《南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《公共部门人力资源管理》在线作业-01【满分答案】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《公共部门人力资源管理》在线作业-01【满分答案】（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）公共部门人力资源管理在线作业-1 4、B 一、单选题共20题，40分1、进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()A自然能力资源B非自然能力资源C投资后的人力资源D开发后的人力资源本题选择是：D2、现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()A人事部B国家人事局C劳动人事部D人力资源和社会保障部本题选择是：D3、20世纪60年代()提出人力资本理论A贝克尔B库兹涅茨C威廉?配第D舒尔茨本题选择是：D4、()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A科层系统B科层结构C科层式行政组织D科层的行
2、政体系本题选择是：B5、20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()A逐渐形成“两制合一”的人事制度B划分职类、职系和职组C确立“新人事制度的原则和要点”D将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任本题选择是：B6、下类不属于职位横向分类的是()A职门B职组C职级D职系本题选择是：C7、赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A惩罚因素B奖励因素C激励因素D保健因素本题选择是：D8、人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据A组织需求；人力资源B人力资源；组织需求C组织资源；人力需求D人力
3、需求；组织资源本题选择是：A9、工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具A劳动价值B劳动收入C劳动报酬D劳动能力本题选择是：C10、()标志着英国现代文官制度的确立A诺斯科特屈维廉报告B富尔顿报告C彭德尔顿法D文官改革法本题选择是：A11、行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志A群体实验B访谈实验C照明实验D霍桑试验本题选择是：D12、公共部门的基本特征在于它的()A独立性B公共性C自主性D非特权性本题选择是：B13、下列哪个要素不属于绩效评估要素()A德B能C勤D慧本题选择是：D14、人称“科学管理之父”的是()A梅奥B韦伯C法约尔D泰勒本题选择是：D1
4、5、人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A劳动能力B劳动总量C体能D智能本题选择是：A16、1993年我国政府行政机关开始实行()A结构工资制B职务级别工资制C供给制D职务等级工资制本题选择是：B17、()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。A公务员管理制度B公务员管理条例C公务员法D公务员制度本题选择是：D18、共同确定法主要用于()的评定A考核成绩B职称C下属人员工作D自我评价本题选择是：B19、绩效评估绩效评估具有()的双重特征A定量和定性B测量与评定C设计与实施D制定和评估本题选择是：A20、()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建
5、立A诺斯科特屈维廉报告B富尔顿报告C彭德尔顿法D文官改革法本题选择是：C二、多选题共20题，40分1、“非正式组织”的功能包括()A满足社交和友谊的需求B满足理解和认同的心理需求C满足帮助、保护、维护自身权益的需求D满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求本题选择是：ABCD2、人才流动的原则主要有()A人尽其才原则B合理流向原则C内部挖潜、外部引进原则D自主原则本题选择是：ABCD3、人事任用的形式包括()A选任制B委任制C聘任制D考任制本题选择是：ABCD4、激励的原则包括()A组织目标与个人目标相结合原则B物质激励与精神激励相结合原则C外激励与内激励相结合原则D正激励与负激励相结合原则本
6、题选择是：ABCD5、激励的作用有()A有利于激发工作热情，发掘潜能B有利于推动良好组织文化的形成C具有心理鞭策作用D有助于提高工作人员素质本题选择是：ABCD6、为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()A管理者不存偏见B对工作人员一视同仁C对决策有合理的解释D决策执行过程中及时得到反馈本题选择是：ABCD7、人事回避制度的原则包括()A制度化原则B自我约束原则C内外监督原则D统筹兼顾原则本题选择是：ABCD8、西方国家政府人事管理体制的类型包括()A部外制B部内制C共同制D折衷制本题选择是：ABD9、职级工资制的特点有()A体现政府机关自身的特点B建立了定期增资制度C贯彻比较平衡原则D
7、更好地体现按劳分配原则本题选择是：ABCD10、我国实行职位分类制的内容包括()A划分职类、职系和职组B制定职位说明书C合理设置职位D定职能、定机构、定编制本题选择是：ABCD11、以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()A缺少科学分类B管人与管事脱节C管理方式陈旧单一D管理制度不健全本题选择是：ABCD12、我国发展和健全公务员制度的总体目标有()A推进公务员管理的规范化B推进公务员管理的法制化C实现政府人事行政和公共行政的高效化D实现公务员队伍的学历化、年轻化。本题选择是：ABC13、绩效评估心理调控的内涵包括()A积极调节与加强管理向结合B心理调节与有效管理相结合C预防性调控和补救性调
8、控相结合D个体心理调适与群体心理调控相结合本题选择是：BCD14、我国公务员制度的基本原则有()A公开的原则B平等的原则C竞争择优的原则D法治的原则本题选择是：ABCD15、我国政府部门的考录机关包括()A国家公务员局B省级政府公务员局C市（地）级以下政府公务员管理机构D各级政府的相关工作部门本题选择是：ABCD16、具体人力资源规划包括()A人员职责规划B人员补充规划C人员培训开发规划D工资规划本题选择是：BCD17、预测论证的内容包括()A预测结果的依据是否充分B对相应人员供应趋势的估计是否准确C预测方法的选择是否恰当D总体预测结果是否具有科学性和可靠性本题选择是：ABCD18、我国实行职
9、位分类的指导思想包括()A从实际出发，符合中国国情B循序渐进，逐步过渡完善C力求方法简便可行、具有可操作性D走市场模式的道路本题选择是：ABC19、人事录用的原则包括()A公开原则B平等原则C竞争原则D民主原则本题选择是：ABC20、“非正式组织”对正式组织的积极作用有()A增强组织凝聚力B保护员工自尊，满足员工心理需求C维护组织道德D扩大组织信息传输渠道本题选择是：ABCD三、判断题共10题，20分1、法国的人事管理体制的类型属于折衷制A错误B正确本题选择是：A2、“人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点A错误B正确本题选择是：A3、在行政组织结构的形成与
10、机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才A错误B正确本题选择是：A4、公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要， 是以按劳分配的方式提供A错误B正确本题选择是：A5、职位分类最根本的原则是“因事设职”A错误B正确本题选择是：B6、借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况，不能简单移植他国制度A错误B正确本题选择是：B7、公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务，以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展A错误B正确本题选择是：A8、西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势A错误B正确本题选择是：B9、公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源A错误B正确本题选择是：B10、公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作A错误B正确本题选择是：B
