《南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-02【满分答案】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《绩效与薪酬管理》在线作业-02【满分答案】（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）绩效与薪酬管理在线作业-2 4、C 一、单选题共20题，40分1、马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A外部压力B内在需要C外在环境D内部条件。本题选择是：B2、员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。A信心B忠诚度C敬业精神D积极性。本题选择是：B3、（ ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。A习惯对比B自我对比C他人对比D近因对比本题选择是：B4、目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。A部门之间B员工之间C组织内部D公司
2、内部本题选择是：C5、绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。A比较B估价C定量D预测。本题选择是：C6、计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A节约情况B超额计划C产出水平D创造利润。本题选择是：C7、组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。A政府的B顾客的C经营的D家庭的本题选择是：C8、薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A竞争策略B经营计划C薪酬管理D市场营销。本题选择是：C9、薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A匹配B适应C联系D促进。本题选择是：A10、企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()
3、状况与内外环境。A财务资金B赢利分析C竞争力D生产经营。本题选择是：D11、绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。A潜力B技能C能力D潜能本题选择是：D12、绩效管理（ ）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。A系统规划B系统策划C系统运转D系统设计本题选择是：D13、计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。A加班时间B工作时间C生产时间D完工时间本题选择是：B14、因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。A上级考评B自我考评C同事考评D下级考评本题选择
4、是：C15、与业绩相关的人力资源活动包括（ ）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。A营销战略B薪酬战略C产出水平D创造战略本题选择是：B16、在企业的劳动关系中，（ ）是最主要的问题之一。A薪酬B管理C福利D创新本题选择是：A17、薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A经营战略B开发战略C市场战略D促销战略。本题选择是：A18、企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。A产品B质量C商品D消费品本题选择是：A19、员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A制度B系统C平台D措施。本题选择是：C20、绩效考核是企业聘用人员
5、的()。A前提B基础C依据D条件本题选择是：C二、多选题共20题，40分1、一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。A可控职能B指导职能C调节职能D激励职能E补偿职能。本题选择是：CDE2、最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A薪酬制定B薪酬基础C薪酬支付D薪酬水平E薪酬结构。本题选择是：BDE3、在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（ ）、（ ）与实施以及（ ）评估等几个环节。A企业员工B需求分析C人才价值D培训计划E培训效果本题选择是：BDE4、绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。A目标确定B企业目标设定C绩效辅导D绩效考核以及绩效评价E绩效调查及计
6、分。本题选择是：ACD5、人的行为是受到人的（ ）激励的。（ ）是由一个从最基本的衣食往行需要到高等级的（ ）需要所构成的有序等级链。A外界影响B家庭需要C内在需要D人的需要E自我实现本题选择是：CDE6、（ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。A工资结构B各个部门C职位等级D企业制度E工资差别本题选择是：ACE7、医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A工伤医疗保险B基本医疗保险C人身意外保险D企业补充医疗保险E个人补充医疗保险。本题选择是：BDE8、在（ ）的薪酬结构中，由于弹性（ ），基本上是机械式的套级别（ ），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。
7、A传统B很小C工资D现代E很大本题选择是：ABC9、对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。A奖励B加薪C培训D晋级E表彰本题选择是：BD10、对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。A生活支撑功能B经济保障功能C心理激励功能D标识功能E社会安定功能。本题选择是：BCD11、（ ）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（ ），避免（ ），采取谨慎的态度。A绩效激励B其优点C其缺点D其特点E其优势本题选择是：ABC12、常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A质量法B特性法C评比法D行为法E结果法。
8、本题选择是：ABDE13、薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬。本题选择是：ACD14、先进工艺水平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（ ），就不能对（ ）提供（ ）。A干部B雇员C公司D竞争优势E胜任力本题选择是：BCD15、福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（ ）多样性与（ ）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（ ）， 工会争取福利的努力也就更能取得成功。A多变B灵活C伸缩D模仿E复制本题选择是：BCD16、福利是一种吸引和保留员
9、工的（ ）。员工福利是企业（ ）的重要组成部分，企业为员工支付的（ ）已越来越高。A好工具B好政策C考评体系D薪酬体系E福利成本本题选择是：ADE17、调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。A薪酬结构B工资成本C劳动成本D工资率E工资级别本题选择是：ABD18、企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A分阶段B系统C全方位D全过程E局部。本题选择是：BCD19、集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划
10、。A养老保险B财产保险C失业保险D平安保险E医疗保险。本题选择是：ACE20、在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。A很难B容易C越大D工资率E越小本题选择是：BDE三、判断题共10题，20分1、日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。A错误B正确本题选择是：B2、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。A错误B正确本题选择是：B3、从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。A错误B正确本题选择是：A4、衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面
11、性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。A错误B正确本题选择是：B5、薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。A错误B正确本题选择是：B6、工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A错误B正确本题选择是：A7、自我对比误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。A错误B正确本题选择是：B8、企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。A错误B正确本题选择是：B9、对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。A错误B正确本题选择是：A10、劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。 ” 。A错误B正确本题选择是：A
