领导班子议事规则，凡涉及人事调整和财务、物资采购使用等重大事项，均由党委集体研究讨论决定后，严格按权限和制度审批。贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例等一系列党内法规，完善委机关经
4、费管理制度、固定资产管理制度等，高效完成公车改革相关工作，对卫计委、县直卫生计生单位办公大楼搬迁、乡镇卫计中心合并等的固定资产进行清理登记，并明确存放地点和保管人，保证国有资产不流失。严格执行招投标与政府采购程序，倡导经费节约，在泗阳县计生家庭保险代理费中洽谈中，多方询价招标，节约经费1.9万元；妇幼保健所仪器设备公开选购，节约经费3 万元；120急救中心房屋维修节约经费2.2万元，共计节约经费7.1万元。二是规范选拔任用干部。在推荐提拔干部过程中，严格贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，坚持把民主测评和组织考察情况作为重要依据，严格落实四项监督制度，把好推荐关、考察关、纪委审核关、党委研究
5、关和公示关。今年以来，坚持公平、公正、公开，在人社部门统一组织和县纪委的全程监督下，严格执行资格审查、考核公示等程序，顺利完成19个乡镇卫计中心主任公开竞聘工作。对所任用的干部开展任前廉政谈话，增强干部廉洁从政意识。此外，通过发布招聘简章、报名、资格审查、笔试、体检、考察、公开选岗定岗、公示等程序，招聘村卫生室工作人员56名。三、执行廉洁从政规定情况严格遵守中央八项规定，省委十项规定，并严格按照县纪委有关要求，强化廉政宣传教育及系统政行风建设一是强化廉政宣传教育。多形式开展廉政文化教育工作，通过发送廉政短信、廉政提醒、签订廉政承诺、实行廉政谈话、微信群推送“晨廉三分钟”等形式，丰富党风廉政教育
6、内容，推进廉政文化进机关、进医院、进单位。先后三批次组织系统干部职工到县廉政教育基地、中国共产党在泗阳展览馆进行警示教育，受教育干部职工达450人次。在微信群推出“晨廉三分钟”、“尺度”等专题学习活动，有效助推党风廉政教育扁平化、快捷化、常态化。加大党风廉政工作宣传力度，全年在新华日报、宿迁日报、网上泗阳等新闻媒体刊登党风廉政工作新闻17篇，在全系统营造了风清气正的的工作环境。二是全面落实“三转”要求。全力保障和支持纪委执纪办案，认真落实“转职能、转方式、转作风”的“三转”要求，对党委班子分工进行及时调整，进一步凸显党委书记抓党风廉政的第一责任人责任，未安排纪检监察机构参与系统业务分工。同时，
7、增加纪检监察人员配备，提高执纪办案效率。今年以来，积极配合县纪委开展的“阳光医保”行动，对存在的问题积极整改落实到位。配合委纪委审理案件4起，高效处理系统内政行风等投诉案例7起。三是加强政风行风建设。深入实施规范化办医工程，制定出台关于规范一级医院医技人员工资标准的暂行办法（试行）、关于进一步规范卫技人员流动管理的暂行办法（试行）等一系列文件，从整顿医疗市场秩序、规范执业行为、强化医德医风考评等方面持续加大对医疗机构的监管，全面净化医疗市场秩序。今年以来，共组织开展监督检查30余次，立案查处使用非卫技人员5起，超范围行医6起，医疗废弃物处理不规范10起，非法行医1起，未取得处方权1起，有力促进
8、了民营医院管理的规范化。四、执行改进作风规定情况今年，我将“三不”政府机关创建作为卫计系统作风建设的重要抓手，全力以赴抓好落实，努力打造群众满意政府机关。一是加强宣传教育，营造创建氛围。深入开展学习教育活动，组织党员干部深入学习新修订的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等。围绕服务能力提升这一宗旨，于7月份在全系统开展“业务提升月”活动，重点增强系统各服务单元政策水平、业务技能与服务能力。各分管领导开设新农合管理办法政策解读、增强纪律意识，提高制度执行力等课程11个。同时，注重创建氛围营造，在系统各创建单位开辟“三不”宣传阵地，在人员密集场所、服务场所、户外广告栏贴“三不”公益广告
9、。目前，全系统投入约7万元，制作广告牌27个，户外广告栏240个，横幅200条，在媒体发表“三不”稿件12篇。二是搭建活动载体，持续优化服务。机关与系统各服务窗口扎实开展“亮身份、亮职能、定时限”效能提升活动，行政审批全面减序提速。在行政审批窗口开展“四比四看”活动，落实“先照后证”，简化卫生许可办事程序，减少中间环节，缩短办件时限。截至目前，窗口共受理行政许可事项454件、便民服务689件，无一例超过时间办件，未发生服务对象投诉。流动人口服务“零门槛”。加快卫生信息化建设步伐，让流动人口随时随地办理婚育电子证明、手术服务报告单、生育服务登记等，向居住地、户籍地发送办理结果。在流动儿童预防接种
