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1、2019基层减负年感悟四篇2019基层减负年感悟四篇【篇一】中共中央办公厅近日发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2019年作为“基层减负年”。作为一名乡镇的纪检干部，最深刻的体会就是一是会多，二是文件多。一周下来有时要去区级单位五六次，距离远不方便，主要是在基层根本没有时间做分内事，开展具体工作。我在参加一些纪检干部培训时，与一些基层的纪检干部、纪委书记们交直流时了解到，“三转”之前，身兼数职，一天到晚开会更是常有的现象，遇到会议分身乏术时，只能根据会议主持人决定选择去开哪个会，而另一个会则找分管的部室负责人“替会”或请假。而说到文件多，不仅是党政部门，如今连群团组织接收
2、到的文件也日渐增多。因此，当听到党中央为基层减负的通知精神时，与我一起在基层工作的同事们都拍手叫好，困扰基层多年的“xx会海”问题有望能迎刃而解。当下，“痕迹管理”在不少单位大受推行，成为督查检查、考核评比、尽职履责的有效途径。但实际工作中，过度的痕迹主义代替工作业绩的问题在基层并不鲜见，一些地方单位为了对付督查检查，过分强调干事有痕迹。上级精神还未领会透彻就忙着开会，下村入户凳子还没坐热就忙着拍照，宣传发动只见各种刷会标、贴海报、写信息，甚至还闹出了一些“作秀式摆拍”“亮相式入户”“突击式管理”的笑话。尽管基层干部自己深知如此弄虚作假要不得，但却也有一肚子苦水。基层干部抱怨的是，“上面千根线
3、，下面一根针”，经常是一个兵要当一个连使，即便是想干点实事，也苦于没有足够的时间和精力，一个问题没解决，后面还有两三个问题排着队，哪个都耽误不得，稍有“怠慢”上面就是交办问责。实际上，问责越多越重并不能推进工作，反而会打击干部干事创业的积极性，于是在高负荷的事务压力和巨大的责任压力下，工作群成了“展示台”，责任状成了“避责书”，“痕迹资料”成了督查考核中规避责任的“法宝”。显而易见的是，过度强调干事要留痕是典型形式主义的表现，这不仅迷失了干部的工作方向，也与党内推行的求真务实精神格格不入，危害不容小觑。习近平总书记就一针见血的指出：重“痕”不重“绩”，留“迹”不留“心”，这种状况必须改变。此次
4、通知出台，无疑是一次为基层松绑减负的务实之举，充分体现了以习近平同志为核心的党中央力戒形式主义，狠抓作风建设的决心。因此，党中央为基层减负的通知印发之日，希望这就是基层的同志从xx会海中得到解脱之日。因为文件初衷，就是让基层的同志从xx会海中解放出来，有更多精力、更多时间投入到具体工作中去，文件充分体现了习近平总书记情系基层、关爱基层干部的深厚情怀。在真正的减负中，以开会为例，假如某市xx年开了100场会，2019年就将这100场会做80次开完，然后一到年底汇报工作时则宣布减少了20%的会议。这样的减负是应付式减负，根本上没有认识到xx会海的症结所在。为基层减负不是简单地做算术题目，而是要深刻
5、反思xx年这100场会议，哪些是必须开的，哪些是可开可不开的，哪些是内容相似可以合并召开的，哪些是不必要召开的。必须开的会，肯定不能少，比如研究“三重一大”的会议，比如各地的等。对于性质相近或者参会人员相同的，几会完全可以合并召开。对于可开可不开的会，就不要再召开了。只有这样的，才是真正减少了会议。不仅仅开会，下发文件和检查考核也是一样。不能搞一阵风，上面抓得严，就紧一下；避过风头后，则死灰复燃。基层干部，就要在基层，深入开展富民强企“走帮服”活动，俯下身子、静下心来，深入群众中去，走访群众、服务企业，以实际行动落实工作要求。“xx会海”是形式主义，是不作为、不担当的表现。随着关于解决形式主义
6、突出问题为基层减负的通知和“基层减负年”的深入贯彻落实，各级基层党员干部才能卸下负担、解开束缚，撸起袖子加油干，孕育出干事创业的精气神。【篇二】中共中央办公厅近日印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治xx会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。通知鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向，要把更多时间和精力用到干事创业、为民服务上来，全神贯注干工作、心无旁骛抓落实，在全面建成小康社会征程上砥砺奋进、攻坚克难，以优异成绩迎接新中国成立70周年。为基层减负，暖人心更鼓干劲“将
7、2019年作为基层减负年，这个消息让我们基层干部如沐春风！”近日各地基层工作人员们都在谈论同一个话题。后山镇某工作者说：“有同事曾经一天赶了3个上级部门的会议，特别辛苦。现在党中央要求为我们基层干部减负减压，让我们做好工作的劲更足了。”给干部松绑，让实干者底气更足“基层减负年”的设立，鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。全国各地基层减负的实践正扎实推进，不断激发基层干部的积极性、主动性、创造性。通知强调“从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议”，并且列出了硬任务：发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%；中央印发的政策性文件原则上不超过10页；中央和国家机关有关
