《南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-01【满分答案】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-01【满分答案】（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）绩效与薪酬管理在线作业-1 4、B 一、单选题共20题，40分1、()决策是实现经营目标的关键。A市场B销售C薪酬D经营。本题选择是：C2、基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。A计件薪资制B计时薪资制C年功薪资制D技能薪资制。本题选择是：D3、绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。A下属B车间主任C管理者D办公室主任。本题选择是：C4、薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。A紧密B互动C相互D一定。本题选择是：B5、目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A干部晋升B营销计划C绩效考核D产品开发。本题选
2、择是：C6、绩效管理系统的（ ）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。A使用程度B使用范围C使用环境D使用人员本题选择是：A7、随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。A资本节约B资本计划C智力资本D资本创造本题选择是：C8、目标管理有助于改进（ ）的职责分工。A市场结构B运营结构C薪酬结构D组织结构本题选择是：D9、企业以货币形式给与的补偿就是()。A补偿金B奖金C酬金D福利。本题选择是：B10、薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（
3、 ）。A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法本题选择是：A11、薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A经营战略B开发战略C市场战略D促销战略。本题选择是：A12、企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。A福利制度B考核制度C人事制度D薪酬制度本题选择是：D13、工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。A合理B透明C经济D公平。本题选择是：D14、薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。A难易程度B复杂程度C熟练程度D适应程度本题选择是：B15、加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。A采购B就业C销售D薪
4、酬。本题选择是：D16、绩效考核是企业聘用人员的()。A前提B基础C依据D条件本题选择是：C17、企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。A产品B质量C商品D消费品本题选择是：A18、绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A竞争力B赢利C影响力D发展。本题选择是：A19、企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。A市场B计划C生产D经济本题选择是：D20、绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。A潜力B技能C能力D潜能本题选择是：D二、多选题共20题，40分1、核心加选择型的弹性福利计划。它由（ ）和（ ）两部分
5、组成。A“核心福利”B“员工福利”C“核心弹性福利”D“员工核心福利”E“弹性选择福利”本题选择是：AE2、绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。A培训功能B学习功能C激励功能D导向功能E监控功能。本题选择是：BDE3、德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。A时代B阶段C制度D行业E层次本题选择是：ADE4、劳动力成本=()X()。A干部人数B工资总额C雇员人数D平均工资E工人总数。本题选择是：CD5、福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（ ）多样性与（ ）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（ ）， 工会争取福利的努力
6、也就更能取得成功。A多变B灵活C伸缩D模仿E复制本题选择是：BCD6、薪酬由（ ）、（ ）、（ ）三大部分构成。A绩效薪酬B直接薪酬C基本薪酬D可变薪酬E间接薪酬本题选择是：CDE7、智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。A生产力B竞争力C员工培训D胜任力E绩效考评本题选择是：ABC8、薪酬管理政策主要涉及企业的（ ）与（ ）方式、企业的（ ）、（ ）和员工的薪酬水平是否保密等问题。A薪酬成本B预算控制C绩效考评D薪酬制度E薪酬规定本题选择是：ABDE9、（ ）是指由（ ），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务
7、的一种（ ）。A企业制度B员工保险C医疗保险D国家立法E制度本题选择是：CDE10、在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（ ）、（ ）与实施以及（ ）评估等几个环节。A企业员工B需求分析C人才价值D培训计划E培训效果本题选择是：BDE11、要使以（ ）为导向的（ ）制度有效运作，进行有效的能力（ ）是关键。A能力B工龄C工资D评价E薪酬本题选择是：ACD12、医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A工伤医疗保险B基本医疗保险C人身意外保险D企业补充医疗保险E个人补充医疗保险。本题选择是：BDE13、薪酬制度的对象面向（ ），所以企业的（ ）对（ ）也有影响。A企业员工B各个部门
8、C人才价值D企业制度E薪酬制度本题选择是：ACE14、绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。A目标确定B企业目标设定C绩效辅导D绩效考核以及绩效评价E绩效调查及计分。本题选择是：ACD15、（ ）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了（ ）与（ ）的协调统一。A行为观测表B衡计分卡C评估体系D控制体系E考核体系本题选择是：BCD16、员工的需要会影响员工的（ ），能够满足员工不同需要的（ ）体系才会真正具有激励性。A能力B情绪C行为D制度E薪酬本题选择是：CE17、绩效特征主要包括()三方面。A多因性B多维性C动态性D适时性E多变性。本题选择是：ABC18、劳动力市场是指()
9、的市场。A配置劳动力B协调就业C录用人员D指导就业E雇用决策。本题选择是：ABE19、薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()A员工B组织C消费者D购买力E竞争力。本题选择是：ABE20、企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（ ）和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（ ）系统的有效性。A个人规划B企业战略C个人目标D经营目标E绩效管理本题选择是：CDE三、判断题共10题，20分1、筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。A错误B正确本题选择是：B2、薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。A错误B正确本题选择是：A3、工
10、作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。A错误B正确本题选择是：B4、绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。A错误B正确本题选择是：B5、绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？A错误B正确本题选择是：A6、由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。A错误B正确本题选择是：B7、大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。A错误B正确本题选择是：A8、薪酬决策是实现经营目标的关键。A错误B正确本题选择是：B9、自我对比误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。A错误B正确本题选择是：B10、企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。A错误B正确本题选择是：B