10、服务方面，实行“一本通”，本县范围内建卡儿童，可凭“预防接种证”在任何一个乡镇（街道）卫计服务中心进行预防接种，不再受户籍地限制。推行医保“一站式”服务。加强与民政部门、保险公司协商合作，在县内就医的参合群众，出院时可以享受新农合、大病保险与民政救助一站式结算服务，截止目前，全县共结报87187人次。同时，改进县外就医结算模式，县外就医患者可通过银行将补偿款直接汇入个人账户，共计服务16978人次，有效节省了参合群众的时间和成本，提高了群众满意度。三是从严监督管理，亮剑庸懒散症。建立常态化投诉举报和纠错机制，密切关注12345服务热线、网络投诉平台等，在各卫生医疗单位设立投诉信箱和电话，保证投
11、诉渠道通畅，主动发现问题，及时纠正错误，并对相关责任人进行问责。建立随访回访制度，对基本公共卫生、新农合等重要民生工作，定期组织回访。委监察室对回访情况实行采集备案机制，建立动态考核评价体系。此外，不定期开展明察暗访活动，从规范机关作息制度到服务群众态度、能力以及慵懒散等方面进行全面查访，对发现问题从速从严处理。共集中巡查3次，对检查发现问题的20余家单位进行通报批评，并在年终考核予以扣分。四是服务关口前移，健康扶贫成效显著。全面优化卫生计生服务，创新工作方法，以“医保全覆盖、健康全管理、医疗有保障”为重点内容，扎实开展健康精准扶贫工作。分别于6月7日、7月18日得到市委魏国强书记，王益副书记
12、及县委徐勤忠书记等市县主要领导的肯定和批示。全系统累计义诊群众2.24万人次，发放健康扶贫卡1.26万张。在32家乡镇医院及四家二级医院设立了350张扶贫床位，实施“三免两减”（即免挂号费、诊疗费、专家会诊费，减医药费、仪器检测费等10%）优惠政策，各医疗机构门诊收治贫困户患者3994人次，住院治疗7*人次,双向转诊236人次，累计结报及减免诊疗费用33.78万元。入户健康随访6.7万余人次。二、存在的主要问题及原因分析今年以来，我虽然在党风廉政建设主体责任落实上做了大量的工作，取得了一定的成绩，但是通过配合案件查办与开展政行风巡查等工作，也发现了一些问题，亟待重视，主要有：一是思想教育还不够
13、深入。从查办的县妇幼保健所、县疾控中心、县卫生监督所3名工作人员涉赌涉毒案件，反映了我们系统少数党员思想腐化堕落，人生观、价值观、事业观扭曲。也充分反映出我抓党员思想教育工作还不够深入细致，党风廉政教育被动灌输的多、主动消化的少，个人参与热情不高、行为转化效果不佳。二是重点岗位和领域监督检查力度不足。在县纪委开展的“阳光医保”巡察中发现，我县新农合资金监管工作还存在一定的问题，主要表现为少数干部职工对监督责任落实思想认识不到位、监督体系不灵活、监督手段不充分，同时，对新农合具体监督人员缺乏有效的考核约束机制，导致部分民营医院出现套保骗保、恶意竞争等违规行为，给整个医疗市场环境带来恶劣影响，引发
14、基层群众不满，严重损害行业形象。三是工作缺乏创新意识，管理制度仍存在漏洞。改制以来，作为系统当家人，我对民营医院的管理仅停留在依靠现有的卫生法律法规与规范上，思维僵化、生搬硬套。对民营医院规范执业管理、财务管理、经营管理等方面存在的问题认识不足，研究不透，在制度建设方面缺乏行之有效的探索与创新，存在等待观望现象，坐等市政府出台文件。制度与规范上的欠缺，致使对民营医院监管没有针对性，医院管理混乱。也充分反映了在抓具体工作落实的过程中，缺乏创新意识、主动作为意识，工作作风不细不实，未能很好地做到会干事、干好事、不出事。四是岗位职责履行不到位。在落实党风廉政主体责任过程中，我作为党委主要负责人，存在
15、思想认识不到位，重布置、轻检查，重提要求、轻抓落实，对“一岗双责”落实推进与考核不力，导致部分分管领导对履行“一岗双责”认识不足，落实有偏差。三、改进方向与工作打算（一）持续强化职责履行。认真履行党委书记“第一责任人”职责，督促班子其他成员按照“一岗双责”的要求履行好职责，并建立健全绩效考核机制。同时，结合卫生计生工作实际，制定好党风廉政责任清单，形成班子成员人人肩上有担子、层层抓落实的工作格局。有序组织开展好党风廉政建设“两个责任”约谈工作，持续夯实党风廉政建设根基。（二）加大廉政教育力度。不断创新方式方法，注重用身边案警示身边人，加强对全系统党员干部的警示教育，增强法制观念和自律意识，筑牢
16、拒腐防变的思想道德防线。创新学习教育方式，细分学习单元，将学习教育向系统的末梢延伸。结合行业特征，实施医护执业人员宣誓制度，增强医护人员执业修养、执业操守。（三）健全和完善规章制度。强化源头治理，健全党风廉政建设和反腐工作制度，完善“三重一大”集体决策机制、公务接待制度、三公经费使用公开制度等。重点加强新农合、卫生监督执法等关键岗位人员岗位职责履行，制定考核细则，做到“三个明晰”，明晰职责分工、明晰责任担当、明晰考核奖惩，确保责任落实到位。（四）建立常态化督查机制。加强日常监督，建立经常性的督导、检查、提醒制度。持续推进作风建设常态化，将治理慵懒散拖常抓不懈，发现一起、查处一起，切实解决党员干部存在的各种“不作为、慢作为、乱作为”问题；加强制度建设和监督检查力度，推进作风建设各项规定的深入落实，持之以恒纠正“四风”。加大医疗机构巡查力度，定期不定期在全县新农合定点医疗机构开