8、部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核在提出减负举措的同时，通知强调，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。通知向基层传达出明确的导向，就是要让基层干部挤出时间、腾出双手，把精力花在服务群众的实事上。突出工作实绩导向，激励干部奋发有为把通知要求落实好，着力在“减”上做文章，大力精简会议活动，切实改进文风会风；在“实”上下功夫，加强督查检查的精准性、规范性，突出实绩考核；在“严”上见真格，对“走过场”“做虚功”、应景造势的，严肃追责问责，更好为基层干部松绑减负，激励其集中精力干事创业。【篇三】倒金字塔式结构，决定了基层工作是“千线一针”式的，尤其到社区一级更是
9、如此，“麻雀虽小，五脏俱全”，人员配备相对不多，职能却一样不少，一人常常身兼数职，既要上传下达，又要贯彻落实，遇到重大节点更是手忙脚乱。真正留给他们高质量服务群众的时间相当有限，再遇到群众的不理解，甚或个别“缠闹”的情况，给基层干部留下的委屈和“心苦”就不用言说了。中共中央办公厅近日印发的关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知明确将2019年定为“基层减负年”，引起广大基层干部的强烈关注，减负如何才能减到实处，我认为应从如下三个维度进行着手：首重心理减负。要解决基层干部“心苦”的问题，切实破解“位低权轻责任重”的难题，不能让多干活的人挣得少、甚至白干，更不能让多出力的人只落得责任大。一定要畅
10、通基层干部的交流渠道，基层干部心中的苦得有人听，并且能够及时获得上级部门的积极反馈，在物质、精神方面的合理需求应有所考虑，让基层干部感受到理解和支持；并且要畅通基层干部的上升渠道，切实贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，树立好注重基层和实践的导向，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当的干部，让敢闯敢为的基层干部能有更多的晋升渠道，得到应有的荣耀。强化机制减负。一是通过流程梳理，合并同类项，对于不同部门同一事项的工作要建立统筹机制，不能各自发号施令。借助大数据和信息化手段，以方便为原则，提高工作方法科学性，尽量避免过度留痕问题；借助机制创新，以实用为标准，重点解决形式主义问题，把不应该、不合理
11、的负担减下来；二是加快建立健全容错纠错机制。严格落实“三个区分开来”要求，更加公正、客观、实际的考核评价基层干部，把容错纠错机制落到实处，给基层干部一个理解包容、舒心鼓劲的工作环境。归根信念减负。要关注基层，认识基层的重要性，“九层之台，起于垒土”，没有基层，党的事业就成了空中楼阁。一是要重视对基层的宣传解读，让基层干部重新认识自身岗位的价值，基层岗位都是重要岗位，更是锤炼党员干部的大熔炉，对于党和国家的事业具有重要意义；二是要强化对基层干部的信念教育，党的事业只有岗位不同，没有高低之分，基层工作是直接为民服务的一线，最能践行党的使命和宗旨，做的每一分努力都直接转变为群众的口碑，是党的事业的基
12、石。相信基层干部明确了工作意义和使命，真正树立起为民服务的信念后，必将更加珍惜基层岗位，振奋敬业精神，提高服务效率，最终达到化解基层重负的目的。【篇四】3 月 11 日，中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，贯彻落实习近平总书记重要批示精神，更好为基层干部松绑减负，并将 2019 年确定为“基层减负年”。党的十八大以来，作风建设深入推进。中央八项规定明确要求，要精简会议活动，切实改进会风，提倡开短会、讲短话，力戒空话、套话。整治形式主义官僚主义作风顽疾，不可能一蹴而就，既要拿出更务实的举措打好“攻坚战”，更要一以贯之打好“持久战”。多数地区的乡镇工作纷繁复杂，千头万绪，
13、包罗万象。xx会海、迎评检查、材料报表早已让基层干部不胜其苦，而且还增加了“凡事留痕”新现象，成为了形式主义的新特点，更成为官僚主义的新表现。给基层减负，就是要求基层干部多到现场看、多见具体事、多听群众说，防止搞花拳绣腿，避免做表面文章、玩文字游戏，让基层干部把工作的着力点聚集到实实在在的成效上。减负不是降标准、减质量，而是为了基层干部更好的“轻装上阵”，工作奋发有为。要切实减出基层的发展活力，激发基层干部奋勇争先的“一池春水”。基层干部要示范带头，坚持问题导向，不断改进会风，不照本宣科。要突出能力建设提升推动高质量发展的能力素质，培育造就一批具有专业水平、专业作风的骨干队伍。要给干部干事创业创造更宽容的环境，不能过度依赖问责来推动工作，应完善相关体制机制，让容错纠错机制落地，为基层干部创业干事“撑腰鼓劲”。将党员干部从xx会海等无谓的事务中解脱出来，切实让他们有更多的时间精力到基层一线干事创业、履职尽责。
