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1、【奥鹏】东北财经大学东财人力资源管理X在线作业一（随机）试卷总分:100 得分:100第1题,工作设计也称（ ）。A、工作分析B、岗位设计C、职务设计D、工作说明正确答案:C第2题,在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。A、调解和及时处理原则B、依法处理原则C、公平公正原则D、随意性原则正确答案:C第3题,女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。A、能B、不能C、有条件地享受D、不确定正确答案:B第4题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（
2、）。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化正确答案:D第5题,建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:C第6题,在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款正确答案:B第7题,企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利正确答案:D第8题,人事调整的意义大致体现在（ ）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:C第9题,企业员
3、工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。A、调动B、调整C、降职D、其他正确答案:C第10题,员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:C第11题,（ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流正确答案:A第12题,在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性正确答案:B第13题,在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。A、填表人填写的内容是否全面B、本职位需要的资格及条
4、件C、职位概况D、填表人填写的内容是否真实正确答案:C第14题,（ ）是支配人行为的直接动力。A、动机B、欲望C、需要D、目标正确答案:A第15题,每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）。A、单班制B、三班制C、四班制D、两班制正确答案:B第16题,笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。A、西欧B、北美C、非洲D、亚洲正确答案:A第17题,经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定正确答案:C第18题,评分法也称为（ ）。A、因素比较法B、序列法C、等级描述法D、点数法正确答案:D第19题,人力资源的供给预测也称为（ ）。A、人才
5、市场预测B、市场预测C、人员拥有量预测D、其他正确答案:C第20题,根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（ ）。A、5种B、4种C、3种D、2种正确答案:C第21题,企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（ ）和（ ），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、协调B、指挥C、领导D、控制E、不能确定正确答案:B,D第22题,员工培训应遵循的原则是（ ）。A、理论联系实际,学用一致B、按需施教,讲求实效C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、全员培训和重点提高相结合E、注重投入产出的效益正确答案:A,B,C,D,E第23题,对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（ ）。A、企业的物质文化方面B、企业的精神文化方面C、社会文化方面D、历史文化方面E、不确定正确答案:A,B第24题,建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（ ）。A、建立利益驱动机制B、建立信息跟踪机制C、建立人才动员机制D、建立队伍更新机制E、无正确答案正确答案:A,B,C,D第25题,工作设计的要求是（ ）。A、全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务B、不能出现无人负责的现象C、应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率D、应考虑到现实的可能性E、以上说法都不对正确答案:A,B,C,D
