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1、【奥鹏】东北财经大学东财劳动法B在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是A、通报批评B、责令改正C、罚款D、警告正确答案:A第2题,促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B、政府介绍就业和群众自行就业相结合C、“三结合”方针D、国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业正确答案:A第3题,劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A、劳动者在劳动过程中的相互关系B、企业劳动纪律关系
2、C、社会保险和福利关系D、职业培训关系正确答案:A第4题,依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分正确答案:D第5题,根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准
3、执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定正确答案:A第6题,下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准A、某学校招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某娱乐场所招用服务员D、某俱乐部招用体操运动员正确答案:D第7题,李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，
4、解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案:B第8题,我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门正确答案:B第9题,根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工正确答案:D第10题,劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会
5、主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案:A,B,D第11题,下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C、集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效正确答案:A,B,C,D第12题,照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者正确答案:A,C,D第13题,根据我国失业保险条例的规定，我国
6、失业保险基金主要支出项目有A、失业保险金B、领取失业保险金期间的医疗补助金C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D、领取失业保险金期间接受职业培训的补贴正确答案:A,B,C,D第14题,根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是A、由于发生劳动争议而临时停工的人员B、利用业余时间勤工助学的在校学生C、被用人单位聘用的离退休的劳动者D、在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者正确答案:A,D第15题,社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A、保险性质不同B、保险对象不同C
7、、权利义务关系不同D、给付标准不同正确答案:A,B,C,D第16题,劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是A、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包
8、方作为当事人正确答案:B,C,D第17题,失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B、失业的表现形式仅以显性失业为限C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业正确答案:A,B,C第18题,我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动
9、者违反服务期约定的D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的正确答案:C,D第19题,下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案:B,C,D第20题,下列关于社会保险基金的哪些表述符合劳动法的规定A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B、用人单位和劳动者必须缴纳社会
10、保险费C、劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任正确答案:A,B,C,D第21题,根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括A、职工群众代表B、企业行政代表C、企业工会代表D、劳动行政部门代表正确答案:A,B,C第22题,在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括A、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者B、从事夜班工作的劳动者C、哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者D、年满16周岁未满18周岁的劳动者正确答案:A,B,C,D第23题,下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案:A,D第24题,下列各项哪些属于我国劳动法律制度A、劳动争议调解仲裁法B、工会法C、集体合同法D、工伤保险法正确答案:A,B,C,D第25题,我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是A、两个工作日之间的休息时间B、工作日内的间歇时间C、探亲假D、职工婚丧假正确答案:A,B,C,D
